公司法律实务试题

㈠ 法律实务类是什么

根据教育部关于印发的《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录专(试行)》的通知 ，法律大类包属括法律实务类、法律执行类、司法技术类专业。
其中法律实务类包括司法助理、法律文秘、司法警务、法律事务、书记官专业；
法律执行类包括刑事执行、民事执行、行政执行专业；
司法技术类包括刑事侦查技术、司法鉴定技术、安全防范技术、司法信息技术、司法信息安全专业。

拓展资料

法律事务是指与法律相关的事务，或者需要法律知识处理的事务。法律事务专业主要为公检法、基层法律服务机构、街道社区、律师事务所、企事业单位、社会团体、政府机关等部门的一线工作岗位，培养能从事法律服务、司法文秘以及司法行政辅助管理等实际工作，具有“爱众亲仁”道德精神和“博学笃行”专业品质的高素质技能型法律服务专门人才。

㈡ 法律实务培训试题：案例分析。

1、乙方能否甲方得到清偿，要分几种情况的：李某以前有甲方授权，本次合同回签订前甲方有没有收答 回授权；其二也是如题所述的李某签订合同时，是否加盖真实甲方公章，假如有那么甲方要担责，承担赔偿责任，而后找李某索赔；假如是假章，甲方无此义务；
2、诈骗罪
3、私刻公章罪；私刻的公章，本来就和甲方没有牵扯的，无需担责。

㈢ 《劳动法》作业，题目是：用人单位在招聘录用员工过程中的法律实务设计

题目一：用人单位在招聘录用员工过程中遇到的法律问题及其对策一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面:1、用词准确: 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学? 搞不清楚，日后很容易产生纠纷。2、内容详尽: 录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。3、内容合法、不含有歧视性内容: 有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。4、已明确告知: 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。二、对应聘人员需审查的事项1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。第8条: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。我建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的代价。3、是否达到了法定就业年龄。我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。《劳动合同法》第91条:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务《劳动合同法》第8条: 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第84条: 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200元)用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

㈣ 关于法律实务的问题

法律实务就是将所学的法律知识运用到实际的法律问题的解决过程。
法律知识就是法律包括有关理论

㈤ 企业法律实务与案例分析

1．饮抄料公司组建过程中，各股东的出资是否存在不符合公司法的规定之处？
答：劳务是不能作为出资的。

2．饮料公司的组织机构设置是否符合公司法的规定？
答：董事会与监事会的设立不符合公司法的规定。

3．饮料公司设立保健品厂的行为在公司法上属于什么性质的行为？设立后， 饮料公司原有的债权债务应如何承担？
答：属于母公司与子公司的关系，饮料公司原有的债权债务由其股东的出资承担。

4．乙转让股份时应遵循股份转让的何种规则？
答：不得剥夺其他股东的优先购买权。

5．A银行如起诉追讨饮料公司所欠的100万元贷款，应以谁为被告？
答：保健品厂。

㈥ 企业法律顾问实务的图书目录

第一章 企业法律顾问制度概论
第二章 参与企业重大经营决策和重要经济活动
第三回章 公司治理法律实务
第四章答 合同实务
第五章 企业知识产权工作实务
第六章 办理企业破产事务
第七章 办理民事诉讼事务
第八章 办理民商事仲裁事务
第九章 办理非诉讼法律事务
第十章 中国企业境外投资法律实务
第十一章 外聘律师管理
《法律顾问实务》全真模拟试题（一）
答案及解析
《法律顾问实务》全真模拟试题（二）
答案及解析

㈦ 《企业法律实务》在现代企业管理中的作用

你慢慢等着吧。

㈧ 法律实务案例分析题：

1、商标权是财产权，人身权是不可以转让的，财产权可以转让，记住这一点就好区分回了。
2、你所述案件答上海市高院是二审，我国是二审终审制，也就是说二审判决是最终判决。如果一审生效判决或二审判决确实有误，可以通过审判监督程序解决。
3、民事诉讼中的执行程序并不是民事诉讼案件的必经程序，如果判决后双方自动履行法院判决，就不存在启动执行程序。
4、判决被告刊登致歉声明一是证明了被告使用了原告的商标，构成了侵权，同时也告知广大消费者原告并非是大家所信任的品牌，也就撇清了被告由于侵权引起的系列纠纷。