公司请假条的法律规定

1. 制造假病历,假病假条是否违反法律法规

根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全内国总工会《关于加强企业伤容病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第二条规定，“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”。劳动者提供假病假条请病假，应当一律不予批准；已经批准并已休病假无效，原批准病假时间应为工作时间，用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处罚，情节严重的，符合单位依法制定的规章制度中规定解除劳动合同条件的，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。
劳动者提供假病假条还主张赔偿于法无据，应当予以拒绝。
望采纳！！

2. 请假条能起到什么法律作用

证明你按公司规定请假了，不是旷工。否则，连续旷工会被开除。

3. 请问职工请病假需要出具医院的证明这一条是什么法律规定上明确

法律并无明确规定病假一定需要医院证明。

但是在实际工作中，要请带薪病假，内又为了避免职工滥用带容薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

(3)公司请假条的法律规定扩展阅读：

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料：

《劳动合同法》-网络

4. 请两天病假给算成了一天病假一天事假。法律上对这个有没有什么具体规定我有医院的病假条。

法律没有明确规定，要看公司内部的规定，不过怎么讲都违反规定，哪个公司也不可能无故写病假按事假算啊。
建议和公司协商一下。

5. 关于医生开病假条相关的法律规定在哪个法中可以查到

对于医院开的病假单有疑虑，可查询《中华人民共和国执业医师法》、《医疗管理条例》等相关规定，现我国就医疗机构病假证明管理相关规定如下：

1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明

2.医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。

3.医师开具的病假证明,日期应填写就诊当日,盖章有效。因疾病治疗须建议休假的,原则上,急诊开具病假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。

对于不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明等类似情况的，按《执业医师法》规定要求出具证明,由医疗机构按医院有关规章制度处理，造成严重后果的,市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定,依法追究法律责任。

同时也可以在法庭上当当庭质证，书面递交司法鉴定申请。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条：一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：

（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；
（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；
（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；
（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。

6. 实行企业员工请假条一式两份起到什么法律效应作用吗

在发生员工和企业发生用工争议和工资结算纠纷可以作为一个较为客观的证据。

7. 有家长会请假条请假，但是公司还是要扣钱，请问有相关法律规定这方面的吗公司这样做对吗

你在请假时若未获得批准，那公司便不违规

8. 员工以病假条请假多长时间不违背法律

一般而言，快递病假条不具有法律效力。

一般而言，用人单位有权依法制定版职工病假请假制度，职工请病假，权应当提交制定医疗机构病假条，并由用人单位批准。用人单位制定的医疗机构，一般为用人单位住所地医疗机构，职工请病假，应当本人或者家人持病假条向用人单位请假，不得采用快递方式。对于职工因为并且严重，急救、住院等不能及时提交病假条和住院证办理请假手续的，可以现行电话说明，及时办理请假手续。

对于因为出差、休假在外地发病需要请病假的，可以先电话说明，事后及时提交就诊治疗办理请假手续。对于经批准在外地治疗的，可以快递病假条，但还应提交其它诊治材料予以佐证。

用人单位依法制定的病假请假制度，不违背法律强制性规定和公平原则的，具有法律效力。对非符合规定的特殊情形，职工快递病假条，用人单位可以不予采信。

9. 员工因身体休假一个月没有写假条按旷工一天扣三天工资法律有相关规定吗

这个法律没有明确的规定，法律不能解决所有问题。
为什么不及时请假？请假好像没有多难的，可以有多种形式的请假方式。如果员工没有证据能证明曾经请过假，按照旷工处理是可以的。不违法。

10. 探亲假请假条怎么写才具有法律效力

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