月嫂与家政公司的法律关系

1. 月嫂和家政公司是什么关系

其实就是员工个人（月嫂）与企业的关系，员工个人（月嫂）与家政企业的关系可以说是雇佣与被雇佣的关系，也可以说是其他的关系。比如说：企业给了你一个展现自己、发挥自己的平台，也是因为你的发挥，让企业发展的更快、更加的壮大，当然在壮大的同时你也依赖了企业本身，也是一种相辅相成的关系哈、员工月嫂与公司是雇佣关系，也是伙伴关系（劳动关系）。

没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。有很多人简单地认为，员工与公司是一种对立的关系，给多少钱就干多少活儿，认为自己是在为公司或老板工作，而不是在为自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的时候就干点儿，老板不在的时候就松懈。实际上，在公司这个平台上学的本事都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。

作为员工，应该记住：每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为使自己的将来是成功的、幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率会更高。

别人说的再怎么好、都没有任何的用处,判断一件事物的好坏、不能光靠别人简简单单介绍就OK、家政行业是长期的可持续发展的朝阳产业、如果你想真正进入这个行当、我觉得您自己去考察充分了解后自己选择的才是最好的。采取员工制管理模式的北京家政公司（诚管家家政）可以说是其中一家，总之自己做决择吧。

2. 月嫂与家政公司要签订劳动合同吗

• 正规的家政公司，才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然，一般只签订劳务承包合同，因此，建议当事人咨询公司人事部，最好签订劳动合同。

3. 家政公司的月嫂可靠吗

正规经营的月嫂公司，一般都是比较不错的。
尽量选择员工制的月嫂公司，而不是中介公司，因为中介收了钱就不管了，没有售后，没有任何保障。
而员工制的公司，不仅要对员工的个人身份信息和健康状况进行核实，还要对员工进行专业系统的培训。雇主如果对员工的服务不满意可以要求公司更换，这就是员工制的优势。
还有就是大型的月嫂公司，一般会有品牌连锁店，一定程度上说明了其在经营管理制度是完善的，公司内部会有一整套完善的服务体系可以很好的保证月嫂的素质和质量，保证雇主的权益。

4. 月嫂和雇主纠纷 家政公司有没有责任

如果有合同，是有一定责任。首先月嫂是家政公司的员工，雇主是通过家政公司来雇用专月嫂的，属雇主所交纳的月嫂工资家政公司从中也收取了一定的管理费。正规的月嫂是经过严格训练的，月嫂出去工作，是代表整个公司的形象，正规的家政学校培养出来的月嫂综合素质是非常好的，公司也绝对不会允许他与雇主发生任何纠纷，有事与家政公司联系就解决了，这样家政公司会对月嫂做出相应的处罚。

5. 有月嫂推荐吗 很多人说去家政公司那找的月嫂很不靠谱

您好！劳动路市妇幼保健院向北200米路西

6. 月嫂与雇主发生纠纷怎么办

月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。

四、是家政服务行业监管缺位。目前家政服务行业并无统一的监管部门，仅靠行业协会自律，但加入行业协会非家政公司市场准入的必要条件，以致诸多未加入行业协会的中小家政公司处于无人监管状态，在其不按照行业标准提供服务遭客户投诉时无相应的处理和惩罚机制。

7. 月嫂与家政公司在什么情况下构成劳动关系

这其实就是一个劳务派遣的关系。具体来讲：
1、月嫂和月版嫂公司之间是劳动关权系；
2、客户和月嫂公司劳务派遣关系；
3、客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系；

此外，月嫂公司会给保洁员上意外险，大的意外，客户最多也只担负连带责任。

望采纳！

8. 怎么经营好月嫂家政公司

1、家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，其管理运作模式需要有效管理制度和高超管理技巧。在公司建立之初，家政公司就应该意识到本公司发展过程中可能会遇到的问题，考虑到方方面面的需要以及可能会遇到的危机，提出完善的解决方案。

首先，公司的运营模式须明确。目前来看，最适合市场经济要求，能最大限度发展公司潜力的运营模式是员工制，公司、保姆与雇主形成两性的经济关系和服务关系。保姆受雇于公司，公司向保姆发放工资，并对其进行统一的培训和管理；保姆作为公司的员工进入雇主家里，为雇主服务；雇主和公司建立服务合同，成为公司的客户，如有问题与公司交涉。公司最好设立专门的督察机构，对保姆的工作进行绩效考核。

其次，家政公司的劳动力来源主要是农村务工者和下岗工人，这些人员一般教育程度较低，没有太高的文化水平，对如何与雇主相处和如何使用家电完成日常家政服务都存在着相当大的难度。如何把他们培养成为文明有礼、技术娴熟，有着良好的服务技能和服务心态的家政服务员，对家政公司来说，是迫切需要解决的问题。

最后，公司应建立完善的安全保障体系。对于保姆的人身生命安全和雇主的财产安全等给予有效的保障，这样才能使三方放心。另外，明确责任，也有利于公司的利益维护。所以，公司应引入保险机制，与保险公司签订合同、加入“家政服务综合险”。如此一来，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，即可获保险公司大额赔偿，免使过多的公司利益受到破坏。

2、一、严格背景审查制度、岗前体检制度。

二、严格岗前培训、合格上岗的员工聘用制度。

三、严格在岗考核制度，实行技能等级工资制。

四、严格员工再学习、再培训制度。

五、严格再培训考核奖惩制、优胜劣汰制度。

六、严格客户回访制度，加强对在岗月嫂监管力度。

通过实施以上制度对月嫂进行全程教育、培训和管理，对客户进行跟踪服务，不断提高月嫂素质，以实现全心全意为客户服务的宗旨。

9. 月嫂与家政公司是劳动派遣还是劳动关系

我相信大多数家政公司和月嫂的关系都是劳动派遣，并非劳动关系，目前月嫂是专流动性较的行属业，很少人很固定在一家月嫂单位去做，这种关系就是中介模式，没有什么把控，雇主得不到安全感，在广州母系部落月嫂是走员工制度管理的，从预定到上户全程有专人跟踪维护，跟月嫂签定劳动合作，购买社保，发放福利，建议你还是选择有管理制度的月嫂吧