公司员工住址法律

『壹』 劳动法有这样的规定吗公司的员工信息表中须包含户籍所在地及现住址&紧急联络人及其联系方式等信息，包括

劳动合同法要求双方签订的劳动合同书列明双方主体的身份情况。劳动者回的户籍所在地及现住答址等属于劳动者的主体情况，列明合同中不违法。对于联系方式及紧急联系人等也是为了双方的利益，列明在合同中不违反法律规定。

『贰』 公司为什么要员工的详细住址

法律分析：地址有一个用处，就是文件送达。比如，解除合同时，通知文件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。