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㈠ 发生交通事故了当事人该怎么办大瀚律师事务所有什么好的意见

发生交通事故了当事人
1、立即停车
当事人应该先停止行驶,保护现场，开启危险信号灯，能开启报警闪光灯时应开启,或者在车后放置规定的危险警告标志牌。
2、立即报案
事故发生后应及时将事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况，打电话报警，交通事故报警电话号码为110或122,如果发生火灾，还应向消防部门119火警报警，等待警察到来。
3、抢救伤者
确认受伤者的伤情后，马上采取紧急抢救措施的，应尽最大努力抢救，包括采取止血、包扎、固定、搬运和心肺复苏等。并设法送就近的医院抢救治疗，对于现场散落的物品应妥善保护，注意防盗防抢。
4、做好防火防爆措施
为了防止事故的扩大，机动车驾驶员首先应关掉车辆的引擎，消除其他可以引起火警的隐患。不要在事故现场吸烟，以防引燃易燃易爆物品。载有危险物品的车辆发生事故时，要及时将危险物品的化学特性，如是否有毒、是否易燃易爆、是否有腐蚀性及装载量、泄漏量等情况通知警方，以便采取防范措施。
协助警察调查取证
5、协助现场调查取证。在交警勘察现场和调查取证时，当事人须如实向交警部门陈述交通事故发生的经过，不得隐瞒、虚构交通事故的真实情况。

㈡ 死亡后怎么补办离婚证

配偶死亡之后，不需要办理离婚证，而是需要提供配偶的死亡证明，就可以重新领取结婚证书。

㈢ 急求！我的条件能否有二胎

非法律问题，建议咨询当地计生部门。 纵横法律网-江苏兆锦律师事务所-陈雨律师

㈣ (3/4)决书的情况下我就申请法院执行局强制执行;可执行局办案人宫官相卫.一拖再拖:现在七年了连八百多元...

需要你提供财产线索的，否则再等八年也没办法。
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㈤ 取保候审一定需要律师才可以申请吗现在刑事拘留已超过60天未得到逮捕通知，是否可做取保候审

1、按照现行《刑诉法》的规定，在刑拘期间，律师无权申请取保候审。
2、已经羁押60天，应当已经执行逮捕。取保候审会很困难。但不妨试一试。

㈥ 没有签劳动合同就开始工作，这样可以吗

一个月之内不签合同的话可以要求双倍工资。
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㈦ 请问工伤律师:1、无锡市最新人口预期寿命是多少2、十级工伤合同期末到提前解除合同是否应退

你好，不存在违约金和补偿金问题。但可以要求工伤待遇一次性赔偿。如果年龄在30岁以内的话，按规定在8万以上。具体情况可以来电话沟通
纵横法律网-江苏智和律师事务所-秦宇律师

㈧ 饭店集体中毒应该索要哪些赔偿

参考：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
【第十七条】 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
【第六条】 从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。
因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。

㈨ 房屋租赁合同没有业主签名、盖章和手印，那么这份合同有法律效益吗

合同要双方达成抄一致意见、并且经双方袭签字或盖章后生效。如果一方没有签字或盖章确认，合同当然没有成立，更没有生效。 当然，如果双方已经按照没有签字的合同履行了合同的内容，在这种特殊情况下，可视为达成了口头协议，关于书面协议的内容，如果对方否认，仍然难以作为有效证据使用。

㈩ 劳动仲裁如何为自己举证

《劳动争议案件办案规则>

第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。