公司破产重组法律实务

A. 公司破产倒闭员工可以得到哪些补偿

企业破产时，劳动者可获得补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、医疗保险费用，还有法律规定的补偿金。首先，工资应包括计时、计件、奖金及补贴，但非劳动报酬和劳动保护费用不计在内。医疗与伤残补助是根据劳动保障制度应享的待遇或因工伤事故应得的补助。抚恤金则为因工伤亡的家属应得的抚恤金。

其次，应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，这部分在企业负债过高时，可能无法获得。破产实务中，社会统筹账户的部分费用通常排在清偿顺序的第二位，因此可能无法全额收回。

最后，根据法律和行政法规，劳动者还应得到补偿金，其金额按工龄计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过6个月的按一个月计算，不足6个月的按半个月计算。当破产财产不足以清偿同一顺序债务时，会按比例分配。补偿金的最高年限为十二年，且以劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为基准。

综上，企业破产时，劳动者可获得的补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老和医疗保险费用，以及法定的补偿金。补偿金的计算以工龄为基础，具体数额根据法律和劳动者的实际工作年限确定。

B. 公司破产重整法律实务全程解析：以兴昌达博公司破产重整案为例内容简介

本文以《中华人民共和国企业破产法》为依据，深入剖析了公司破产重整的法律实践，以北京兴昌达博公司的破产重整案为例，详细阐述了破产程序的全流程。首先，我们关注破产方案的选择，企业如何在困境中寻找合适的自救之路。接着，文章讲述了破产申请的步骤，包括债权人的申报和审核，这一步对于理解债权关系至关重要。

债权人会议是重整过程中的重要环节，律师们如何协调各方利益，确保公正公平。随后，文章探讨了重整程序的启动，以及重整计划草案的制定和表决批准过程，这些都是决定企业命运的关键步骤。承办律师在这个过程中制定的文书和方案，展示了他们在实际操作中的专业技能和策略思考。

最后，我们关注的是重整计划的执行和监督，如何确保计划的有效实施，以及如何在执行过程中处理可能出现的法律问题。这些内容对于从事公司破产重整法律业务的专业人士来说，具有极高的实用性和指导价值，帮助他们更好地理解和应对类似情况。