企业法律顾问应具备的知识

⑴ 企业法务顾问应该具备的能力

企业法务顾问应该具备的能力

企业法律顾问的任职能力如何，直接关系到企业法律顾问的工作质量和在企业中的影响。与一般企业管理人员相比，企业对于法律顾问有着特殊的能力要求。具体表现在：

一、企业法律顾问要具备一专多能的法律专业知识。

企业法律顾问首先的定位是企业内部的的法律工作者。因此，具有良好的法律专业知识，是成为企业法律顾问的首要必备条件。然而在我国目前大多数企业内部，法律顾问人员的配备都十分有限，而企业经营管理中可能遇到法律问题又具有多样性和复杂性的特点。因此，企业法律顾问必须具有较强的综合法律专业知识，以适应企业的需要。同时，我们还要看到，随着企业对法律支持保障需求的增大，企业法律顾问在逐步发展壮大时，专业化的分工也必然越来越明显。因此，对特定法律事务具备较为深厚的法律知识根底，对特定法律事务具有更为专业化的执业能力，也是对企业法律顾问能力的需求之一。

二、企业法律顾问要具备一定的企业管理知识和能力。

企业法律顾问作为企业内部法律工作人员的同时，还肩负着一定的管理职能。因此，企业法律顾问的任职能力也必然存在管理知识和能力的内容。一方面，企业法律顾问要履行职责，必然要对企业的经营体系、管理内容、管理流程等有着较为透彻的.理解。另一方面，企业法律顾问作为企业法律事务的管理者，作为企业法律机构的从业者，也必然要求其对所管理的事务以及法律顾问团队，具备一定的管理能力，以达到提高管理效率，发挥工作效用的作用。

三、其他方面的要求。包括：

1、严密的逻辑思维能力。企业法律顾问要借助于概念、判断、推理反映的逻辑思维，建立科学的思维方式和工作方法。

2、处理各种社会关系的能力。企业法律顾问的工作涉及面广，需要协调的关系多，所以企业法律顾问要利用专业知识、人格魅力和做人的技巧去争取信任、支持和帮助。

3、处理突发事件的应变能力。企业法律顾问必须具备较好的应变技巧，在处理发生突发事件时能提供最合理的解决方案。

4、良好的语言与文字表达能力。在企业法律顾问所涉及的诉与非诉法律事务中有大量法律文书要起草和审核，所以要求企业法律顾问必须首先具有良好的文字表达能力。雄辩口才的基本要求是语言表达清楚，思路清晰，逻辑性强。

;

⑵ 浅谈律师如何做好企业法律顾问工作

走上律师这条路，还是从做企业法律顾问开始。十几年的法律顾问生涯，让我深深地爱上了这个职业。在担任多家国有大中型企业、事业单位、上市公司的常年法律顾问过程中，碰过钉子，有过经验，深深体会到当一个企业法律顾问容易，但当好一个企业法律顾问真得很难，不仅要用心去做，还要掌握到其中的一些窍门。什么是法律顾问，法律顾问具体做什么，需具有什么样的素质，其中的窍门关键点在哪，这些问题不仅困惑即将从事法律顾问工作的年轻律师，同样许多正在从事企业法律顾问的律师也不清楚。借鉴不足，分享经验，共同进步，是我写本文的初衷。如何提供优质、高效的专业化法律服务，最大限度内防范法律风险，成为律师事务所接洽法律服务项目的王牌和主流业务，而律师事务所的综合实力、文化底蕴、品牌效应，团队合作，专业水平，敬业精神，也成为顾问单位衡量、选择服务对象的一个硬性标准，企业法律顾问不仅是律师综合素质的体现，更是律师事务所文化建设的真实写照。
法律顾问，简单说就是律师依法接受公司企业、机关事业单位、其他组织和公民的聘请，以自己的专业法律知识和法律技能为聘请方提供多方面法律服务的专业性活动。法律顾问的工作因顾问单位规模、需求及领导层次的重视程度的不同，工作内容也有所不同，大到公司的发展战略制定、经营和管理决策，小到公司文档管理，都是需要法律顾问审查并提供法律意见，帮助预防、控制和避免公司的风险，是企业真正的保驾护航者。具体到以下内容中的数项或全部：为企业草拟、制订、审查或修改合同，同时逐步健全企业合同制度，预防合同纠纷，应企业要求还可以参与相关谈判、磋商;通过解答咨询或出具法律意见书的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题;根据企业实际情况，帮助引导企业建立和完善现代企业制度，寻找适合企业发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范企业的管理行为，将企业的管理活动纳入法制轨道;根据企业员工的具体情况及需要，为企业员工讲授相关法律知识，提高素质;当企业可能面临纠纷时，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解;代理企业参加诉讼、仲裁、依法举报犯罪，维护企业合法权益。
一个良好的企业法律顾问至少必须具备以下素质和能力：
1、熟悉与该企业经营活动有关的法律、法规和相关的国家政策。如《合同法》、《民法通则》、《劳动法》、《税法》、《城市房地产管理法》、《商标法》、《专利法》等，对所有与经营有关的法律法规最起码有所了解，对一些常用的法律法规一定要达到熟悉的程度，因为企业在经营过程中，随时都会向法律顾问咨询所遇到的法律问题，而且，在大多数情况下，需要法律顾问在最短的时间内作出回答，不可能等你慢慢地查找法律，法规之后再来回答咨询，所以对法律法规就要达到一个比较熟悉的程度。
2、具有较为深厚的文字功底。在现代大型企业中，日常可能使用到的合同有《买卖合同》、《采购合同》、《借款合同》《资产收购》《股权转让》《劳动合同》及各类《协议书》在起草各类合同和协议书的过程中，对合同条款的文字表述必须准确无误，不得模棱两可，更不能出现文字解释的异议，因此要求企业法律顾问要有较厚的文字功底。
3、具有良好的协调、沟通能力。
在从事企业法律顾问的工作过程中，与从事诉讼工作是不同的，两者之间的最明显的区别就在于，诉讼案件可以单打独斗，而企业法律顾问工作不行，你必须与企业的管理人员和决策层进行各种各样的协调和沟通，让你的思路与决策层的意见统一，便于你工作的开展。
4、具有敏捷的思维和应变能力。
一个企业在经营过程中一定会出现这样那样意想不到的事情，企业出事了，当然要找法律顾问，那么作为法律顾问对于这突如其来的意外事件，一定要泰然处之。快速调动你的思维，在最短时间内找出处理突发事件的最佳方案。
5、必须对所任职的企业的经营活动有比较深入的了解。
最好能对企业的经营决策提出一些有益的建议，如果你只能对企业的法律问题提出意见，而对企业的经营运作一窍不通，那么你最多是一个及格的法律顾问，不是一个优秀的法律顾问
明确法律顾问工作的具体要求远远不够，成就一名优秀的法律顾问，还要做好关键的几个步骤，才能尽善尽美。
一、律师在做法律顾问之前的工作
在成为一个企业的法律顾问之前，律师直接面对的问题是与顾问单位的接洽。一方面律师需要了解顾问单位法律需求的范围、工作难易程度及是否要求律师座班等实际情况，来决定律师的服务费用和人员的配备，另一方面顾问单位需与律师所在的律师事务所签定《法律顾问聘用合同》。这可以说是第一步，看似简单的第一步，其中蕴含了许多谈判的技巧、律所的成本和服务的内容。这样的顾问单位的签订多是律师个人与顾问单位接洽，顾问费用比较固定且费用较小的合作方式。实践中根据律师所在律师事务所规模和服务内容的复杂程度，律师做政府部门、上市公司或大型基础建设等“专项法律服务”的顾问越来越成为一种趋势，而这种服务的律师顾问费用不是在事先商定，而是要全衡服务的内容及律师的服务态度及水平、社会效应等综合因素，在事中或事后来确定。这种情形下的法律顾问，多以团队合作为主，承办律师对接顾问单位的方式来完成，承办律师在此的作用就非常的关键了，前期工作的任务相对重要，一方面针对提供顾问服务的目标公司的现状向所在的律师事务所提供一份《目标公司分析报告》，让律师事务所决策者了解目标公司的现有情况，也是对你服务态度及工作内容的一个量化考核，与此同时，一定要有一份对目标公司的工作策划，律师在这里能为目标公司提供什么样的法律服务，也就是我们常说的《目标单位法律顾问工作实施细则》。在这个《细则》中不仅包括律师的具体工作内容如《法律顾问文书管理实施细则》、《律师参与谈判事宜法律服务实施细则》、《律师审查文件实施细则》、《律师参与公司项目会议实施细则》、《律师股东大会见证实施细则》等，还要与目标公司各部门的衔接和具体的文书要求，让目标公司对法律顾问的工作有个明确的认识，这两份书面的材料的重要性淋漓尽致地体现在项目的律师服务费用上。律所主任要根据承办律师反映的情况，有针对性地和顾问单位谈判，而顾问单位则依据律师提供的《工作实施细则》来考虑律师能提供的服务内容及律师的工作量大小。一个专项每年几十万甚至于上百万的律师费，很大成色取决承办律师的这两份材料。正所谓，态度决定一切，细节决定成败，
二、律师在做法律顾问时的具体工作
这个阶段是法律顾问实施细则落地阶段，第一步的《法律顾问工作实施细则》中已经有了工作的安排，接下来在这个阶段就需要具体的落实细节，作为一名企业法律顾问要注意以下事项：
首先，对于刚接手的企业，如果该企业原来不够规范的，一定要及时地进行整理，为该企业制定出一套切实可行的规章制度。例如，企业的合同管理制度，劳动人事管理制度、各种风险管理的防范制度等，在处理企业的法律事务时，时刻把企业的利益作为第一个考虑的因素，要把企业的命运看似自己的命运，与企业共存亡。
其次，在处理企业法律事务过程中，一定要做好工作记录。 完善各种法律文书的制作、整理和归档，对具体的工作进行量化。律师提供法律服务，应根据不同的法律服务内容制作不同的法律服务文书，便于管理、整理以及固定法律服务工作内容。律师从事非诉法律业务，常用的文书类型一般分为建议性法律文书、说明性法律文书、请示性法律文书、记录性法律文书，具体包括但不限于以下几种文书内容：
1、《合同或文件会签单》主要是对律师工作的程序上的一个要求，只有在顾问单位相关的人员履行了一来的会签程序后，律师方能进行的一个会签过程。
2、《送审合同登记表》主要是针对工顾部单位中所发生的所有各类合同报送法律顾问审查时的记录，是对律师工作的数量确定，也是对合同内容的一个简要概括;
3、《合同审查表》是法律顾问对送审的重大合同内容的详细审查过程的记录，包括合同条款中存在的问题、法律风险及律师建议;
4、《法律咨询登记表》是法律顾问对于顾问单位的口头或电话咨询事项所填写的记录，包括咨询人员，咨询内容、律师的意见等内容;
5、《法律意见书》主要针对合同、法律文件、其他法律事项涉及的法律问题提供法律依据、法律分析、修改意见、风险提示、解决方案、律师建议等提供的建议性常用法律服务文书，是律师工作的主要记录
6、《律师工作备忘记》是顾问律师每天工作的一个简要记录，可根据顾问单位的实际工作需要，决定是否在一定时间内应提交给顾问单位或律师事务所备查，体现律师每天需要处理的事项、已处理的事项、未处理的事项及备注。
7、《律师风险提示》主要对涉及的法律事项不适合出具法律意见书，或者仅需对某种法律风险作出特别提示的情况下，出具的风险提示性法律服务文书;
8、《会议纪要》是顾问律师参与顾问单位召开的会议或者顾问律师与顾问单位就特定法律服务事项会谈时，制作的记录性法律服务文书，会议纪要按照固定格式制作和管理;
9、《谈判事项法律服务跟踪表》是顾问律师按照《法律顾问参与谈判事宜法律服务细则》，在提供谈判、磋商等法律服务过程中，对谈判法律服务事项进行记录的法律服务文书，按照一事一表的原则进行管理、归档;
10、《法律顾问工作总结》根据需要分为月份工作总结和年度工作总结两种形式，是顾问律师就其工作向顾问单位所作的汇报性文书。
11、《律师谏言》即律师服务过程中，发现公司存在的某种普遍或具有一定代表性的事件，而提供律师建议，用于提示公司防范某种普遍行为，它是《法律意见书》服务事项的延伸
12、《律师工作简报》即按照《律师工作简报法律服务细则》制作和管理的一种法律服务延伸文书。具有综合性，包括建议性、说明性和记录性内容。
13、《情况说明》即律师针对法律问题提供的说明性法律服务文书，为公司了解法律事项的相关情况提供帮助。
14、《法律信息》是律师提供给公司，对公司有影响的新法律、法规、规章、或政策信息。
15、《请示》是律师在从事某项须经公司同意的法律服务之前，向公司提出的书面请示性法律服务文书，在请示中应当就从事活动的必要性、具体情况等予以说明。
16、《工作日志》是律师服务事项的简单记录，按照日期记录。
三、律师个性化服务的重要性
律师在顾问单位的法律服务是多种多样，虽然常规的法律咨询、合同审查仍是其主要内容，但还要根据需要及能力为当事人提供许多个性服务，所谓的个性化服务直白地说就是提供与别人不一样的服务。以此证明律师的专业性和责任感，为今后的继续合作创造条件。在这里，仅以施工中的合同管理的谈一下个性服务的重要性。
1、工程实施中的合同管理蕴涵着两个方面的含义，一方面是对之前帮助当事人所达成的合约的一种检验;另一方面则是为今后可能出现的纠纷处理作好准备。因此，这一阶段的工作起着承上启下的作用，律师对每种合同的审慎程度就至关重要，对待合同的态度也是一种个性化服务的体现。
建设工程是从第一个合同开始，通过一系列合同的签订、履行而取得预期结果的过程。由于合同的复杂性，合同的管理就要有计划性，并且要和工程的进度计划内相吻合，作为专业的律师，只有在工程进行之前，为顾问单位提供一份整个工程合同的计划安排表，包括合同谈判以及合同签署，合同执行的监督等事项的安排，顾问单位才会对律师所提供的法律服务的专业性有效性加以认可。这份计划表就是个性服务的表现。
2、一项完整的工程因为工程建设过于专业，很多事项不是一个总承包合同和主体承包合同就能完全涵盖的。律师在此阶段个性服务的尤显突出。不仅要协同总承包商出台施工组织方案，对其他分包工程的进场实施进行安排和监督，要编制组织方案，并明确工序，施工安排、冲突时的协调解决，质量责任的限定等。还要对分包中一系列的协调组织工作一一作出安排规定。
3、律师要在招投标文件中明确分包的不可避免性。《建设施工合同》是一个总承包合同，一个总承包合同可能会有如下组成部分：
(1)总承包协议书
(2)机电工程总承包管理合同
(3)帷幕墙工程分包合同
(4)综合安装工程分包合同
(5)消防设备及安装工程分包合同
(6)空调设备及安装工程分包合同
(7)电梯设备及安装工程分包合同
(8)弱电系统安装工程分包合同
(9)综合布线工程分包合同
(10)重要材料的采购合同
(11)外环境施工合同
4、个性化服务也常表现在对顾问单位管理上的一些参与。如常见的各种内容《管理制度》的制定，从另一个层面反映了律师的能得到顾问单位的信任。
四、在提供服务的过程中关注对律所的宣传
“酒香也怕巷子深”律师所参与的专项服务在当地是极有影响的项目，律师在完成项目的每一个环节都要认真与顾问单位协办，作好双向的宣传工作，让律师的工作货真价实，形成品牌效应，实现双赢。

⑶ 公司法律顾问 需要具备哪些知识

1：企业法律顾问是指经全国统一考试合格，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作并经注册，本企业内部的专业人员。所以不光要懂得法律还要了解经济。
2：企业法律顾问执业资格证书，考试资格如下：
A取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。
B取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。
C取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。
D取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。
E取得法律类、经济类或者相关专业博士学位。
F不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。
除上述规定的条件外，只要具备下列条件之一的人员，也可报名参加考试：
A取得非法律类、经济类专业大学专科学历，工作满7年，其中从事企业法律或经济工作满5年；
B取得非法律类、经济类专业大学本科学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年；
C取得非法律类、经济类专业双学士学位或研究生班毕业，工作满4年，其中从事企业法律或经济工作满2年；
D取得非法律类、经济类专业硕士学位，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年；
E取得非法律类、经济类专业博士学位，从事企业法律或经济工作满1年。
3:企业法律服务产品是无形法律服务有形化的产物。针对企业经营、管理过程中的某些法律问题，通过分析企业需求、结合有关法律规定及实务处理经验，将法律解决方案系统化、规范化，增加法律服务的效率和效果。

⑷ 企业法律顾问基本知识

企业法律顾问基本知识

企业法律顾问也称企业律师，是企业聘用的企业法律专业管理人员，下面我们来详细了解一下什么是企业法律顾问!

一、企业法律顾问的职责

一般来说，企业法律顾问应该为企业提供以下法律服务：

1.制定或审核企业的法律文件，包括但不限于业务合同、协议、劳动合同、涉及法律关系的企业内部规章制度;

2.为企业经营决策提出法律意见，保证企业决策的合法性，防止产生决策法律风险;

3.监督检查企业日常经营工作，保证企业经营行为的合法性，防止产生经营法律风险;

4.参与重大合同的谈判，维护企业合法权益;

5.组织做好企业知识产权的管理工作，包括商标、专利、著作、商业秘密等;

6.组织做好企业的工商事务、仲裁和诉讼等方面的法律工作;

7.为企业人员提供法律咨询指导，帮助企业工作人员解决法律问题。

二、企业法律顾问开展工作的方式

对于刚到一个新企业的法律顾问来说，开展工作的方式可总结为以下几个方面：

1.了解企业所属行业的特点，熟悉企业所属行业的基本法律法规，尤其是地方法规和规章，明确政府对企业的监管重点和方法;

2.梳理企业档案材料，确定档案管理类别，明确企业法律性质和地位。将企业档案分为企业资质类(行业资质、工商和税务)、业务合同类、其他合同类、知识产权(无形资产)类、案件仲裁和诉讼类、人力资源类、基础设施类、财务类等;

3.确定与企业法律顾问相关的档案材料的管理方法和规范，包括企业资质类、业务合同类、其他合同类、知识产权(无形资产)类、案件仲裁和诉讼类、人力资源类等;

4.制定企业法律顾问负责的工作的开展方法，如资质变更(工商变更)或验资、知识产权申请与管理、案件办理程序等，并将各项工作细分为各个工作项目，制定各个工作项目的开展时间等;

5.制定企业法律顾问参与管理的方式方法，如合同的审核、决策的参与、规章的审核等;

6.明确企业法律顾问与企业人员的沟通方式，培训方式和主要内容等等。

三、企业法律顾问应注意的问题

虽然说企业法律顾问应该做的工作很多，而且要想发挥作用需要深入了解企业，并参与到企业的运营过程中去，但企业法律顾问绝不能简单行事，需要注意以下问题：

1.与企业主要负责人沟通，明确企业负责人对企业法律顾问的认识和想法，确定企业负责人希望法律顾问参与公司的深度和宽度。把握好参与的这两个度致关重要，尤其是刚开始;

2.明确定位，防止在劳动关系方面的错位。目前大多企业存在用工不规范的问题，在这一方面应该少说，只提醒相关人员注意防止法律风险即可。不向服务企业的员工提供对企业不利的劳动法律法规的咨询;

3.防止法律服务过程中的利益冲突问题，应适当回避。减少自己无法处理的事务出现;

4.深入学习研究企业所属行业的法律法规，确实做到法律专家、相关行业的`行家，绝对不能出现对行业不了解而乱发言的现象;

5.明确定位，企业法律顾问只是一个顾问，而不是事务的主体，你是不承担企业经营的不良后果的，也是不分享企业经营的盈利的。所以，你只能提出自己的建议和意见，决策绝对不是由你做出来的;

6.不独立一个人去完成企业的相关事务，需要有企业相关部门的人员配合共同完成，不向企业借支差旅费等。不涉及企业利益的事务除外。

;