法律顾问顾问考核表

A. 外聘法律顾问基金单位意见怎么写

外聘法律顾问基金单位意见写法律顾问工作评价表聘用单位:
1、首先律师事务所律师事务所律师聘期1年费用基本评价是否能按时完成公司指派的工作任务。
2、其次是否所提供的服务质量是否满足公司需要。
3、最后经考核某某同志(或法务部)工作态度严谨、认真、负责、专业技术水平较高、对交办工作任务能够高质量完成、对降低公司运营风险、维护公司合法权益起到了重要的法律参考监督作用。

B. 如何对企业法律顾问进行绩效考核

1.
量表法是列举一些绩效要素，同时还费别为每一个绩效特征要素列举了取值范围，来建立评价等级。
2.
比较法就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平，比较法包括排序法，交替排序法及配对比较法。比较法是最方便的评价方法。
3.
根据绩效评价的内容分类，绩效评价指标可分为工作业绩，工作能力评价指标，工作态度评价指标

C. 学校章程备案中法律顾问意见怎么填写

学校章程备案重法律顾问意见可以这样写
）工作态度严谨、认真、负责；专业技术水平较高，对交办工作任务能够高质量完成；对降低公司运营风险、维护公司合法权益起到了重要作用。经考察组一直认为，该同志（或部门）考核结果为优。

D. 2022重庆市渝北区司法局关于补充遴选渝北区法律顾问库成员的通知

【 #事业单位# 导语】按照《重庆市渝北区人民政府法律顾问工作规则》（渝北府办发〔2019〕23号）要求，结合工作实际，决定动态调整法律顾问库，拟公开补充遴选数名执业律师成为法律顾问库成员。现将有关事项通知如下。 为您整理了以下内容，供您参考。

一、遴选名额

根据法律顾问库年度考核结果及工作需要，择优补充录取数名。

二、遴选范围

律师事务所设立在重庆市主城区范围内的执业律师。

三、遴选条件

（一）政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策；

（二）具有良好职业道德和社会责任感；

（三）热心服务于社会公益事业，具有5年以上执业经验、专业能力较强（执业年限计算截止时间为2022年5月31日止）；

（四）严格遵纪守法，未受过刑事处罚做旅橘，未受过司法行政部门的行政处罚或者律师协会的行业处分；

（五）每个律师事务所遴选法律顾问不超过3名；

（六）有政府法治工作经验或法院审判工作经验者，在同等条件下优先；

（七）无在两个以上区县（自治县）政府同时担任法律顾问的情况。

四、主要职责

参照《重庆市渝北区人民政府法律顾问工作规则》（渝北府办发〔2019〕23号）相关规定和相关聘任合同约定。

五、报名时间

2022年5月26日-2022年6月6日。

六、报名方式

符合条件的人员可通过电子邮件或现场报名两种方式报名参选。

现场报名地点：重庆市渝北区司法局公共法律服务管理科（重庆市渝北区胜利路61号1-8室）；联系电话67130792。镇段

电子邮件报名：[email protected]。

七、遴选程序

（一）报名

 1.符合报名条件的人员，登录重庆市渝北区人民政府门户网站（http://yb.cq.gov.cn/），在首页“公示公告”栏里查找《关于补充遴选渝北区法律顾问库成员的通知》并下载《渝北区法律顾问库入库报名表》（见附件），如实、准确填写，附1寸近期免冠证件照片。

2.提供身份证、学历证书、执业资格证书、职称证书和能够证实其符合入选条件的其他资料等复印件。

3.通过电子邮件报名的，提供上述报名所需各类材料原件扫描件。

（二）审核

由重庆市渝北区司法局（以下简称区司法局）对遴选人员资料进行审核，择优遴选，拟定入选法律顾问库人员名单。

（三）审批

区司法局将拟入选法律顾问库人员名单报区政府审定批准。

（四）公示

区政府批准后，区司法局将入选法律顾问库人员名单向社会进行为期3天的公示。公示期满无异议的，公示人员正式入选法律顾问库；公示期间有异议并经查实不符合遴选条纯团件的，不得入选法律顾问库。

八、其他事项

为保证遴选工作的公平公正，报名者不得弄虚作假，不得宴请送礼，不得请托贿选，违反本公告有关要求和其他有关规定的，一经查实，取消遴选资格。（投诉电话：67130790。）

E. 考核法律顾问考察组意见怎么写

经过全面评估和深入考察，我们对某某同志（或法务部）的工作表现给予高度评价。其工作态度严谨、认真、负责，展现出极高的职业素养。在专业技术方面，某某同志（或法务部）展现出卓越的能力，对所承担的各项工作任务均能高质量完成。

更为重要的是，某某同志（或法务部）在降低公司运营风险、维护公司合法权益方面发挥了重要作用。他（或他们）能够敏锐地识别潜在风险，提出有效的防范措施，确保公司在复杂的法律环境中稳步前行。其专业能力与敬业精神得到了考察组的一致认可。

基于以上表现，考察组认为，某某同志（或法务部）的考核结果应评定为优秀。其在日常工作中展现出的严谨态度、专业水平和敬业精神，不仅为公司创造了显著的价值，也为团队树立了良好的榜样。

我们期待某某同志（或法务部）在未来的工作中继续保持这种高标准、严要求的工作态度，进一步提升专业能力，为公司的发展贡献力量。

同时，我们也希望考察组的意见能够为某某同志（或法务部）的工作提供更有力的支持，帮助其在工作中不断进步，为公司的长远发展奠定坚实的基础。

F. 企业法律顾问的工作流程

企业法律顾问的工作流程

设立法律顾问，加强运用法律手段进行经营的深层次的原因和必要性。这就是建立社会主义市场经济体制的需要。当前，建立和完善社会主义市场经济体制是国家头等大事，各行各业都在为此进行改革其次，法律顾问的概念和责任及社会功能。那么企业法律顾问是怎么工作的呢?工作范围与内容又有哪些呢?

一、法律顾问的工作职责：

为聘请方的法律问题提供意见或出具法律意见书;草拟、审查法律事务文书;代理参加诉讼、调解或仲裁活动;代为处理其他非诉讼法律事务，维护聘请单位的合法权益。

二、法律顾问的工作范围：

包括：法律咨询、法律策划、法律文件、协商谈判、法务管理、法律培训等。具体为：

1、解答法律问题，帮助聘请方策划、分析、判断法律事务，就聘请方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见、方案和建议;

2、协助起草、修改、审查合同、公告债务催讨及其他有关法律事务文书;

3、指导或代理聘请方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。接受委托，参与经济合同及商务谈判;

4、协助清理债权债务并提供风险评估及解决方案;

5、提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布、修订的`法律法规，就聘请方经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议(意见)书》;

6、对聘请方无形资产提供法律保护方案;

7、应聘请方要求，全程参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作;

8、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行等;

9、公司内部事务处理;

10、公司商务及法律事项调查(包括但不限于工商、不动产登记等信息);11、公司兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务;

12、协助健全合同管理制度。协助聘请方举办法律讲座和培训，向员工进行法制宣传教育;

13、在聘请方授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证和代理各种商务活动;

14、接受聘请方委托，办理其它法律事务。

三、法律顾问的工作方式：

1、法律顾问提交工作计划书，经聘请方确认后按计划书提供服务;

2、应聘请方的要求，随时提供工作范围内的一切法律服务;

3、采取固定方式：即每周一次到甲方办公场所进行工作。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。

四、法律顾问服务制度：

法律顾问经常性工作将以提供法律咨询、审查法律文件、参与经营决策、参加商务活动、建立合同制度、法律培训等为主要内容;

法律顾问按聘请方要求提供工作总结，经聘请方确认、考核，并随时调整服务内容和服务方式;

法律顾问在服务年度末与聘请方座谈沟通，提交法律顾问服务工作报告及全部法律顾问工作成果。

五、法律顾问服务程序：

1、律师接待客户的法律咨询;

2、律师初步答复客户的问题;

3、客户提供相关资料;

4、律师审阅资料，与客户商议解决方案;

5、律师着手处理案件，采取法律步骤;

6、律师及时与客户沟通情况;

7、律师按客户指示办理案件;

8、律师及时汇报处理结果;

9、后续服务(咨询及告知)。

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G. 年度法治考核登记表中个人述法怎么填

主要有四个大项共十个小项。

一、大项是推进依法执政情况。

主要针对党组（党委）考核三方面内容：

1、年度研究部署推进法治建设工作情况。包括党组（党委）是否将法治建设纳入本地区、本部门、本单位年度总体工作计划并抓好落实；是否落实每半年至少在党委会上研究一次法治建设的重大问题，以及解决相关法治问题的成效和经验教训；

2、落实依法依规决策情况。是否建立依法依规决策机制和法律顾问、公职律师制度（党政各部门是否全部聘用法律顾问以及法律顾问参与决策情况）；

3、法治建设组织领导情况（是否成立法治建设的组织领导机构，人员经费是否落实到位等推进情况等）。

二、大项是推进依法行政（或公正司法）情况。

主要针对政府机关和司法机关考核两方面内容：

1、规范权力运行、促进依法履职情况。政府权力清单和责任清单制定与公开、规范行使情况，行政审批制度执行和完善情况；服务型行政执法建设情况；执法程序和执法行为是否规范，重大执法决定法治审核制度执行情况；全面落实行政执法责任制；行政执法与刑事司法是否建立衔接机制等。

2、维护司法权威情况。包括政府机关是否支持法院受理行政案件，保障公民、法人和其他组织的诉讼权利情况；是否依法及时全面履行以行政机关为被执行人的民事、行政案件生效判决情况；是否全面落实行政机关负责人行政诉讼案件出庭应诉制度等。

三、大项是深化法治宣传教育情况。

着重考核三方面内容：

1、普法工作规划保障情况。包括组织实施普法规划，落实普法工作组织领导、协调指导和经费保障等；

2、“谁执法谁普法、谁主管谁普法”普法责任制落实情况。对推行“板块式”普法的有关单位是否落实板块普法工作制度进行重点考核；全面考核各部门是否建立法治宣传机制以及开展“法律六进”情况；法官、检察官、行政执法人员、律师等以案释法制度等普法宣传活动开展情况。

3、推进法治文化阵地建设情况。

县区是否建成法治文化广场（公园），乡村法治文化长廊和橱窗建成率是否达到50%；全市各单位是否建成有法治文化宣传版面、橱窗、园地等阵地。

四、大项是领导干部尊法学法守法用法情况。

着重考核两方面内容：

1、领导干部严格依法办事情况。是否带头遵守法律，严格依法办事，自觉维护司法权威，是否违规干预司法活动、插手具体案件处理。

2、落实学法用法制度情况。党组（党委）中心组是否建立学法制度；领导干部年度参与集体学法情况；是否参加年度学法用法考试及成绩；各级政府年度举办领导干部法治专题培训班情况等。

(7)法律顾问顾问考核表扩展阅读：

为确保述法考核与述职评测相一致，在考评档次划分上，可以考虑对领导班子设定“好”“较好”“一般”“差”四个档次，领导干部一般分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个档次，并对各档次设立不同的评价标准。

考核的结果在于运用，这是述法考核的目的。根据考核结果，树立在相同条件下优胜劣汰、优进劣退的用人导向。在考核结果运用上。

要体现三个方面：

1、对各单位考评结果档次在全市范围内进行通报；

2、将考核结果作为干部业绩评定、奖惩、考核任用的重要依据之一，存入领导干部政绩档案，并作为对各地各单位平安建设考核的重要依据；

3、对单位实施奖惩措施，对考评结果为“好”的单位在全市通报表扬，对考评结果为“差”的单位实行一票否决，并责令其限期内整改，整改情况书面报市全面依法治市工作领导小组办公室。

H. 如何对企业法律顾问进行绩效考核

法律顾问工作考核办法
第一条 为充分调动各法律服务机构和法律工作者积极参与法律服务、当好法律顾问的积极性，推动全区法律顾问工作深入开展，根据区政府《关于实施法律顾问制度推进法治东港建设的实施意见》，制定本办法。
第二条 考核机构。全区法律顾问绩效考核工作由区司法局法律顾问工作指导小组（下称指导小组）负责。指导小组下设办公室，办公室设在区司法局律师公证管理科，律师公证管理科科长兼任办公室主任。
第三条 考核对象。法律顾问及其所属法律服务机构。 第四条 考核内容。法律顾问工作考核实行百分制考核，内容包括基层评价、信息公开、工作日志、定期服务、限时服务、工作档案、加分项及一票否决等内容。法律服务机构考核成绩由其所属法律工作者考核成绩的加权平均数确定。
第五条 考核方法。考核工作每半年进行1次，由“听”、“看”、“查”、“评”四部分构成：
（一）“听”。听取法律顾问个人汇报和顾问单位对法律服务的反馈结果
（二）“看”。查看法律顾问工作室及法律顾问姓名、照片、联系方式、工作职责等信息的公开情况。
（三）“查”。查看法律顾问工作档案、案卷的制作情况及规范程度，从中查出法律顾问的工作量、工作质量和工作效果。
（四）“评”。召开单位职工（社区群众）代表会，向顾问单位、职工（群众）发放《法律顾问工作情况评分表》，以召开职工（居民）评议会的形式由顾问单位和职工（群众）对法律顾问业务开展情况进行无记名打分。参加评议会的人数达到规定要求（机关单位不少于5人，社区、企业不少于10人）评议有效，达不到规定人数，评议无效。
具体考核评分标准见附表。
第六条 区司法局法律顾问工作指导小组将不定期对法律顾问工作情况进行抽查，对工作不符合标准和规范的，给予红牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顾问资格，由其所在法律服务机构另行指派。考核结果合格的，发放绿牌，给予肯定，作为年度考核的重要依据。
第七条 有以下情况之一的，给予额外加分：
（一）对法律事务把关严、参谋效果好，有效地防止、化解法律风险或为顾问单位有效避免经济损失的；
（二）积极服务顾问单位重大工程项目，帮助顾问单位化解重点、疑难问题或历史遗留法律难题，取得良好效果的。
第八条 区司法局将不定期对法律顾问工作情况进行抽查，对服务不及时、不到位，档案材料不完整、不规范的，每发现1次扣5分。
第九条 有以下行为之一的，直接定为不合格：
（一）法律顾问为顾问单位提供的法律服务不及时或未提供法律服务，贻误工作，造成顾问单位经济损失的；
（二）向顾问单位吃拿卡要或接受顾问赠送的礼品、土特产、纪念品的；
（三）向顾问单位收取顾问费以外的服务费或向职工（居民）收取法律咨询费等违反公益性服务规定的行为；
（四）缺乏政治意识和大局观念，支持、操纵有关人员上访或者参与集体上访的；
（五）在协助处理矛盾纠纷和信访问题上不能正确履职，导致问题进一步复杂和恶化的；
（六）法律顾问在绩效考核工作中向区司法局提供虚假材料或有弄虚作假行为的，取消其法律顾问资格，并予以通报批评。
（七）法律顾问被顾问单位投诉两次以上的。
第十条 考核结果的运用。
（一）考核90分以上为优秀，60—90分为合格，60分以下为不合格。对考核一次不合格的进行通报批评、公开曝光，并限期整改。年度考核不合格的，取消其法律顾问资格，永不录用，并向全区各部门单位、社区、企业进行通报；
（二）顾问单位根据区司法局的考核结果兑现法律服务费，法律服务费每半年兑现一次。考核结果为优秀的，全额兑现法律服务费；考核合格的，按得分情况按比例兑现；考核不合格的，不予兑现，并调整更换法律顾问；
（三）区局指导小组根据考核成绩评选法律顾问工作先进单位和先进个人，予以表彰奖励；
（四）考核情况及时在东港区司法局网站和东港148法律服务网进行公示。
第十一条 本办法及其附件《东港区律师顾问工作绩效考核量化标准》由区司法局负责解释。
第十二条 本办法于发布之日起施行。