公司给员工开法律证明材料

⑴ 员工改名字公司怎么出具证明

员工改名字公司需要出具的证明要写清，兹有单位某职员，以及详细出生年月和身份证号码，户口所在地，自何年何月何日进入单位工作，在单位工作以来使用的姓名为，在单位工作期间没有任何不良行为记录。在最后写上特此证明，以及盖上公司印章。需要提醒的是，一旦更名成功，所有原先的记录，包括毕业证、社保证卡、公积金帐户、甚至婚姻证明等都需一一更正，否则的话，遇到需要审查相关证件时，姓名不符将带来无尽的烦恼。
一、进行姓名变更需要的材料是：
1、本人书面申请;
2、居民身份证、户口簿;
3、能证明变更理由成立的原始证明材料;
4、单位职工需所在单位人事部们准予变更的证明;
5、其他证明。
总而言之，公民改名需要持相关证件到有关部门办理。成年人改名要满足以下条件：第一是本人要表达改名的意愿，第二是理由要充分，第三是本人要承诺改名后引起的民事和法律责任均由自己承担。更登记。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》
第十八条
公民变更姓名，依照下列规定办理:
1.未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记
2.十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。

⑵ 辞退员工需要开具什么证明

辞退员工需要开具解除劳动合同解书的证明；这样才能确定双方是不会存在有任何的劳动关系；而且在解除合同书之后需要在十五日之内办理社会转移的手续，但如果涉及到经济补偿同要也需要在开具证明书之前处理好。
一、辞退员工需要开具什么证明？
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、辞退员工所需资料有哪些?
具体所需要的资料和程序如下：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
三、司法解释
劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(6)被依法追究刑事责任的。
2、依《劳动合同法》劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
(2)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(3)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。
(4)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(6)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
3、用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定时，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
(1)第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(2)第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
综合上面所说的，辞退员工也是需要按法律规定的流程来进行办理，同时在辞退了之后就需要出具相关的证明材料这样才能算是解除了劳动关系，但同时在办理之前要确保双方没以有任何经济的纠纷，这样才不会在辞退了之后引起各种劳动纠纷。

⑶ 单位出具的证明材料 法律规定

法律分析：单位出具证明材料，必须同时符合下列三个条件：1、单位盖章（一般为公章）；2、单位负责人签名或者盖章；

3、制作证明材料的人员签名或者盖章。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》司法解释

第一百一十五条 单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第一百一十五条 单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。

⑷ 公司给员工出具解除劳动合同书面证明承担什么法律责任

公司给员工出具解除劳动合同书面证明是法定义务，出具之后不需要版承担什么法律责任；
权《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。