安平律师事务所

⑴ 阳谷离婚律师事务所哪家好

有以下两家：
1、冠州律师事务所，地点位于冠宜春路宜春小区附近(水韵新城北50米)，联系电话是13869545516。
2、阳谷安平法律服务所，位于振兴路与黄山路交叉口北100米，联系电话是13863546733。

⑵ EXCEL一列如何合并成多行

1.一行内可以输入多行字,可设为自动换行,也可用ALT+回车键换行。
2.一列如何合并成多行？是病句，只有多行合并成一行，或一格拆分成多格。
3.可以把其他列合并成一行，本列就是多行。

⑶ 如何书写第一审民事判决书

江西省安福县人民法院民事判决书 （2008）安城民初字第107号原告毛志朋，男，2002年3月4日出生，汉族，浙江省淳安县人，系安福县瓜畲乡金新红盾希望小学学前班（一）班学生，住安福县瓜畲乡新安村新安70号。身份证号码：362429200203041713.法定代理人毛爱民，农民。系毛志明之父。委托代理人陈外生，江西安平律师事务所律师。被告彭琳，女，1999年10月11日出生，汉族，江西省安福县人，系安福县瓜 畲乡金新红盾希望小学二年级（一）班学生，住安福县瓜畲乡金溪村第一组。法定代理人彭木生，农民。系彭琳之父。被告安福县瓜畲乡中心小学。地址：安福县瓜畲乡。法定代表人彭桂平，该校校长。委托代理人肖龙昌，男，该校副校长。原告毛志朋与被告彭琳、安福县瓜畲乡中心小学（以下简称瓜畲中心小学）健康权纠纷一案，本院于2008年7月28日立案受理，依法由审判员邹光伟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告毛志朋及其法定代理人毛爱民、委托代理人陈外生和被告彭琳及其法定代理人彭木生、瓜畲中心小学的委托代理人肖龙昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毛志朋的法定代理人诉称，原告是被告瓜畲中心小学下属金新红盾希望小学学前班的学生。2008年3月11日13时许，原告在学校课间休息时，被告彭琳故意用脚绊倒原告，导致原告跌伤左手致左骨骨折。出事后，原告先后在县人民医院及省儿童医院住院治疗，花费大量的费用。经鉴定原告为九级伤残。原告的法定代理人多次向被告索赔，均磨猜遭到拒绝。故起诉至法院，要求两被告赔偿原告医疗费7416.38元、护理费500元、交通费668元、住院伙食补助费240元、营养费1000元、残疾赔偿金16392元、精神抚慰金10000元，合计人民币36616.38元，本案诉讼费由被告承担。被告彭琳的法定代理人辩称，被告在自己教室里玩，是原告自己蒙着眼睛走到被告的教室里来撞到被告，不是被告撞到原告，原告当时在人民医院治疗出院后，医药费都给予报销，这就证明是好了。何况当时原告和学校都没有找我们，事情过了三个月才告诉我们，我们不可能赔偿。被告瓜畲中心小学辩称，被告下属金新红盾希望小学只有两个老师，为了安全起见对学生进行全封闭管理，中午是学生家长送饭给学生吃。 2008年3月11日中午吃饭的时候，金新红盾希望小学校长毛江北在厨房里炒菜，菜还没有炒好，学生就来找毛江北说一个学生跌倒了，毛江北扶着这个学生的手，他说手好痛。接着毛江北打电话给学生的家长，将学生送回家，并叫小孩家长赶快送小孩去医院治疗，告诉他们可以拿医疗费发票来报销。之后毛江北到教室问学生，一学生告诉毛江北，当时是毛俊凯在前面跑，原告毛志朋在后面跑，这两个小孩是用矿泉水瓶子的商标蒙着眼睛跑，被告彭琳的脚伸出来拌了这两个小孩一下，跑在前面的小孩没有跌倒，后面的毛志朋就跌倒了。毛江北批评了彭琳，并要她父亲明天来学校，第二天彭琳父亲没有来，之后一直没有来。原告父亲毛爱民拿发票来学校，毛江北问他小孩的伤情是否要紧，他说不要紧，当时毛爱民认为只花了500元，也没有说要彭琳父亲彭木生赔偿。到了6月份的时候，毛爱民来学校亩游绝说毛志朋的手还有痛，县人民医院的院长批评了主治医生，对小孩进行了第二次复查，结果小孩骨折错位了，医院建议转到南昌医院进行治疗。原告从南昌回来之后，毛爱民到学校要求报销6000元钱，毛江北找到彭木生、彭木生的哥哥、毛爱民一起调解，要彭木生赔偿2000元钱，当时彭木生答应出钱，并说第三天才能确定，结果三天之后毛爱民打电话给彭琳父亲要他来，他不愿意出这个钱就没有来。之后毛江北和毛爱民一起到彭迅姿琳家里，当时彭琳的母亲在家，毛爱民要他们出1000元钱，但是他们还是不愿意出，就这样原告父亲起诉到法院。虽然这个事发生在中午，但学校为了学生的安全对学生进行了封闭式管理；学校在学生出了事之后能够积极联系双方学生的家长，对双方也进行了调解。对于我们学校是否有责任就由法院来判。经审理查明，原告毛志朋系被告瓜畲中心小学下属金新红盾希望小学学前班的学生，被告彭琳系金新红盾希望小学二年级学生，由于金新红盾希望小学面临公路，考虑学生的安全，学校要求学生自带中餐或由学生家长送餐，对学生进行封闭式管理。2008年3月11日中午吃完中饭休息时，原告毛志朋和同学毛俊凯用手拿矿泉水瓶的塑料商标纸蒙住眼睛追跑玩耍，在经过被告彭琳的教室，毛志朋被彭琳的脚绊倒，致使毛志朋左手受伤，金新红盾希望小学校长毛江北将原告送回家，原告的家人将原告送到安福县人民医院治疗，医生认为原告伤情通过锻炼可以自行恢复。原告未住院，用去医药费490元，原告的法定代理人毛爱民将发票拿到学校，学校到保险公司报销286元给原告，原告的法定代理人认为原告的医药费不多，没有要求两被告赔偿。后原告自行锻炼两个多月到县医院复查，发现左手骨折错位，毛爱民与医院理论，医院补偿原告各项费用6000元。后原告到江西省儿童医院住院治疗9天，用去医药费7416.38元，保险公司赔偿原告3600元，农村医疗保险赔偿原告1800元。2008年7月20日，原告经吉安安平司法鉴定中心鉴定为伤残九级。后原告要求两被告赔偿，两被告拒绝。故原告起诉至法院，要求两被告赔偿医疗费7416.38元、护理费500元、交通费668元、住院伙食补助费240元、营养费1000元、残疾赔偿金16392元、精神抚慰金10000元等合计人民币36616.38元；并承担本案诉讼费。上述事实，有当事人的陈述，司法鉴定书，医药费发票，出院记录，疾病诊断书，交通费发票，验伤费发票，证人证言等予以证实。本院认为，原告毛志朋中午休息时，拿矿泉水瓶的塑料商标纸蒙住眼睛与他人追跑玩耍，被人绊倒受伤后到安福县医院治疗，医院医生认为原告伤情不重，可以自行锻炼恢复，故未要求原告住院治疗，原告也只发生490元的费用，原告的法定代理人未要求两被告赔偿。原告自行锻炼两个多月未见成效，并发生错位，致使原告到省儿童医院住院治疗，并构成九级伤残，造成原告损失扩大，原告的法定代理人与县医院已就原告产生及今后发生的费用达成协议，医院补偿了原告6000元，对此补偿应在原告的费用中核减；对原告的损失，原告应负主要责任。学校对未成年人依法负有教育、管理、保护的义务，被告瓜畲中心小学下属金新红盾希望小学对学生进行封闭式管理，但管理不善致使原告受伤，应承担一定的赔偿责任。 被告彭琳将原告绊倒受伤，被告的法定代理人应负一定的赔偿责任。原告的法定代理人自愿核减保险公司的赔偿数额，本院予以准许。原告要求赔偿的精神抚慰金10000元，由于原告当时的伤情并不严重，发生的医药费不多，原告的法定代理人不要求两被告赔偿，只是后来发生错位，造成原告九级伤残，因此原告要求赔偿精神抚慰金，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条，《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条第二款、第十七条第三款之规定，判决如下：1、原告毛志朋的医疗费7416.38元、护理费180元、交通费162元、住院伙食补助费72元、营养费27元、残疾赔偿金16392元，鉴定费400元，合计人民币24649.38元，减去安福县医院补偿的6000元，减去保险公司赔偿的3600元，剩余15049.38元，由被告安福县瓜畲乡中心小学赔偿4514.81元，被告彭琳的法定代理人彭木生赔偿3009.88元。其余由原告的法定代理人自负。上述款项被告在判决生效之日一次性付清。2、驳回原告的法定代理人其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取358元，由原告的法定代理人负担158元，被告安福县瓜畲乡中心小学负担100元，被告彭琳的法定代理人彭木生负担100元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 员 邹 光 伟二00八年十月二十四日书 记 员 王 隽附法律条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。2、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。3、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第三条二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

⑷ 金融高管薪酬标准怎样制定 从何而来、多少合适

金融高管在金融危机中仍拿高薪的行为引发了全球声讨。在中国，最近的新闻是，财政部下发了国有金融行业高管最高年薪不得高于人民币280万元的规定。
规定背后还有更详细的注解，包括国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等)时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定；2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%；2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加；2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。
高薪是否合理
2008年，国有控股银行中，中国银行行长年收入为154.4万元，工商银行行长年收入153.5万元；股份制银行中，交通银行行长年收入175.08万元。股份制合资银行中，深发展行长年收入418万元。
当然，在金融界高管高薪现象不仅仅局限于银行业，在证券行业、投资领域和保险领域也存在这一现象。如中国太平洋保险公司董事长高国富2007年度年薪为295.21万元，2008年度年薪虽然同比降低了将近4成，但仍有177.1万元。
对于我国金融高管高薪现象，社科院金融研究所金融发展室主任易宪容认为要有严格的限制。他认为，我国的金融业是有严格的市场准入的，是国家管制并参与其中的。在这样一个前提下，他们的业绩并不是他们做得好坏的结果，很多是由行业的垄断性和特殊性以及国家占有的基础所决定的。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕则认为，金融高管的高薪也有合理之处：金融业本身属于资金密集型、人才密集型的行业，是一个承担风险的行业，他的薪酬相对会高一些，高管的薪酬也会相对比较高。但他也指出，企业的盈利与高管的努力有多大关系其实是很难衡量的。他认为在这方面是应该有一个界限的，企业盈利在一定的范围之内是和高管的努力有关系的，超出这个范围的盈利，则更多的可能是市场和政策的原因。
高薪从何而来
在我国，薪金的制定标准经历了一个长期的变化历程。国家发改委国有资产研究中心主任高梁介绍，上世纪90年代期间，一批外资企业进入中国，国有企业负责人的薪酬与外企负责人薪酬差距甚大，为了留住人才，经济理论界推崇国有企业应提高管理层薪酬，即放权给企业自定薪酬。
中央财经大学的张苏教授称，我国以前采用的是固定工资制度，这限制了企业高管充分发挥管理才能来创造财富。在80年代，管理学研究领域引入了西方的契约理论，其核心思想是对企业家根据其业绩进行排名，“就像运动会一样，谁跑得快就拿得多”。我国国有企业引进了西方这一模式，叫做“锦标赛”制度。
2000年前后，我国金融行业盛行给管理层发股票、长期股权，将高管收入和企业业绩挂钩，以此来鼓励高管努力提高企业业绩。但是后来发现，由于中国金融领域的市场化程度不够，高管的能力与企业的业绩相关不大，所以对这一制度也就进行了调整。现在各金融企业的薪金制定原则，一般是根据净利润，按职位高低进行分成。
据了解，国务院国资委对国有企业高管收入是有明确规定的。上世纪90年代，国有企业高管收入被规定不能超过员工平均水平的6倍；2002年，当时确定的国企负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。
安平城律师事务所主任关安平说，通常金融业高管定薪是根据前一年的经营状况制定下一年的奖金，再预测本年的经营状况，就定下了一年的薪金标准。但以他的实际经验看，落实到操作层面由于缺乏监管，相当一部分高管定薪就是“拍脑门”。
中国政法大学商学院教授杨帆说，“他们这是自己给自己定，自己给自己拿高薪。这都是从华尔街学的，自称是华尔街文化，所谓的经理人阶层的利益集团，是华尔街投资银行制造的世界特殊利益集团。”
年薪多少合适
对于金融高管的年薪，国家财政部制定了280万元的封顶标准。其依据是：金融企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成，基本年薪的最大值为70万元人民币，最小值为5万元人民币。绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内。由此得出，金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的4倍即280万元人民币。
从现实看，很多国有金融机构的高管年薪，距这一“最高标准”还有很大的“升值”空间。
对于国家的限薪政策，张苏教授认为“这种导向是对的”，金融高管的年薪应该和相应级别的国有实体经济企业高管年薪趋同，不应“虚高”。“毕竟虚拟经济是为实体经济服务的”。
刘昕认为，在我国金融高管属于中组部干部，经常被调动，高管属于一个岗位，如果按市场定薪酬，其长期股票激励收益在调动后的将会变得混乱而无法管理。他认为对金融高管薪酬与利益挂钩不应当采取类似“销售佣金制”，利润每增涨一个百分点工资就相应的涨多少。“毕竟很多情况下盈利是因为是市场整体原因或是政策原因，而不仅仅是高管个人的努力”。
在刘昕看来，应该采取基本年薪加浮动年薪奖励，即参考国外市场化体制下金融高管的薪金水平，结合国内银行业职工的平均水平和我国普通民众及公务员的薪酬水平，取一个多方都能接受的折衷值。高管将会根据其企业的盈利幅度获得浮动年薪，既能够激励高管，也能限制其薪酬。
而关安平建议，不但要考察财务业绩，还要综合考虑企业整体经营水平，让他们给企业、社会创造大量财富之后“再拿到自己的高薪”。