担任常年法律顾问用办社保吗

① 法律顾问是公司员工吗

法律顾问是否是公司员工。根据其与企业签订的合同确定。
企业法律顾问分为企业专职法律顾问、企业兼职法律顾问、助理企业法律顾问、和外聘律师顾问。
前者是劳动合同关系,属于公司员工,后者是劳务合同关系,不属于公司员工,而是律师事务所的员工,因为律师顾问从律师事务所派遣到企业来从事法律服务是劳务合同关系。
企业法律顾问原指经统一考试合格,取得 《企业法律顾问执业资格证书》 并经注册登记,由企业聘用,专职从事企业法律事务工作的专业人员,此证书基本仅在国有企业使用。2014年8月,国务院印发《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》,将企业法律顾问这项职业资格考试取消。
兼职的法律顾问 企业一定要给其购买社保吗
答案是肯定的,不一定。不购买社保的原因有两个:一个是企业不愿意买,理由是企业运营成本高。另一个是员工不愿意买,理由是双方约定的工资是固定的,为什么要扣我的钱。因此,各说各的理由。还有,现在大多就是你企业聘请的法律顾问实际已经在别的单位购买了社保,而社保又不能重复购买,那你说这个法律顾问就不算公司的工作人员显然违背于我国《民诉法》第61条第二款第二项的立法本意。
张捻帏分析:临时工与企业同样构成劳动关系,当然属于企业的员工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者是一个以上的用人单位订立劳动合同。
《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说,从事非全日制用工的劳动者可以有双重或多重劳动关系,即从事非全日制用工的劳动者可以兼职。

② 法律顾问是签顾问协议还是劳动合同社保

顾问协议。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。