公司内部法律风险问卷调查
『壹』 法务开展内部法律培训三步法【适用于大部分企业】
法务内部法律培训:打造专业形象,规避风险三步法
在现代企业中,法务部门不仅是风险防控的守护者,更是公司内部合规意识的倡导者。如何通过有效的法律培训,提升团队的专业素养,强化风险防范能力,是每个法务人员必须掌握的策略。本文由经验丰富的法务专家静娴分享,带你走进内部法律培训的实战指南。
一、培训目标的设定
法务的培训目标应聚焦于两个关键点:一是提升企业内部的法律素养,二是强化风险防控能力。对于初创企业,法务需强调基础法律知识的普及,通过案例解析,让业务团队理解风险的重要性,树立法务的权威形象。而对于有一定规模的企业,培训应关注如何避免合同审核中的常见错误,提升业务人员的初步审查能力,提高法务的工作效率。
二、实操三步法
1. 需求与目的明确
- 联动内外部力量:法务需与各部门沟通,明确培训需求,通过问卷调查收集反馈,确保培训内容贴合实际。提前规划好场地、时间和主题,确保培训的高效进行。
- 确定培训目标:培训内容应围绕实际工作问题,如海外用工风险或合同审核要点,通过具体案例引导讨论。
2. 制作与实施培训
- 讲义设计:避免冗长的法律条文,提炼关键点,使用简洁的PPT模板,并结合工作案例,增加吸引力。
- 现场培训:确保良好的场务布置,使用麦克风保证声音清晰,互动环节必不可少,控制培训时间,保持培训效果。
3. 效果评估与改进
- 培训结束后,通过问卷调查收集反馈,了解培训效果,以便调整未来的培训内容和频率。数据分析对于改进培训策略至关重要,也是法务工作成果的数据化呈现。
结语
通过这三个步骤,法务部门不仅可以提升自身形象,也能有效提升团队的法律意识,从而降低企业的法律风险。静娴的经验分享,希望能为你的公司提供实用的内部法律培训策略,让法律成为推动企业稳健发展的有力保障。
『贰』 电力企业、行业法律风险调查问卷
大学生去做问卷调查需要注意:
(一)设定调查范围
设定调查问题的范围,其关键是要从选题的目的和需要着眼,绝不能偏离;
2. 对问题回答的可能性亦要有一个基本的估计,有些属个人私隠的问题,恐怕不易得到答案;
3. 问题太多,导致完成问卷的时间太长等,均需要避免。
(二)写出具体问题
1. 所列问题应简单明确;
2. 消除受访者的疑虑,一般一个问题只包涵一个调查指标;
3. 问题不带倾向性,不能诱导受访者回答;
4. 同类问题排列一起,问题排列的先后以先易后难为原则,开放性问题尽量放在后面;
5. 一般而言,涉及事实的问题是用选择性;有关了解看法的问题可用1-5来表示(例如:1代表极不同意;5代表极同意);
6. 问卷草拟后,应该邀请其他人扮演受访者,尝试回答问卷中的题目。这些经验可以大大提升问卷的质素。
问卷内容
? 在设计问卷时,应包括以下的部份:
– (1) 进行调查的目的
– (2) 答题说明
– (3) 问题和选项
– (4) 受访者背景资料
– (5) 致谢
问卷要点
? 注意事项
– 指示要清楚易明
– 问卷前面的问题是比较容易回答的
– 供选择的答案项目要「尽列」,亦应包括「不知道」或「不适用」或「其他」的项目
– 同一个题目的所有选项必须相互排斥
– 问题的用词要精确及适当
– 问题要具体
– 问卷的布局要美观、清晰
– 预留足够的空间给受访者填写资料 / 意见
? 避免事项
– 避免包括与研究没有关系的问题
– 不可欠缺可以提供重要资料的问题
– 不宜设计太多没有固定答案的问题
– 避免直接询问受访者确切的年龄、收入或其他私人的问题
– 不宜询问受访者一些尖锐性或威胁性的问题
– 不要以否定或双重否定方式提问
– 避免询问发生在很久以前的事情
– 不要用「引导性」问题
? 例如:你会同意香港的房屋政策吗?
– 不要用「有倾向性」问题
? 例如:你会否同意地下铁路合理地调整票价吗?
– 不要一题多问