公司内部法律风险问卷调查

『壹』 法务开展内部法律培训三步法【适用于大部分企业】

法务内部法律培训：打造专业形象，规避风险三步法

在现代企业中，法务部门不仅是风险防控的守护者，更是公司内部合规意识的倡导者。如何通过有效的法律培训，提升团队的专业素养，强化风险防范能力，是每个法务人员必须掌握的策略。本文由经验丰富的法务专家静娴分享，带你走进内部法律培训的实战指南。

一、培训目标的设定

法务的培训目标应聚焦于两个关键点：一是提升企业内部的法律素养，二是强化风险防控能力。对于初创企业，法务需强调基础法律知识的普及，通过案例解析，让业务团队理解风险的重要性，树立法务的权威形象。而对于有一定规模的企业，培训应关注如何避免合同审核中的常见错误，提升业务人员的初步审查能力，提高法务的工作效率。

二、实操三步法

1. 需求与目的明确
- 联动内外部力量：法务需与各部门沟通，明确培训需求，通过问卷调查收集反馈，确保培训内容贴合实际。提前规划好场地、时间和主题，确保培训的高效进行。
- 确定培训目标：培训内容应围绕实际工作问题，如海外用工风险或合同审核要点，通过具体案例引导讨论。

2. 制作与实施培训
- 讲义设计：避免冗长的法律条文，提炼关键点，使用简洁的PPT模板，并结合工作案例，增加吸引力。
- 现场培训：确保良好的场务布置，使用麦克风保证声音清晰，互动环节必不可少，控制培训时间，保持培训效果。

3. 效果评估与改进
- 培训结束后，通过问卷调查收集反馈，了解培训效果，以便调整未来的培训内容和频率。数据分析对于改进培训策略至关重要，也是法务工作成果的数据化呈现。

结语

通过这三个步骤，法务部门不仅可以提升自身形象，也能有效提升团队的法律意识，从而降低企业的法律风险。静娴的经验分享，希望能为你的公司提供实用的内部法律培训策略，让法律成为推动企业稳健发展的有力保障。

『贰』 电力企业、行业法律风险调查问卷

大学生去做问卷调查需要注意：

(一）设定调查范围

1. 设定调查问题的范围，其关键是要从选题的目的和需要着眼，绝不能偏离；

2. 2. 对问题回答的可能性亦要有一个基本的估计，有些属个人私隠的问题，恐怕不易得到答案；

3. 3. 问题太多，导致完成问卷的时间太长等，均需要避免。

4. (二)写出具体问题

5. 1. 所列问题应简单明确；

6. 2. 消除受访者的疑虑，一般一个问题只包涵一个调查指标；

7. 3. 问题不带倾向性，不能诱导受访者回答；

8. 4. 同类问题排列一起，问题排列的先后以先易后难为原则，开放性问题尽量放在后面；

9. 5. 一般而言，涉及事实的问题是用选择性；有关了解看法的问题可用1-5来表示(例如：1代表极不同意；5代表极同意)；

10. 6. 问卷草拟后，应该邀请其他人扮演受访者，尝试回答问卷中的题目。这些经验可以大大提升问卷的质素。

11. 问卷内容

12. ? 在设计问卷时，应包括以下的部份：

13. – (1) 进行调查的目的

14. – (2) 答题说明

15. – (3) 问题和选项

16. – (4) 受访者背景资料

17. – (5) 致谢

18. 问卷要点

19. ? 注意事项

20. – 指示要清楚易明

21. – 问卷前面的问题是比较容易回答的

22. – 供选择的答案项目要「尽列」，亦应包括「不知道」或「不适用」或「其他」的项目

23. – 同一个题目的所有选项必须相互排斥

24. – 问题的用词要精确及适当

25. – 问题要具体

26. – 问卷的布局要美观、清晰

27. – 预留足够的空间给受访者填写资料 / 意见

28. ? 避免事项

29. – 避免包括与研究没有关系的问题

30. – 不可欠缺可以提供重要资料的问题

31. – 不宜设计太多没有固定答案的问题

32. – 避免直接询问受访者确切的年龄、收入或其他私人的问题

33. – 不宜询问受访者一些尖锐性或威胁性的问题

34. – 不要以否定或双重否定方式提问

35. – 避免询问发生在很久以前的事情

36. – 不要用「引导性」问题

37. ? 例如：你会同意香港的房屋政策吗?

38. – 不要用「有倾向性」问题

39. ? 例如：你会否同意地下铁路合理地调整票价吗?

40. – 不要一题多问