四川崇州律师

Ⅰ 四川最低工资律师咨询

您好来：

1、关于四川成都自最低工资

经成都市政府以成府发〔2012〕2号文件确定，锦江区、青羊区、金牛区等14个区（市）县执行全省最低工资标准最高档次：每月1050元，每小时11元；彭州市、崇州市等6个县（市）执行全省最低工资标准第二档次：每月960元，每小时10元。
相比以前的工资标准是有所上升的。

2、关于最低工资的内容

成都市最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；但不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不应低于最低工资标准。

所以说您的月工资必须高于最低工资标准，但是“个人缴纳的社会保险费和住房公积金”需要自己从工资中支付（另外企业也会负担一部分）。

3、具体“保险有无上涨”您可以咨询当地的社会保障部门


希望我的回答能够帮助到您！

Ⅱ 《合同法》关于要约承诺规定是什么

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在买卖活动中，作为采购方向对方表达签署合同的意向后，对方收到要约，如果同意签署合同，会做出相关承诺。接下来双方会选择时间就合同细节进行探讨，并最终订立合同。关于要约和承诺在《合同法》中明文规定。那么《合同法》关于要约承诺规定有哪些条款，下面我们通过小编摘录的相关条文做个了解吧。
《合同法》关于要约承诺的规定
第十三条：当事人订立合同，采取要约、承诺的方式。
第十四条：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
(一)内容具体确定；
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条：要约邀请时希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明、商业广告等为要约邀请。
商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
第十六条：要约到达受要约人时生效。
采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统首次时间，视为到达时间。
第十七条：要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条：要约可以撤销。
第十九条：有下列情形之一的，要约不得撤销：
(一)要约人确定了承诺期限或者以其他的形式明示要约不可撤销；
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第二十条：有下列情形之一的，要约失效：
(一)拒绝要约的通知到达要约人；
(二)要约人依法撤销要约；
(三)承诺的期限届满，受要约人未作出承诺；
(四)受要约人对要约的内容作出实质性的变更。
第二十二条：“承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。”据此，承诺一般应以口头形式、书面形式作出，或者根据交易习惯或要约的要求以行为作出。对于沉默或不作为是否可以是承诺的方式，法律未作规定，但通常认为，如果当事人又特别约定或交易习惯允许以沉默或不作为的方式作出承诺的，法律应承认承诺的效力。
以上就是小编整理的我国《合同法》关于要约承诺规定的内容，不难发现，一方做出要约，要确保内容明确，并且如果对方承诺的话，发出要约一方要遵守要约的内容。同时，承诺的一方应当以通知的方式告知要约方。通常情况下，要约一旦发出就不能撤回，需要撤回的话要事先通知对方。
延伸阅读：
合同权利义务终止的效力及法律后果
起诉合同无效是怎样的,属于合同的无效的情形有哪些
合同格式要求

Ⅲ 崇州律师事务所哪家好

四川世康肆桥律师事务所、四川彰伍雹禅正律师事务所。
据查询天腔尘眼查资料，四川世康律师事务所、四川彰正律师事务所位于崇州，法律咨询服务质量高，专业性强，收费合理。
四川世康律师事务所，成立于2006年，位于四川省成都市。

Ⅳ 崇州劳动仲裁在哪里

崇州市申请劳动争议仲裁，向崇州市劳动人事争议仲裁院，地址，崇州市永康东路397号。

崇州市劳动人事争议仲裁院
《申请劳动人事争议仲裁须知》
一、受理时间：每周一、周四

受理地点：崇州市永康东路397号

二、受理范围：

劳动争议：用人单位（包括会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者发生的下列争议：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息时间、加班工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、工伤保险待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

人事争议：（1）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任制工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（2）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（3）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（4）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（5）法律、法规规定的其他人事争议。

三、申请人提交下列材料：

（1）仲裁申请书一式三份（建议用打印件）。（2）身份证复印件。（3）有委托代理人的，提交《授权委托书》及委托代理人身份证复印件，载明委托事项和权限；律师应提交《律师事务所出庭函》。（4）用人单位工商注册证明。成都市工商局地址：致民东路6号；四川省工商局地址：玉沙路118号；四川省标准化协会地址：骡马市太平洋百货全兴店背后西府北街1号，查询机关事业单位、民办机构、社会团体组织机构代码信息。（5）证据复印件应当一次性提交完整，装订成册，注明证据目录、编号。（6）集体争议的，应推举1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书。（7）申请人是用人单位的，提交劳动者的身份证信息及《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明，法定代表人身份证复印件。

四、劳动人事争议仲裁不收费，仲裁时效为1年。