南京法律顾问招聘

『壹』 企业招聘法律顾问需要注意哪些问题

企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的。通常情况下企业都是聘请常年的法律顾问，这样一旦出现什么法律问题，可以随时的找法律顾问进行解决。常年法律顾问的年限由双方进行协商后进行决定，一般都是在一年以上。而临时法律顾问主要是公司为某个项目中的法律问题聘请的专业律师进行顾问， 问题解决之后就可以解除。影视 法律顾问收费标准一般都参 照服务模式、服务内容等，有2--3万的，也有5-6万的居多。如果兼顾专业正规和性价比的话，上海的易律法务管理算是法律顾问行业做的比较好的律师团队了，他们的法律顾问服务做的比较精细、专业，对客户的问题反应快，价格适中，是同行业中性价比非常高 的了。您能采纳我的回答，很高兴

『贰』 都邦保险招聘总法律顾问怎么样

工资高、福利待遇齐全。都邦保险招聘总法律顾问每月的平均工资是7000元左右，当地平均工资是5000元左右，比当地平均工资高，而且还有五险一金、节假日福利，周末双休、加班补贴等，所以都邦保险招聘总法律顾问工资高、福利待遇齐全。

『叁』 HR全程法律顾问——企业人力资源管理高效工作指南目录

本文档为您提供企业人力资源管理的全面指南，旨在帮助企业HR高效处理各类工作事务。以下是主要内容概要：

1. 招聘录用与入职管理: 从候选人筛选到新员工的顺利入职，确保流程合规且高效。

2. 订立劳动合同: 员工权益与企业责任的法律基础，合同的制定与履行详解。

3. 试用期管理: 规范试用期流程，保障双方权益，避免潜在法律风险。

4. 规章制度: 建立完善的内部管理规则，确保企业运行有序。

5. 保密与竞业限制: 保护企业机密，处理好员工离职后的竞业问题。

6. 培训与服务期: 如何进行有效的员工培训，并理解服务期条款的意义。

7. 工作时间与休息休假: 确保员工权益，平衡工作与生活。

8. 员工薪酬管理: 合理薪酬设计与支付，符合法律规定。

9. 社会保险实务: 详细解读社会保险的缴纳与理赔程序。

10. 劳动合同的变更: 劳动合同变更的合法操作，降低法律冲突。

11. 劳动合同的解除与终止: 规范解雇与离职程序，确保程序合法。

12. 经济补偿金和赔偿金: 理解何时支付及如何计算，避免纠纷。

13. 集体合同和工会: 探索集体协商与员工权益保护的新路径。

14. 劳务派遣和非全日制用工: 对特殊劳动形式的深入理解和管理。

15. “三期”女职工劳动关系管理: 关爱女性员工，确保特殊时期的权益保护。

16. 涉外劳动关系管理: 针对国际员工的特殊法律规定和操作。

17. 劳动争议的解决: 提供解决劳动纠纷的实用策略和途径。

附录中包含丰富的案例问题索引，帮助企业HR针对实际问题提供参考。

本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订，以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。