厦门郑伟律师

1. 我们公司是小企业开张还没有几个月，但看老板没有想帮我们买社保的意思，

社保属于强制性保险，如果你方老板不同意为你们购买社保，当意外发生后原属于社保赔偿的部分金额则由他来承担。
具体事例：
员工受工伤，法院判决：公司照赔
湖里一家印刷厂和员工竟然在《用工协议》上堂而皇之地签订了一份“不办各类保险，灵活处理”的违法条款，而签下协议的员工偏偏又发生了工伤事故。法院终审判决认为，用人单位还是免不了赔偿责任。
据原告白先生反映，2004年6月15日，他受公司指派前往福州送货，在返厦途中与一辆江西货车相撞后受伤，断了一条腿，且肝脏、脾等部位多处受损。在174医院就诊116天，肇事者赔了3.5万元，而公司仅仅支付了3.2万元。他请求法院判令被告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费等共计14.217万元。
原告白某及其代理律师、北京东元律师事务所厦门分所郑伟认为，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，职工有享受工伤保险待遇的权利。因而有关“不办社保”的条款，违反了法律强制性规定，属无效条款，自订立时起没有法律效力。