法律援助机构应急机制

① 滕州市司法局内设机构

滕州市司法局内设机构负责不同领域的具体工作，以实现司法行政职能的有效执行和法治建设的推进。

市普法办是负责法制宣传教育和依法治理工作的机构，主要职责包括组织实施规划、起草文件、组织会议、培训骨干、检查考核、开展专题性法制宣传教育等，旨在推动依法治市和法制宣传教育工作正常开展。

政治处负责党建、思想政治工作及队伍建设，组织人事科和教育培训科分别负责干部队伍建设、人事管理、培训规划实施等工作，旨在提升司法行政系统的整体素质。

市社区矫正工作办公室负责全市社区矫正的组织领导、规划制定、规章制度建立、问题协调、检查指导等工作，以有效实施社区矫正工作。

市司法调解处致力于预防、妥善处理和化解社会矛盾，提高快速反应和应急处理能力，建立健全维护社会稳定的工作机制。

市公证处依据法律独立办理公证事务，宣传法律，引导公民和法人依法进行法律行为，以维护社会稳定和社会主义法制。

山东滕国律师事务所等多家律师事务所为律师提供工作支持，协调法律服务业务，帮助处理法律事务或参加诉讼，维护法律的正确实施和公民合法权益。

市法律援助中心负责法律援助工作的组织、指导、监督，为经济困难或特殊案件当事人提供免费法律服务。

办公室财务科负责机关日常组织协调、信息收集、档案管理、财务工作等，管理司法行政系统专项经费和资产。

基层工作科指导基层人民调解、司法所建设、法律服务工作，监督检查政策法规执行情况。

法制宣传科负责法制宣传教育规划的制定和实施，指导依法治理工作，承担普法领导小组日常工作。

公证律师管理科负责律师、公证员资格管理、执业证管理、法律顾问指导等工作，指导监督法律服务机构。

市刑释解教人员安置帮教办公室指导刑释解教人员的安置帮教工作。

企事业工作科指导企事业司法办公室开展司法行政业务工作。

研究室负责司法行政工作规划、问题研究、文件起草等，提供决策支持。

各司法所和法律服务所是市司法局的派出机构，负责普法宣传、刑释解教人员安置帮教、人民调解、基层法律服务等工作，参与社会治安综合治理，助力法治社会建设。

滕州市司法局是主管全市司法行政工作的政府工作机构，下设1个正科级单位（市普法办）、6个副科级单位（政治处、市社区矫正工作办公室、市司法调解处、市公证处、山东滕国律师事务所、市法律援助中心）、21个司法所和法律服务所、5个律师事务所、127个企事业司法办，现有正式在编在岗司法行政干警219人，执业律师65人，实习律师16人，公证员10人，基层法律服务工作者202人，司法办专兼职人员320人。担负着人民调解、法制宣传、安置帮教、社区矫正、法律服务和法律援助等职能。

② 应急管理局和法律援助中心哪个好

法律援助中心好，
1、法律援助中心是司法局下属的事业编制单位，应急管理局同样属于事业办单位，但待遇不没有法律援助中心好。
2、法律援助中心工作地点比较稳定，应急管理局比较风吹日晒，工作区域不稳定。

③ 劳动关系矛盾调处机制有哪些

法律分析：健全劳动保障监察制度、健全劳动争议调解仲裁机制、完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。

法律依据：《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》六、健全劳动关系矛盾调处机制

（十四）健全劳动保障监察制度。全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理，实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。创新监察执法方式，规范执法行为，进一步畅通举报投诉渠道，扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围，强化对突出问题的专项整治。建立健全违法行为预警防控机制，完善多部门综合治理和监察执法与刑事司法联动机制，加大对非法用工尤其是大案要案的查处力度，严厉打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。加强劳动保障诚信评价制度建设，建立健全企业诚信档案。

（十五）健全劳动争议调解仲裁机制。坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。大力推动乡镇（街道）、村（社区）依法建立劳动争议调解组织，支持工会、商（协）会依法建立行业性、区域性劳动争议调解组织。完善劳动争议调解制度，大力加强专业性劳动争议调解工作，健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系，充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用。完善劳动人事争议仲裁办案制度，规范办案程序，加大仲裁办案督查力度，进一步提高仲裁效能和办案质量，促进案件仲裁终结。加强裁审衔接与工作协调，积极探索建立诉讼与仲裁程序有效衔接、裁审标准统一的新规则、新制度。畅通法律援助渠道，依法及时为符合条件的职工提供法律援助，切实维护当事人合法权益。依托协调劳动关系三方机制完善协调处理集体协商争议的办法，有效调处因签订集体合同发生的争议和集体停工事件。

（十六）完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施。健全党委领导下的政府负责，有关部门和工会、企业代表组织共同参与的群体性事件应急联动处置机制，形成快速反应和处置工作合力，督促指导企业落实主体责任，及时妥善处置群体性事件。

④ 舆情风险点及防控措施

舆情风险点主要包括虚假信息传播、恶意攻击与诽谤、敏感信息泄露等。为了有效防控这些风险，可以采取以下措施：

1. 加强信息筛选与审核：

   • 对发布的所有信息进行严格审核，确保内容的真实性和准确性。
   • 设立专门的舆情监测团队，实时跟踪和分析网络信息流，及时发现并处理不实言论。

2. 建立快速响应机制：

   • 一旦发现负面舆情，立即启动应急预案，迅速进行信息公开和澄清。
   • 通过官方渠道及时发布准确信息，引导公众舆论，防止虚假信息的扩散。

3. 提升公众媒介素养：

   • 加强公众对信息真伪的辨识能力，教育他们如何更明智地消费和分享网络信息。
   • 鼓励公众举报虚假信息，形成良好的网络监督氛围。

4. 完善法律法规：

   • 加强对网络谣言等违法行为的法律制裁，提高违法成本。
   • 为受害者提供法律援助，保护其合法权益。

5. 加强技术防范：

   • 利用大数据和人工智能技术，开发更先进的舆情监测系统。
   • 对网络平台进行技术升级，提升对虚假信息的自动识别和过滤能力。

通过这些措施，可以有效地防控舆情风险，维护网络环境的健康和稳定。

⑤ 留置家属应急处置预案模板怎么写

留置家属应急处置预案模板应该包括以下内容：
1.明确责任和组织机构，包括设立应急领导小组和指挥部。
2.建立信息收集、核实和发布机制，及时向家属通报情况，并加强与当地政府沟通，确保信息的准确性和透明度。
3.制定应急处置方案，包括应对紧急情况的流程、措施和责任分工，以及应对不同情况下的应急预案。
4.建立家属应急服务中心，提供家属的生活、就医、安全等方面的保障和帮助，并加强心理疏导和关怀。
5.加强家属的安全教育和防范意识，提高应对突发事件的自救能力和应对能力。
此外，留置家属应急处置预案还应考虑到不同情况下的特殊情况，如异地家属的安置、家属的意见和要求等。
在实际操作中，可以将留置家属应急处置预案分为四个阶段：应急准备、应急响应、应急恢复和应急总结。在不同的阶段，需要采取不同的措施和方法，以确保预案的有效性和实用性。
总之，留置家属应急处置预案的制定和实施，是保障留置家属合法权益和维护社会稳定的重要举措，应得到充分的重视和支持。