公司加班费法律规定

① 劳动法对加班费有哪些规定

根据我国《劳动法》的规定，加班费的支付标准明确如下：
1. 若用人单位安排劳动者加班，需支付不低于工资总额150%的加班费。
2. 在休息日工作时，如果没有法律规定的补休，应支付不低于工资总额200%的加班费。
3. 在法定休假日工作，用人单位必须支付不低于工资总额300%的加班费。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

② 劳动法对加班费有哪些规定

劳动法针对加班费的规定明确如下：

1. 若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 若在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定确保了劳动者的合法权益，保障了其休息和健康的权益。通过明确的加班费支付标准，劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿，从而激励其更加积极地投入工作，同时也体现了对劳动者辛勤付出的尊重和认可。