❶ 公司不想员工内购了违法吗
此问题需依据具体情况判断。
若企业与员工在内购事项上有明文契约或规章制度的约束，那么企业单方面停止内购便可能构成违约。
反之，如无此类明确限制，企业有权依照其商业计划及现实环境改变运营方式，包括停办内购活动，在此种情形下，通常并不违反法律法规。
然而，即便合法，企业决策仍须恪守合理性、公正性以及诚实信用原则。
若因停办内购给员工带来实质性经济损失，且该损失与其劳动付出或预期收益不符，则可能导致劳资纠纷。
建议员工查阅与企业签署的各类协议及企业内部规定，以便了解自身权益。
