公司员工手册有法律效益吗6

『壹』 员工手册是否具有法律效力

1. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条，如果用人单位依据《劳动法》第四条通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示，那么这些规章制度可以作为审理劳动争议案件的依据。这为员工手册的合法性提供了法律依据，明确了三个关键原则：民主程序制定、合法性以及公示。
2. 要确保员工手册有效，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需遵循《劳动合同法》第四条的规定。这要求用人单位在制定或修改员工手册时，必须通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，用人单位还需将这些规章制度公示或告知劳动者。
3. 通常情况下，员工手册的制定或修改是否有效，取决于是否履行了上述程序。一般情况下，并没有规定员工必须签字确认，但从实践操作角度出发，企业或公司最好让员工在手册上签字。
4. 企业在制定员工手册等规章制度时，应使其产生法律效力。为了有效防范员工手册公示风险，中小企业应采取以下措施：公布员工手册于企业会议室、办公大堂或公告栏；在企业内部网站上发布员工手册，确保每位员工都能查询到；在员工入职时，将员工手册和劳动合同一并交付，并要求签字确认；对新员工进行任职前培训，包括员工手册内容，并记录培训过程和结果。

『贰』 公司员工手册有法律效力吗

劳动合同与员工手册均具备法律效力，前提是其内容不违反国家法律法规。

员工手册通常记录了公司制定的各项规章制度。若手册内条款未违反法律法规，即使对员工来说可能不利，依旧具有法律效力。制定员工手册时，需遵循五大原则：依法而行、权责平等、实际性、不断完善、公平公正公开。

首先，依法而行原则要求制定员工手册时，必须遵守国家法律法规和行政条例。其次，权责平等原则体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。第三，实际性原则要求手册内容要实际，体现企业的特点。第四，不断完善原则强调手册应适时改进和优化。最后，公平公正公开原则指出员工作为企业一员，企业的发展离不开全员参与，因此需要广泛征求员工意见，积极采纳好的意见和建议。

法律对人的效力在各国实践中采用过四种原则：属人主义、属地主义、属人与属地相结合主义和保护主义。属人主义下，法律仅适用于本国公民，而非公民在本国领域内不适用；属地主义则认为法律适用于本国领域内的人。属人与属地相结合主义兼顾了属人与属地两种原则；保护主义强调保护本国公民在外国的权益。