公司能申请法律援助吗

㈠ 公司强制加班怎么投诉

公司强制加班，可以通过以下途径进行投诉：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：劳动者可以直接向所在地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 所需材料：准备好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会依法对公司进行调查，并视情况作出处理，如责令公司改正、处以罚款等。

2. 拨打劳动热线电话：

   • 电话号码：劳动者可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行咨询和投诉。
   • 咨询内容：在电话中，劳动者可以详细说明自己的情况，并询问相关的法律法规和投诉流程。
   • 后续处理：劳动热线会根据劳动者的投诉内容，将案件转交给相应的劳动监察部门进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：如果劳动者与公司之间因加班问题产生劳动争议，且无法通过协商或调解解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 所需材料：准备好相关的证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，以及劳动仲裁申请书。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 适用情况：如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
   • 法律援助途径：劳动者可以向当地的法律援助中心或律师事务所咨询，并申请法律援助。

总之，劳动者在面对公司强制加班时，应勇敢地站出来维护自己的合法权益，通过合法途径进行投诉和维权。

㈡ 我是公司职工（非农户口），公司拖欠工资，可以申请法律援助吗

可以。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。