无证经营的公司合同有没有法律效应

⑴ 一般情况下无证经营怎么处罚

一、一般情况下无证经营怎么处罚?

依据《无照经营查处取缔办法》第十四条，对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得;

触犯刑律的，依照《刑法》关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任;

不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款;

无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款;

无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。

对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。

二、企业经营的相关规定

首先不管是企业还是个体户，在正式开业经营前，必须办理营业执照。

领取营业执照后，并不能马上开业，还必须办理以下事项：

1.刻章等事项。

凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章;至此，一个公司注册完成。

2.办理银行基本户。

公司注册完成后，需要办理银行基本户开户。基本户是公司资金往来的主要账户,经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取都可以通过这个账户来办理。每个公司只能开一个基本户。

3.记账报税。

完成公司注册后，需先办理税务报到，报到时需提供一名会计的信息(包括姓名、身份证号、联系电话)。公司成立后一个月起，需要会计每月记账并向税务机关申报纳税。

企业准备好资料到专管所报到后，税务局将核定企业缴纳税金的种类、税率、申报税金的时间，及企业的税务专管员。企业日后将根据税务部门核定的税金进行申报与缴纳。

4.缴纳社保。

公司注册完成后，需要在30天内到所在区域管辖的社保局开设公司社保账户，办理《社保登记证》及CA证书，并和社保、银行签订三方协议。之后，社保的相关费用会在缴纳社保时自动从银行基本户里扣除。

5.申请税控及发票。

如果企业要开发票，需要申办税控器，参加税控使用培训，核定申请发票。完成申请后，企业就可以自行开具发票了。

6.企业年报。

根据《企业信息公示暂行条例》规定，每年规定日期企业应当报送上一年度年度报告，内容包括公司基本情况简介、主要财务数据和指标、股本变动及股东情况等等。

以上就是对一般情况下无证经营怎么处罚的相关解释。在进行注册企业名字时，可以选择相应的字号，但应该由两字以上的字号组成。并且私营的企业可以运用投资人的姓名作为相应的字号，但不能运用多个名称，一个企业只能使用一个名称。

⑵ 租车公司没有车证可以退车吗

可以退车。若租车公司没有车证，依据《中华人民共和国民法典》，其提供不合法车辆（无运营证等相关证件），租车合同可能无效，您有权要求退车。以下是一些退车的建议和步骤：

1. 查证公司合法性：在租车前应通过官方渠道查询租车公司是否具有合法经营资质，若发现租到无证车辆，立即停止使用并联系租车公司。
2. 了解合同条款：租车时仔细阅读并理解租车合同的条款，包括退车规定、违约责任等。若合同中有关于车辆证件相关的要求和退车条件，可据此与租车公司协商。
3. 及时反馈问题：一旦发现车辆无证，马上向租车公司反馈问题，并保留相关证据，如车辆照片、租赁合同、付款记录等。
4. 协商退车：先与租车公司沟通，指出车辆无车证的问题，要求退车并退还相应费用。
5. 寻求法律援助：如果租车公司拒绝退车或索赔，可咨询专业律师，准备法律材料，必要时向法院提起诉讼，要求解除合同并赔偿损失。起诉需符合《民事诉讼法》规定的条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由等，同时要向法院递交起诉状并按被告人数提出副本。

此外，为避免此类情况，租车时应选择信誉良好、证件齐全的正规租车公司，熟悉租车流程，掌握自身租车权益，避免签订不公平合同，增强法律意识。

⑶ 没有劳务派遣资质的派遣合法吗

与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。依据我国相关法律的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1－5倍的罚款。

劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿
主张工伤赔偿时按以下处理：
（一）向劳务派遣单位依法申请工伤认定。
派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。所以，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。
（二）要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。
我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。
（三）用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
当派遣员工受伤后，若用工单位有责任的，也应该承担连带赔偿责任。
（四）双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。
派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

⑷ 伪造营业执照，私刻公章骗得入股金是五万五千元，后来发现没有办理过营业执照，出示的是伪造的证件和公章

1、《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：(l)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益； (5)违反法律、行政法规的强制性规定。合同被确认无效后，产生如下法律后果：(l)返还财产；(2)折价补偿；(3)赔偿损失；(4)收归财产。
2、 无证经营，赔偿损失，并由工商局处罚。
3、构成伪造印章罪、伪造证件罪。到刑警部门报案。