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❶ 请各位HR注意，不要随便给员工开这些证明，后果会很严重！

在我们的日常生活中，经常会碰到需要办理证明的情况，其中最为常见的就是被要求提供收入证明，例如出境游完办理签证，有一些国家就会要求提供收入证明。如果没有什么特殊原因，单位理应为员工提供并出具这类证明，便于员工完成需要办理的事宜。

可问题在于，有一部分员工在要求单位开具证明时，总会提出一些与实际情况不符的额外要求，出于人情世故，很多HR会选择睁一只眼闭一只眼，顺势帮助这些员工，完成他们的额外要求。但是，正是这些“额外要求”往往会给企业及HR带来不必要的麻烦。

01

开具与实际工资不符的证明

以下是一则真实的案例…

某家生产机械设备配件的企业，在3年前从外省招聘了一名销售经理小王，小王入职后一直兢兢业业，无可挑剔，是公司最为重视的一名“优秀”员工。去年年初，小王准备在市区购买住房，其在向银行申请办理按揭手续时，被银行要求提供收入证明。根据他和公司签订的劳动合同，起初约定的月工资为5000元，这只是底薪，算上销售提成，其每月实际能拿到的收入大约为7000元。可是，按照其申请的贷款数额，银行要求其月收入不能低于1万元，否则，只能降低贷款总额，这让小王非常懊恼…

于是，小王找到了公司人事部门的李经理，他请求李经理在证明上把自己的月收入写成1.1万元…李经理拿不定主意，于是她去问了公司的总经理，为了帮助员工解决购房的费用问题，公司总经理还真的点头答应了，小王因此顺利办出了购房按揭。

今年春节过后，小王向公司提出了辞职。公司按照相关规定，解除了双方的劳动合同关系。可万万没想到的是…两个多月前，小王又来到公司，提出了一个让公司目瞪口呆的要求…他要求公司必须以每月1.1万元薪金为标准，补足近两年的差额工资共9万余元，否则，他就将向劳动部门申请劳动仲裁。小王的理由和证据就是公司出具的那份收入证明…

后来公司找了企业法律顾问张律师来处理此事，张律师费了一番功夫查找了公司的人事工薪原始资料，结合公司同类岗位人员的工薪水平，以证明那份工资证明并不属实。但这些证据究竟是否有效、是否被相关部门认定，律师也并没有十足的把握，毕竟在那份收入证明上，白纸黑字写得清清楚楚，还盖着公司的公章。

小王究竟能不能得逞？我们来分析一下这件事…

就证据角度而言，企业出具的收入证明是有法律效力的。如果公司为员工出具的收入证明写得比实际高，而自身在工资管理方面不规范，又没有在劳动合同中约定过具体明确的工资数额，在这种情况下，如果员工拿着盖有公司章的收入证明申请劳动仲裁或者到法院打官司，公司又无法提供其他证据予以反驳，就极有可能导致败诉，只能吃哑巴亏，承担本不该承担的经济责任。

02

员工离职开具辞退证明

以下仍是一则真实的案例…

小胡在一家某公司工作，两年前主动向公司提交了辞职申请，同时要求公司出具一张证明，内容为公司因部分生产线停产，而与小胡解除了劳动合同，已支付了相应的补偿金。小胡的理由是，自己可以拿着这份证明向有关部门申领一笔补助…该公司高层及HR认为小胡是公司的老职工，其主动辞职，应尽量给予帮助。于是，便按其要求出具了一份证明，做一个顺水人情。

可公司高层和HR没有想到…没过多久，公司便被小胡反咬一口…小胡以公司实际上并未支付过经济补偿金为由，向劳动部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿金。用人单位无奈出具了小胡的辞职信，证明那份证明所记载的内容并不符合实际情况。

经相关部门调查，确认小胡辞职在先，公司无须支付经济补偿金。同时，对该公司出具不实证明，主动帮小胡虚构离职原因，以领取政府部门补助的行为予以严厉批评。

在现实生活中，一些企业会千方百计地帮助员工争取利益，其出发点是不错的…但在具体的操作中却破绽百出，甚至违反了法律规定。一个真正规范的企业，其对员工的关心应以不违法作为基本前提，绝不能无原则地顺应员工的要求随便开具证明，否则，很可能弄巧成拙，适得其反，不但得不到员工的感恩，甚至可能被倒打一耙，对此必须保持足够的警惕。

03

如何给员工开具相关证明

1、员工作为企业的一员，依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料。

因此，企业决不能为了避免自己陷入官司，而一味拒绝来自员工的正当的证明开具要求，这属于矫枉过正，不仅会降低员工在公司的归属感，也大大违背了本文写作的初衷。

2、当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合

但是，为了避免不必要的麻烦，建议企业在开具证明时：

一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假；

尽量写明证明的真实用途；

是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。

只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。

对员工需要的一些证明，企业很多纠纷往往就在这一点点小细节里，本来好意帮员工一把，结果一不小心惹上官司，得不偿失。

开具证明非小事，公司还是要依据客观真实，做好备案。

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❷ 有哪些书推荐给 HR 看

所谓读书破万卷，下笔如有神。就是要我们多读书，才能有一定的知识力量支撑。特此为大家整理了以下人力资源管理人员必看的各类书籍的书单，希望能对大家有所帮助。

1.《人力资源管理必读12篇》

本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。比如说：怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？怎样解读各部门经理的用人需求？怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？具有一定的借鉴意义。
2.《HR全流程法律顾问》

对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知识，由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了必备知识之一。本书以38个劳动法领域主要的概念作为关键词，对关键词加以专业解析，对人力资源管理中经常遇到的疑难问题予以专业解读，并配以相关法规条文及司法判例进一步加以说明。脉络清晰，逻辑严密，是值得一读的劳动法及人事管理工具书。
3.《一个HRD的真实一年》

这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。
职场，有时候确实像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，作者将自己多年来的经历和经验写进书里，希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。
4.《以奋斗者为本》
华为管理层25年人力资源管理思想精髓，5年整理。

怎么管理一个世界级的、商业性的大型高科技企业，中国至今尚无成熟的经验和管理体系，我们只有虚心向西方公司学习，不断实践，不断总结，有所认识，有所发现。这本《以奋斗者为本-华为公司人力资源管理纲要》提供了一个很好的参考，它主要是用于华为公司内部的管理者培训，正式出版有利于吸收企业界以及社会各界的批评和真知灼见，使之进一步完善。
5.《人力资源管理必备制度与表格范例》

人力资源管理涉及企业管理的方方面面，对于企业的发展、壮大至关重要。《人力资源管理必备制度与表格范例》没有再泛泛地讲解人力资源管理的整个体系，而是选取了人力资源管理中更为实用、核心的部分，即以人力资源管理常见的六大模块——规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理为主线，以制度、表格为内容，在实用性上下功夫，融入微信扫一扫功能，所有的制度、表格都是“稍微修改一下便能用”，让你在没有“吃”透人力资源管理的情况下，也能轻松掌握这六大基础模块的实操方法，大大节省工作时间。
6.《像猎头一样做招聘》

高端人才重要，但难招！如何才能准确招到企业需要的高端人才？如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下？是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑，旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找优秀的人才。
本书共分为十章，从招聘困局入手。让企业认清自己所处的人才招聘现状；然后教会企业转变招聘观念、招聘方法、招聘策略，全面运用猎头式招聘解决高端人才需求。本书从招募、甄选、聘用、评估四个方面入手告诉企业如何精准搜索高端人才目标、巧妙识别人才、成功说服人才、最后达到留住核心人才的目的。