法律服务队伍建设问题及建议
『壹』 加强法律服务队伍建设主要包括什么
加强法律服务队伍建设主要包括：
为经济困难和特殊案件当事人提供法律援助；
开展公益性法律顾问、法律咨询、辩护、代理、公证、司法鉴定等法律服务；
预防和化解民间纠纷的人民调解活动等。
推动应用工作。无论是各级党政机关、人民团体，还是企业，在作出判断、决策时，判断和决策的合法性问题应是最为关键的考量因素。而作为有着深厚法律知识背景的律师在其中扮演着十分重要的角色。各级党政机关、人民团体通过设立公职律师，企业通过设立公司律师，让律师融入到政府和公司的管理行为之中，对政府和公司决策前、决策中、决策后提出法律意见和建议，从而促进依法办事，防范法律风险。在实际工作或业务活动中，不能把聘用律师当作装点门面，把律师当摆设，不能对他们顾而不问，对他们的意见听而不闻，而应充分发挥律师作用，尊重律师的意见建议，并切实加以应用，确保各项决策和重大活动的合法有效。
『贰』 如何加强法院系统人才队伍建设的建议和想法
加强人民法院队伍建建设应注重几个方面的建设；加强思想政治建设。思想是行动的先驱，要加强法院队伍建设，首先要加强队伍思想政治建设。加强领导班子建设。领导班子是一个集体的领导核心，其作用相当于火车头、领头羊，领导班子的能力如何对法院整个集体的战斗力大小和发展前景有着重要影响，因此，领导班子建设至关重要。加强司法能力建设。法院的各项工作需要干警去执行，干警的能力如何决定工作的质量高低。要适应新形势的审判工作需要，就必须加强基层法院干警的司法能力建设。要采取多种方式强化教育培训，培养干警的判断事实、适用法律、驾驭庭审、调解纠纷的能力，培养干警正确处理公正与效率、实体与程序、审判与服务的关系的能力，培养干警和谐司法的意识和能力，不断提高司法水平，提高司法能力。 加强司法作风建设。司法作风是人民法院执法水平的综合反映和集中体现，也是人民群众认识人民法院最重要、最直接的途径，所以，加强司法作风建设是法院提高执法水平的迫切需要，是人民群众对法院队伍建设提出的最迫切要求。 加强反腐倡廉建设。要进一步加强基层法院队伍廉政建设，规范法官司法行为，认真落实违法审判责任追究制度，严格执行“五个严禁”的规定，加大对违法违纪行为的查处力度和惩戒力度，维护司法公正、文明，保持法院队伍清正廉洁同时还需要；完善法官招录、培训制度。 完善司法职业保障制度。 规范司法警察队伍管理。
『叁』 乡镇司法所规范化建设工作思考
乡镇司法所作为司法行政机关的派出机构，承担着基层民主与法制建设、维护社会公平正义的重要职责。在推动基层法治进程、化解矛盾纠纷、实现社会和谐方面发挥着基础性、预防性和超前性作用。随着基层司法所规范化建设的不断深入，其在构建和谐社会中的社会价值日益凸显。尽管基层司法所在规范化建设方面取得了一定的成绩，但仍面临一些困难和问题，现就司法所规范化建设的情况进行分析。
一、司法所建设现状
1. 基本情况
位于县东南部的乡镇，辖6个村，50个村民小组，1909户，6317人。
2. 工作人员现状
全所共有3人，其中专职司法助理员1人，兼职2人，平均年龄46岁，本科及以上文凭1人，大专1人，高中1人。
3. 基础建设与办公条件
司法所已完成建设任务，县委、县政府重视司法所建设，办公条件得到改善，配备了必要设备和硬件设施。
二、存在的困难和问题
1. 管理体制的局限性
司法所实行司法局和乡镇政府的双重管理，实际操作中，乡镇政府往往将司法所视为内设机构，影响司法行政业务的深入开展。
2. 人员编制问题
按照要求，每个司法所应配备3名以上工作人员，但实际上，另外兼职的2人基本不参与司法所工作，导致“1人司法所”难以正常开展工作。
3. 队伍专业化程度不足
基层司法行政队伍存在数量少、流动性大、专业性欠缺等问题，削弱了部门职能的法律优势。
4. 基层司法助理员素质亟待提升
基层司法助理员的主观世界尚需进一步培养改造，以适应未来基层司法行政工作的需求。
三、建议和对策
1. 加强沟通协调
争取当地党委政府对司法所的重视支持，确保专人专用，加强司法所自身职能。
2. 加强人员编制建设
根据要求充实司法所人员，通过招考、调入等形式，建立人员流动长效机制。
3. 提高专业化程度
加强业务培训，吸纳有经验的事业编制人员，充实具有法律专业背景的年轻人，提高工作人员的培训交流。
4. 强化队伍建设
举办业务培训班，提升司法所工作人员、人民调解员、法律服务工作者的业务能力，改进工作作风，提升综合素质。
『肆』 公共法律服务体系建设具体包括哪些
公共法律服务体系建设具体包括：
1. 均衡发展基本公共法律服务：实现城乡基本公共法律服务资源的均衡配置，强化对欠发达地区公共法律服务体系建设，确保特殊群体享有基本的公共法律服务。
2. 提升公共法律服务多元化与专业化：积极为经济发展、党政机关依法履职、司法公正和社会公平正义、国家重大经贸活动以及全方位对外开放提供专业的法律服务。
3. 创新管理体制与工作机制：建立和完善公共法律服务统筹协调机制，健全管理机制，推动公共法律服务平台建设，建立评价机制。
4. 增强保障力度：推进公共法律服务相关制度建设，加强法律服务队伍建设，确保经费投入，利用科技手段提供保障。
5. 加强组织领导：强化责任意识，加大督查力度，注重宣传引导，确保公共法律服务体系建设有效推进。
——《关于加快推进公共法律服务体系建设的意见》第二、六条
『伍』 如何克服法院队伍存在问题，提高司法水平
（一）必须加强法庭硬件建设，提升服务群众的司法功能。对已经建成投入使用的法庭，法院每年要预留出固定资金用于法庭建设，包括法庭安保设施购置、更新、审判庭法台、旁听席增补及法官法律用书添置、庭院绿化等。对尚未建设或正在建设的法庭，强调选址的重要性，确保选址方便群众诉讼体现法庭威严。在法庭布局力求合理，避免出现办公楼和法官住宿楼分开而产生安全漏洞如案卷失窃等严重情况发生。
（二）重视法庭五化建设常态化检查。在创建五化法庭建设过程中，各地基层法庭都严格按照标准加强法庭建设，但在检查验收达标后，后续重视却不够，一些法庭制度设置形同摆设，并没有严格按照制度办事和管理，一些办公用品老化后没有得到及时补给和更新，一些法庭墙面脱落锈迹斑斑却无人问津，法庭检查“回头看”看的是书面汇报和纸质材料，却不深入一线调查了解，基层法庭基础建设出现重视一阵风情况。因而，笔者认为法庭基础建设不是一时之计，而是长久大事，监督查检应当实行常态化，建立起一套长效考评办法，列入基层法院领导政绩之一来考核，才能从根本上解决法庭建设不够重视问题。
（三）建立行之有效能调动积极性的人才交流机制。人尽其才物尽其用，只有充分发挥人的才能，挖掘人的潜能，做事才达到事半功倍。在调动法庭法官工作积极性方面，也应当作为一门学问认真研究，基层法院政工部门应充分考虑法庭人员分配，实行定期轮岗制度和交换考核制度，定期轮岗可以调动法官工作积极性，交换考核又可检查上届法官在法庭工作实绩和新岗位安排参考，从而实现法庭工作顺利交接，人员流动有制度可循，岗位提拔有据可依。
（四）重视法庭法官业务能力提升，多渠道开展业务培训。法官正确适用法律直接决定案件的质效。基层法庭法官工作在第一线，案多任务重往往忽视法律知识的主动学习，需要法院有计划的安排时间帮助法官学习新知识、新要点。可以采取走出去：脱产学习、函授学习、交流学习的方式，也可以采取请进来：教授专家、知名法官、业务骨干讲课等形式，提供法庭法官学习机会和交流平台，避免出现法律文书引用旧法条或用错法条情况，同时开阔视野学习用创新方式方法化解矛盾纠纷。
（五）重视法庭安保和警务保障能力。法庭安保关系到法院形象，发生安全事故是法庭最不愿看到的，因此法庭安保尤其重要，一方面要配足安保设施；另一方面配备警务熟练的法警。一些法院将刚应聘到法院的法警安排到法庭，这些法警没有经过严格系统的训练，法庭安全漏洞是什么、哪些地方需要重点加强保卫，突发事件应该怎么处理等毫无概念。因此，法庭警务保障不能轻视，要安排经过训练的有责任心的法警，做到保障有力，减少安全隐患发生。安保设施到位，警务保障充分，才能有效杜绝安保事件发生。
（六）法庭管理者能力培养，发挥领头羊作用。头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走，这就是羊群效应。基层法庭是一个独立的小王国，庭长就是这个领头羊，庭长会管理、管理得好，整个队伍就带得好，就能出成绩做榜样。因此，加强基层法庭司法能力建设一个重点就要重视庭长能力培养，包括他的业务能力和管理能力，在业务方面如法律条文的应用能力、对其他法官的业务指导能力、法律文书把关能力等等，在管理方面如如何应用制度管人管事，如何有效调动法庭工作人员的工作积极性，激发他们创新思维解决问题的能力等等。