聘请国企法律顾问的方式
Ⅰ 国企聘请法律可以以法律顾问合同为依据发放工资吗
如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支。 如果没有,需要到当地地税局开具劳务费发票,计入劳务费。
Ⅱ 国企单位法律顾问科是干什么的，日常主要工作是什么
国企单位法律顾问科主要负责企业法律顾问的相关管理工作，其日常主要工作包括以下几个方面：
执业资格考试、注册培训和聘用管理：
- 组织法律顾问参加执业资格考试，确保他们具备必要的法律专业知识和技能。
- 提供注册培训，帮助法律顾问不断提升自己的专业水平。
- 负责法律顾问的聘用管理，包括招聘、选拔和入职手续等。
等级评审与协会协调：
- 对法律顾问进行等级评审，根据他们的专业能力和工作表现进行分级管理。
- 协调与山西省企业法律顾问协会的相关事宜，促进法律顾问之间的交流与合作，提升他们的专业地位。
制定并实施派驻管理办法：
- 制定企业法律顾问派驻管理办法，明确派驻法律顾问的职责、权利和义务。
- 有效管理派驻法律顾问的工作，确保他们在各个业务单元中发挥积极作用。
考核与奖惩管理：
- 对派驻法律顾问进行月度和年度考核，评估他们的工作表现。
- 根据考核结果，对表现优秀的法律顾问进行奖励，对表现不佳者进行惩处，以激励法律顾问更好地履行职责。
对外聘律师事务所的管理：
- 审核外聘律师事务所的资质和实力，推荐合适的律师事务所为企业提供法律服务。
- 与外聘律师事务所签订合同，明确双方的权利和义务。
- 定期对律师事务所的工作进行评价和考核，确保他们提供的法律服务满足企业的法律需求。
综上所述，国企单位法律顾问科的工作内容涉及多个方面，旨在全方位保障企业法律顾问队伍的专业性和服务质量，以满足企业的法律需求。
Ⅲ 看了国企对总法律顾问的任职要求，突然找到努力方向了！
北京市国资委发布了一则重要公告，国资系统40家国有企业正在招聘总法律顾问，其中包括10家市管企业和40家市管企业所属单位。这一消息引起了业界人士的广泛关注。许多律师纷纷来电询问关于总法律顾问的兼职、级别、薪酬等问题。这让我意识到，尽管我国已实施总法律顾问制度多年，但大家对这一行业的了解仍然有限。因此，我决定为大家“普及”一下相关知识。
2004年，国务院国资委出台了《国有企业法律顾问管理办法》，规定企业总法律顾问是全面负责企业法律事务工作的高级管理人员，对企业法定代表人或总经理负责。为提升企业法务和内控管理水平，加强企业重大风险防控能力，北京市国资委出台了《关于进一步加强市管企业法务和内控工作，提高重大风险防控能力的若干意见》。在二十六项措施中，关于总法律顾问的要求如下：
1.总法律顾问的性质：总法律顾问是董事会聘任的企业高级管理人员，负责企业法治工作，协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务。直接向总经理或董事长汇报工作，对董事会负责。
2.总法律顾问的主要工作：参与决策会议讨论审议重大事项，组织法律审核，对存在重大风险的，应暂缓提交决策会议。列席党委会、董事会，参加总经理办公会，就审议事项所涉法律问题独立发表法律意见。出具总法律顾问签字确认的法律意见书。
3.总法律顾问设置的硬性要求：市管企业应于2020年底前实现总法律顾问到岗率和资格到位率100%。所属上市公司和其他重要的子企业应于2022年底前实现总法律顾问到岗率和资格到位率100%。不具备内部选聘条件的市管企业可以面向社会市场化选聘，也可以从其他企业交流任职。
4.总法律顾问的监督管理：市国资委强化出资人监管，加大总法律顾问述职评议工作力度，对工作业绩突出、挽回经济损失成效显著的总法律顾问予以奖励；对怠于履行或不能正确履行岗位职责、造成企业发生重大纠纷案件或重大国有资产损失的，市国资委将向企业发出调岗或解聘的建议。
关于总法律顾问的几个现实问题，以下是一些解答：
1.总法律顾问制度如何纳入公司章程？可以通过修改现有公司章程，增加相关条款。
2.总法律顾问主要做什么？包括建立体系、组织法审、案件管理、指导监督和培养队伍等。
3.总法律顾问的任职条件是什么？最重要的是专业背景和专业资格，即法学相关背景和学历，以及具备三证（企业法律顾问资格、法律职业资格（含律师资格）或仲裁员）身份其中之一，遵守法律职业道德。
最后，总法律顾问的橄榄枝已抛出，您是否考虑一下呢？