工伤问题法律咨询
1. 工伤免费咨询电话
法律分析：全国统一的工伤咨询电话为:12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2. 工伤法律在线咨询
工伤法律在线咨询答案如下：
停工留薪期内工资福利待遇：
- 原工资福利待遇不变：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变。
- 由所在单位按月支付：停工留薪期内的工资福利，应由职工所在单位按月进行支付。
停工留薪期时长：
- 一般不超过12个月：停工留薪期一般设定为不超过12个月。
- 可适当延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
停工留薪期满后的待遇：
- 停发原待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇。
- 享受伤残待遇：按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工将享受相应的伤残待遇。
- 继续享受工伤医疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期内的护理：
- 由所在单位负责：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，应由其所在单位负责提供护理。
3. 工伤打什么电话可以咨询问题
法律分析：工伤保险咨询万能电话：12333，这是全国人力资源社会保障政务服务平台作为人力资源社会保障政务服务的总门户，提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、社会保障卡等方面的服务。也可以和当地的人社局进行联系，如果可以想知道人社局的电话可以先拨打12345进行咨询。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。