公司欠条具有法律效益

Ⅰ 欠条模板 法律效力

欠条短小精悍，在日常民商事活动中经常使用。比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容)，出具欠条时应当注意如下事项：1、主体，在欠条上要将债权债务关系表达清楚。2、客体，数额单位要明确，数额应用中文繁体书写。3、内容，表达清楚，注意避免歧义。模板如下：

欠条

今有XXX(公司)欠XX（公司)X款，计XX元

金额大写：X万X仟X佰X拾X元X角X分

欠款人住宅地址：欠款人：

欠款人身份证号：经办人：

X年X月X日

法律依据：

《中华人民共和国民法典》：

第六百六十八条

借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

《中华人民共和国民法典》：

第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

Ⅱ 怎样的欠条有法律效力

据我了解一个具有法律效力的欠条需要具备以下要素：主体明确、内容清晰明确、签字或盖章真实有效，并且符合法律规定。同时，债权人需要妥善保存欠条和其他相关证据，及时向欠款人追讨债务，并在必要时寻求法律帮助。只有满足这些条件的欠条才能具有法律效力，保障债权人的权益。

Ⅲ 公司欠员工工资，打欠条有法律效力吗，到底有没有效

公司欠员工工资 ，公司打欠条给员工， 有法律效力 。公司到期不给工资，可以到人力资源和社会保障局投春销诉或者申请法院支付令。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额猛森哪支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工枝码资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；