天津市劳动合同法律咨询电话

A. 天津市违反劳动者权益保护法该打什么电话

全国统一的劳动和社会保障咨询电话是12333，你可以打一下这个电话问一下你单位所在区劳动监察大队或劳动仲裁委员会的电话，然后将具体情况向他们说明一下。劳动监察大队和劳动仲裁委员会都是劳动纠纷的处理机构。

但是根据你描述的情况你们现在应该还没有毕业，这样的话在法律意义上你们还不具备劳动合同主体资格，也就是说你们还不能建立劳动关系、签订劳动合同，而且也不适用于最低工资标准，也就是说因为你们现在还没有毕业，所以单位可以随便给你开工资，甚至可以低于当地的最低工资标准，也不适用于加班工资。当然也并不是说这样就没有人能保护你们的合法权益了，你们可以要求单位给你们签订一个实习协议，明确一下双方的权利义务，以及实习补助和加班的计算方法，这样即使后面如果出现纠纷的话也是有证据和依据的。

如果你们现在已经毕业的话，你可以要求对方和你签订劳动合同合同补发以前约定的工资差额部分，注意要同时进行电话录音，并收集好你在该单位工作过的证据，包括工资条、工牌、工作服、经你签字的公司文件、同事的证人证言等。如果对方不和你签订劳动合同并补发和调整工资的话，你就可以带上录音和上面说的那些证据到企业所在区县的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了，希望对你有帮助

B. 劳动合同法咨询电话号码是多少

可以直接拨打“12333”这个电话号码。

人力资源社会保障部下发过《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。

目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

(2)天津市劳动合同法律咨询电话扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

C. 12333、12348、12345,哪个电话可以咨询劳动法的

12333和12348都可以咨询劳动法问题。

首先，12333是劳动权益保障热线，专门提供人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导以及投诉举报受理等服务。这意味着，当公众遇到劳动法相关的问题时，如工资纠纷、工时问题或劳动合同疑问等，可以通过拨打12333来获得专业的解答和帮助。该热线在工作时间提供人工服务，但也提供24小时全天自动语音服务，方便公众随时查询和了解相关信息。

其次，12348是全国法律援助热线，它的服务范围涵盖了民事、刑事、行政等多个法律领域，包括劳动法。因此，公众在面临劳动法方面的困惑或争议时，同样可以拨打12348寻求法律援助。这个热线由专业的法律服务团队负责运营，能够提供高效、免费的法律咨询服务。无论是关于劳动合同的签订、解除，还是劳动争议的解决方式等问题，都可以通过12348得到专业的指导和建议。

至于12345，这是政务服务便民热线，虽然其咨询范围广泛，包括行政职能、政策规定、办事流程等公共服务信息，以及行政管理、社会管理等方面的投诉和建议，但它并不专注于劳动法问题的咨询。因此，在咨询劳动法方面，拨打12333或12348会更为直接和有效。

总的来说，公众在遇到劳动法相关的问题时，可以根据实际情况选择拨打12333或12348进行咨询。这两个热线都提供了专业、便捷的服务，能够帮助公众更好地了解和维护自己的劳动权益。