企业公司制度相关法律

A. 公司法律制度都有哪几种形式

我们都知道，根据我们国家法律的规定的话公司是有一定的规章制度的，但有些人并不了解 公司法 律制度都有哪几种形式？从相关的规定我们不难看出， 目前的私营企业共有三种组成形式：即个人独资企业、 合伙企业 、公司。下面我们就一起详细来了解一下。 根据有关法律、 法规 的规定，我国目前的私营企业共有三种组成形式：即个人独资企业、合伙企业、公司。 一、公司法律制度的介绍 公司法律制度公司法的概念与特征公司法特征：公司法是一种组织法公司法是一种行为法律公司法是一种强制性规范较多的法律。公司的概念、特征和种类概念：根据我国《公司法》的规定，公司是指依照本法在中国境内设立的 有限责任公司 和 股份有限公司 。特征：公司是依照公司法的规定设立的社会经济组织公司是以营利为目的的法人组织公司必须是企业法人，独立承担 民事责任 。种类：从股东的责任角度，公司可以分为有限责任公司、股份有限公司、无限责任公司和两合公司。我国《公司法》规定的公司形式仅为有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司：是股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的 债务承担 责任的企业法人。注意： 国有独资公司 是有限责任公司的特殊形式，是指国家授权投资的机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。国务院确定的生产特殊产品的公司或者属于特定行业的公司，应当采取国有独资公司的形式。股份有限公司：是指其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的法人。有限责任公司的设立和组织机构有限责任公司的设立条件股东符合法定人数，有限责任公司由50个以下股东出资设立。股东出资达到法定资本最低限额， 有限责任公司注册资本 的最低限额为人民币3万元，法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。股东共同制定 公司章程 。股东应当在公司章程上签名、盖章。有 公司名称 ，建立符合有限责任公司要求的组织机构。有公司住所。有限责任公司的组织机构：股东会、董事会、经理和监事会。有限责任公司的股东会有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构。 二、公司法律制度的方案 股东会行使下列职权：决定公司的经营方针和投资计划;选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;审议批准董事会的报告;审议批准监事会或者监事的报告;审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;对公司增加或者减少注册资本作出决议;对发行公司债券作出决议;对公司合并、分立、解散、 清算 或者变更公司形式作出决议;⑩修改公司章程;对上述事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名盖章。有限责任公司的董事会董事会对股东会负责董事会行使的职权：召集股东会会议，并向股东会报告工作;执行股东会的决议;决定公司的经营计划和投资方案制订公司的年度财务预算方案、决算方案;制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;决定公司内部管理机构的设置;决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;⑩制定公司的基本管理制度董事会基本规定有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。有限责任公司的经理有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，经理列席董事会会议。经理行使下列职权：主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;组织实施公司年度经营计划和投资方案;拟订公司内部管理机构设置方案;拟订公司的基本管理制度;制定公司的具体规章;提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;董事会授予的其他职权。 三、公司法律制度的相关规定 有限责任公司的监事会监事会是公司经营活动的监督机构。有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：检查公司财务;对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;提议召开临时股东会会议在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时，召集和主持股东会会议向股东会会议提出提案;依照本法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起 诉讼 ;公司章程规定的其他职权。注意：监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。董事、高级管理人员不得兼任监事。监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事会决议应当经半数以上监事通过。 一人有限责任公司 的特别规定概念：一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。基本规定：一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司 营业执照 中载明。一人 有限责任公司章程 由股东制定。一人有限责任公司不设股东会。股东作出普通有限责任公司股东会职权范围内的决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。 这个时候我们知道了，关于公司的法律制度都有哪些，并且通过阅读上面的文章，我们就能够知道了关于公司法律制度都有哪几种形式

B. 公司法律制度内容是什么

一、公司法律制度内容是什么？ 公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。 其意义：鼓励投资创业;强化公司的意思自治;加强对债人的保护;加强对中小股东利益的保护;强化公司社会责任和职工保护措施。 我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围： 其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司; 其二，组织形式仅限于 有限责任公司 和 股份有限公司 ，立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。有限责任公司概念：指依据公司法由全体股东共同出资设立的，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对 公司债务 承担责任的企业法人。 特征： 1)有限责任公司股东的人数有一定的限制，必须是50人以下; 2)股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任; 3)有限责任公司不公开募集资本;新《公司法》(图1) 4)公司的规模可大可小，适应性强; 5)公司的设立程序简单， 组织机构灵活设立条件： 1)股东人数符合法定人数; 2)股东出资达到法定资本最低额3万元; 3)股东共同制定 公司章程 ; 4)有 公司名称 ，建立符合有限责任公司要求的组织机构; 5)有公司住所。 出资方式：货币出资;实物出资; 知识产权 出资; 土地使用权 出资。股份有限公司概念：是指依法成立的，其全部资本分成等额股份，通过发行股票筹集公司资本，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司 债务承担 责任的企业法人。特征：1)公司发起人有人数限制，2~200人2)公司资本分成等额单位，称之为股份3)股份以股票形式发行4)股份有限公司一般规模较大，是典型的资合公司，在设立程序上也比较复杂。 设立的条件： 1)发起人符合法定人数; 2)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额; 3)股份发行、筹办事项符合法律规定; 4)发起人制定公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过; 5)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;6)有公司住所。

C. 公司规定可以大于劳动法吗

法律分析：不可以，公司规定必须要符合法律要求。适用于法律。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

D. 公司规章制度怎么公示算合法

公司规章制度需要以明示或口头告知方式公示，且应当符合相关法律法规和国家标准，保证员工知晓并认可。

公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足以下几个方面：1. 公示方式：公司规章制度需采用明示或口头告知的方式进行公示，便于员工知晓和理解。2. 法律依据：公司规章制度的制定应当依据法律、行政法规及公司章程等规定，否则将可能被视为无效。3. 内容规范：公司规章制度的内容应当符合相关法律法规和国家标准，保持与时俱进，能够反映公司的实际情况和员工的需求。4. 员工认可：公司规章制度的公示需要保证员工知晓并认可，如员工对规定存在异议或提出合理建议，需要及时进行沟通和解决。需要注意的是，公司规章制度的公示并非一劳永逸，随着法律、行业和企业的变化，规章制度需要不断更新和完善，以适应时代发展的需求。

公司规章制度的违反会带来什么后果？公司规章制度是企业内部管理制度的重要组成部分，员工违反规定可能会导致纪律处分、工资扣减、解除劳动合同等后果；而公司违反规定也可能会面临劳动争议、责任追究等法律风险。

公司规章制度的公示需要符合相关法律规定和国家标准，并保证员工知晓和认可，以达到规范企业管理、维护企业正常运转的目的。同时，企业也需要定期检查和更新规章制度，以适应时代发展和市场需求。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位应当向劳动者出具工作规章制度，并在其工作场所显著位置公示。工作规章制度应当报经职工代表大会讨论通过或者经过全体职工民主讨论。

E. 公司规章制度怎样才有法律效力

公司规章制度具备法律效力的条件包括：内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。经过法定的程序企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第八十一条股份有限公司章程应当载明下列事项：
(一)公司名称和住所;
(二)公司经营范围;
(三)公司设立方式;
(四)公司股份总数、每股金额和注册资本;
(五)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间;
(六)董事会的组成、职权和议事规则;
(七)公司法定代表人;
(八)监事会的组成、职权和议事规则;
(九)公司利润分配办法;
(十)公司的解散事晌握首由与清皮启算办法宴数;
(十一)公司的通知和公告办法;
(十二)股东大会会议认为需要规定的其他事项。