公司不合理协议是否受法律保护

Ⅰ 广州某要人开工还不发工资，170名公司员工该如何维权

答：针对该广州公司要人开工却不发工资的情况，该公司170名员工可以通过调解，仲裁，以及到人民法院进行起诉这三种方式来维权。 调解。在我国，调解是指在中立的第三方的主持下，双方当事人调停疏导，帮助双方交换意见，提出解决方式，促成当事人双方化解矛盾的活动。针对该广州工资要人开工却不发工资的行为，该公司170名员工，可以选出多名员工作为代表，到当地的人民调解委员会说明情况，由人民调解委员会派遣的调解员进行调解，提出解决方案。在调解员的主持下，双方当事人签订调解协议，该协议具有民事合同的性质，如果该公司不履行约定，这些员工可以采取仲裁或诉讼的方式维权。综上，面对该公司这样的做法，170名公司员工可以通过调解，仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

Ⅱ 实习生和实习单位是什么法律关系

对于实习生与用人单位是否建立劳动关系，理论和实物界目前争议很大，尚无定论。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

由此可见，劳动部明显将勤工助学排除在劳动关系的范围外。

在传统的实习模式即教学实习中，大学生以学习为目的到用人单位进行短期或不定期实习，参加用人单位的工作是作为在校学习的组成部分。

无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，实习生和用人单位双方签订实习协议的目的，都并非建立稳定的劳动关系，而是实习生“利用业余时间实践学习“，这种情况下，高校大学生与实习单位之间一般也不成立劳动关系。

(2)公司不合理协议是否受法律保护扩展阅读

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

（二）劳动合同的内容

18．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

19．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。

20．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

21．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。

从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。

22．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。

Ⅲ 不合理及伪造签名的保险合同也受法律保护吗

伪造签名的合同不受法律保护。
没看你的题，只根据最后一句答复的。

Ⅳ 文书不合理受法律保护吗

这要具体情况具体分析。合法的民事行为文书受法律保护；与宪法、法律、法回规相抵触民事法律行为答文书无效，不受法律保护。
附：<中华人民共和国民法通则>
第五十四条、民事法律行为，是公民或者法人，设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。
第五十条、民事法律行为应当具备下列条件：
(一}行为人应有相应的行为能力；
(二)意思表示真实；
{三)不违反法律、社会公共利益。

Ⅳ 我家住农村，现在要拆迁，但赔偿太低，我不满意.如果不签字会怎么样

一般来说，不同意拆迁补偿协议，拆迁房就不会强行拆迁，没有办法，只能做你工作。

《城市房屋拆迁管理条例》第十七条 被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的，由房屋所在地的市、县人民政府责成有关部门强制拆迁，或者由房屋拆迁管理部门依法申请人民法院强制拆迁。

实施强制拆迁前，拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项，向公证机关办理证据保全。

据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

第二十六条 被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。

第二十八条 被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。

集体土地上房屋征收应当适用《土地管理法》的规定，《国有土地上房屋征收与补偿条例》第2条明确规定，只针对“征收国有土地上单位、个人的房屋”，给予公平补偿。因此集体土地上的房屋征收不适用该条例的规定。

(5)公司不合理协议是否受法律保护扩展阅读：

2011年1月21日，《国有土地上房屋征收与补偿条例》（国务院令第590号）公布并实施，同日《城市房屋拆迁管理条例》（国务院令第305号）就废止了。

新的《国有土地上房屋征收与补偿条例》（国务院令第590号）第4条、第5条确认了房屋征收、补偿的唯一合法主体是政府，且还在第27条明确规定，禁止建设单位参与搬迁活动。也即，按照新法，政府是唯一的征收、补偿主体，开发商、建设单位不再参与其中。

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第35条的规定，本条例施行前已依法取得房屋拆迁许可证的项目，继续沿用原有的规定办理，但政府不得责成有关部门强制拆迁。此种情形沿用旧规定需要满足两个要件：一是已经取得了房屋拆迁许可证，二是该房屋拆迁许可证是合法的。

补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。

第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。

任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

第二十九条房屋征收部门应当依法建立房屋征收补偿档案，并将分户补偿情况在房屋征收范围内向被征收人公布。审计机关应当加强对征收补偿费用管理和使用情况的监督，并公布审计结果。

Ⅵ 合同不合理，受法律保护吗

这个约定不合理，先按《劳动合同法》第16、81条规定把合同要到手，否则你没有证据。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

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希望能解决您的问题。

Ⅶ 如果签了不合理的劳动合同，是不是就不受劳动法的保护了谢谢大家

这份劳动合同是违反劳动法的，无效的。