法律援助律师签合同

Ⅰ 当地的法律援助中心说保险合同官司找保险公司，请问哪有专业懂保险合同法的律师

保险合同官司找保险公司是没有错的，保险公司是合同当事人。但找保险公司维权或主张权利也需要法律的支撑、法律救济或援助中心的援助。

Ⅱ 法律援助中心 求律师帮忙 事成之后定给重谢 江苏溧阳的最好 谢谢

你好，这种现象在私营企业比较多（我也遇到过没签劳动合同而发生工伤事故的情形），一楼的回答过于简单，在我国劳动纠纷都是先由劳动仲裁机构进行仲裁才能进入到诉讼程序（有足够证据可以向法院直接申请支付令的除外，这是劳动合同法的规定），因此一楼说可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁是对的。但是，仲裁委肯定会要求你提供相关的材料，比如劳动合同，但实际上楼主没有。因此很关键的就是楼主必须收集足够的证据来证明你与该用人单位之间形成了事实上的劳动关系，这些证据包括但不限于工资表、上班打卡记录、同事的证明等等。
我国劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第二条：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。”该条文规定，只要劳动关系的双方事实上已经形成，就受到我国劳动法的保护。
可供楼主参考的相关法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条列》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。等等
希望这些对楼主有用。

Ⅲ 律师与当事人的合同纠纷不属于法律援助范围

不属于的。和律师有纠纷一般可以走投诉渠道就可以了，没有必要走司法程序，到司法局律管科或律协投诉就可以了。如果金额较大的，走司法程序到是可以。

Ⅳ 我是通过法律援助找的律师，现在觉得此人没有能力，怎样解除委托合同，具体怎样操作找谁办理

找你的委托律师办理解除委托的手续

Ⅳ 仲裁法中有没有规定胜诉方的律师费能能否由败诉方承担！

仲裁法中没有规定胜诉方的律师费由败诉方承担，但是裁决书上会注明仲裁费用是由谁负担的，一般情况下是由败诉方承担诉讼费用的。

1、依据《中华人民共和国仲裁法》规定如下：

第五十四条裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

2、依据《诉讼费用交纳办法》规定如下：

第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。

部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

(5)法律援助律师签合同扩展阅读

向法院申请执行仲裁决定，需要交纳申请费用，依据《诉讼费用交纳办法》第十条规定如下：当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费：

（一）申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书；

（二）申请保全措施；

（三）申请支付令；

（四）申请公示催告；

（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力；

（六）申请破产；

（七）申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告；

（八）申请承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国仲裁法》

网络—《诉讼费用交纳办法》

Ⅵ 北京市农民工法律援助中心律师

依据劳动来合同第八十二条源第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起先劳动者每月支付二倍工资。
那560元装修费是工资额外支付的还是工资，额外支付的没问题。
单位如果与你补签劳动合同，你拒签的话，按照劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，出现你的这种情况，单位解除劳动关系，你不能要求单位赔偿，只能要求支付这段时间的工资。但是，你可以就2008年至上个合同期限满这段时间要求单位支付经济补偿金。

Ⅶ 法律援助需要跟律师签委托代理合同吗

需要签订代理合同
授权委托书
明确权利，好维权

Ⅷ 没有签订劳动合同我怎么申请法律援助

从去年复11月开始到现在制没有发工资是可以追回的。

您可以向当地的劳动行政部门（每个地方不一样，劳动局劳动厅之类的地方）申请责令企业限期支付劳动报酬、加班费。

需要收集的证据有：证明您在此场工作，工作时间，应有的劳动报酬数量（以前的工资单，或者本厂同样岗位的工资数额），未及时足额发放工资的时间。

个人建议：如果您没有签订劳动合同，但是保持劳动关系的时间超过一个月而少于一年，那么可以每个月获得双倍的工资。

如果超过一年，那么根据劳动合同法您已经视为和企业签订了无固定期限的劳动合同（即永久）

Ⅸ 法律援助 请问我要投诉自己的公司偷税漏税 不签正规的劳动合同 要怎么操作比较好点

既然你是为了以后投诉公司的违法行为做准备，现在就要注意收集公司的内违法行为相关的证据容，因为只要掌握证据，你才能去相关政府执法部门投诉，比如，公司不开发票的偷税行为，你只要平时注意，记录下他们的单位名称，相关人员名称，不开发票的销售金额等，最好还有他们出库单或出库单编号等，就可以在以后去税务局投诉公司违法行为的时候起作用，还有就是不与你签订劳动合同问题，注意保留能够证明你与公司具有劳动关系的证据（如工资条，派工单等），等以后去当地劳动和社会保障局投诉的时候使用