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具体问题呢，多少钱

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你好，请问你要咨询什么问题；
具体需要根据你所遇到的问题来解决；
或者你可以直接说法律问题给律师解决；
建议你具体咨询；

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属于人身损害，保安在工作时候造成他人受伤，需要用人单位赔偿，可以向保安的用人单位加油站索赔

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这个涉及到很多方面，财产，孩子的抚养权等等。之前遭遇家暴有没有报警。

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1 可以向法院起诉，打迁让，胜诉之后再向法院申请强制执行。 2 或者在其不在家时将锁头换掉，其一般不能通过开锁公司开锁，因为其不是户主。 3 实在不行，就把房子卖掉。

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一次开俩瓶点滴，却只挂一瓶，护士一瓶忘记挂，要求再扎，想要更好追究医院的责任

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你好，我是北京市岳成律师事务所专业家事律师，根据你的情况，简单为你分析如下：专
70年代末村里分地属是，是分给三兄弟的。如果村里可以出证明，或是有类似于协议之类的东西，那这块地应该是属于三兄弟共有的宅基地。当然如果宅基地证是三个人的名字是最好，我认为即使宅基地证是不是三个人的名字，也可以申请登记错误重新登记。分地的人证可以做为证据的一部分，如果能出庭做证效力会更高。除此之类，我认为村委会对分地情况的证明这是一个可信度较高的证据。
另外，如果在确认该地是共有财产的情况下，老四签的合同是效力待定，因为他无权处分了属于别人的财产，如果权利人追认，合同有效，如果权利人否认，则合同无效。
老三和老五当然可以提起诉讼，诉法的时效是知道或者应当知道权利被侵犯之日起二年内起诉。
希望我的回答会对你有所帮助，谢谢！

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关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。
关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。
关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。
关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。
机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。

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1、你可以去法院起诉他，要求他继续履行合同并承担违约责任；
2、民事诉讼仅涉及双方的债权债务纠纷，基本不会转化成刑事责任。

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应当是一个刑事案件，你可以进一步要求公安机关办理，否则行政诉讼或刑事自诉