毕业证书交给公司的法律

『壹』 单位要求上交毕业证,合法吗

中华人民共和国劳动合同法 规定:
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居专民属身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

跟公司再沟通一下,不成功的话再向有关劳动部门反映

当然如果你不交公司可能就不要你，那也没办法。。。
劳动法很多其实都是执行不下去的。。。

『贰』 公司要我毕业证原件合法吗

《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件内的，由劳动行政容部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

据此可见肯定违法，向当地劳动局设的劳动检察处举报。

『叁』 公司要求把毕业证原件押在公司，这样合理吗

你可以交复印件，如果他要求原件，问他为什么？？你说；劳动法上也不是这样说的，叫他拿相关法律给你看。
如果他说公司规定，就拿出公司的条款给你看，万一他拿了，你就可以拿这条款到劳动局揭发他。

『肆』 毕业证原件交给公司保管

毕业证原件自己保管，交给公司复印件就可以，如果公司有需要，可以核实一下原件即专可属。
毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。原件是指最初产生的区别于复制件的原始文件。主要指文件中，具有原始法律效益，特别指盖章的文件。毕业证原件应有本人自己持有，一般来讲，公司没有权利保管你的原件的，除非是出于其他目的，担心员工离职等。

『伍』 用人单位要求把毕业证原件交公司保管，请问他们可以以我不将毕业证原件给公司保管为由不跟我签合同吗

千万别交毕业证，用人单位要么不用你，要么就得与你签订劳动合同，否则他们将支付双倍工资。请看《劳动合同法》以下规定：

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

『陆』 毕业证原件必须交给公司吗

毕业证原件不需要交给公司。

『柒』 我想问一下我可以把毕业证交给单位吗（单位是一家民营企业）他们这样要求合法吗

单位的做法是违反规定的。

『捌』 毕业证给别的公司做认证，我会不会负法律责任

您好，只要您的资历证书在该公司挂靠，您就需要承担连带责任的！

『玖』 我的大学毕业证交给公司，现在公司不承认拿了怎么办

我觉得可以有两条途径.
1.你找个机会和王谈谈,有求和的意思.让他承认拿了你的证.(这个过程回录音).不要找答他老婆.他老婆也是要听他的.
2.找到毕业证复印件.找个制作工司.你应该明白了吧.照着复印件做一个.

再有一个方法.你的证件年检不是他老婆去办的吗?应该有他的签字.他自己不承认.但是有他的签字.
这可以向机关证明.就是他拿了你的证.
这个方法有点难.也要录音.

『拾』 公司扣押毕业证合法吗

公司扣押毕业证不合法。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。回

《劳动合同答法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。

用人单位扣押你的身份证和其他合法证件就已经违法了，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

(10)毕业证书交给公司的法律扩展阅读：

劳动合同应当具备以下条款：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬；

七、社会保险；

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。