法律公司成功策划
㈠ 如何做一个成功的营销策划方案
第一 了解公司产品目前存在的问题及现状
第二 搜集资料（部分资料可以二手获取、有部分需要进行市场调查）
第三 分析搜集的资料，根据资料制定方案
第四 实施
第五 跟踪 反馈 调整
㈡ 公司策划案经典案例
企划案倒是有很多，尤其是营销方面的企划案，不过没有你指定的类型的
不过你可以到中国管理网上去搜一下，上面应该有很多
㈢ 公司企划部门需要注意的法律条例
不同公司企划部职责不一样，你们的职责是什么
如果只是宣传，海报那涉及到的内
主要的就是著作权法容了，网上不付费用别人的图片，字体，别人创造的句子，别人设计的logo，都是要收钱的，特别是字体，很多人不太注意，你只能用微软自带的，如果下载了别人的字体使用，很容易吃官司。
再有就是广告法了，不能夸大，什么第一，最好什么的夸大字眼，这些都是敏感字眼
最后就是合同法了，你们和上下游签订的合同，是否合规、违法，有欺诈，漏洞什么的
有的企划还有一定的业务策划在里面，那就涉及到不正当竞争法了，如你们的奖品价值多少，是否有返利行为等等。
如果承接一些其他公司策划，那又涉及到他们行业的法律法规了，如医药、烟酒行业，对广告也有限制。不过别担心，你们只是按客户要求设计，最后的责任主体还是他们。
㈣ 如何做好一个公司法务法务的职业规划是什么
在公司法务专员这个职位上做职业规划，可从以下四个方面梳理思路。
1、积累职业经验，将法律咨询服务做好。从法院受理该案件始，努力跟进案情，协助法官加强追偿力度，配合法院的查封、送达、开庭、审判、执行等程序，来最大限度地挽回自己公司的损失，维护公司的利益。建房需打地基，装修需房屋毛坯，雕琢玉器需合适材料，那么，做职业规划，当然要考虑自身的经验和知识的积累，这样就不至于做出好高骛远或者妄自菲薄的规划来。
2、考虑自己的兴趣和长处。有的人思维跳跃而开阔，有利于做项目的统筹和策划，有的人思维缜密而深沉，则有利于做项目的操作和协调，有的人反应敏捷口才出众，适合做诉讼或业务拓展，不同性格和情商的人，对自己的职业规划应该有不同，不是考到司法职业证书，就能够做律师，就能够做得好律师的；
3、考虑转型的机会成本。我们从拿固定工资的法务转而去做按业务收取提成的律师或者其他行业，其机会成本我们应该计算。
4、具有可操作性。做职业规划必须要有可操作性，也就是说，必须有计划和步骤，最好先确定大的方向，有个长期目标，再制定短期计划。工作的一个阶段完成后，要进行反思，或者调整，或者进入下一个阶段。
总之，法务职业规划是关乎你自身的发展，是帮助你真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。
㈤ 企业的法律顾问一般都会做些什么
法律顾问基本工作内容
1、为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律内文书，同时容逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；
2、 帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；
3、 就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；
4、应公司要求为员工开展法律培训；
5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；
6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；
7、应公司要求参加各类商务谈判；
8、办理公司委托的其它事务。
㈥ 想做个关于法律的演讲ppt不太懂法想跟大家普及一下法的重要性，该怎么策划一下
您好，看到您PPT演讲的目的是普及大家的法律意识，希望大家知法守法。因此，在进行PPT策划和制作时，您不妨按照如下步骤进行。
背景介绍。从社会大环境剖析入手，分析现在因为缺乏法律知识而引发的恶劣社会现象，最好举几个耳熟能详的例子，让大家感同身受，提起兴趣。
知识讲解。介绍相关法律知识，重点介绍1-2点，太多了大家难以消化，并且会觉得无趣，而让整个演讲效果变差。知识讲解的过程中，结合图片、视频、声音等多种方式进行，讲解方式可以多样。并且，可以多举例、多用数字来佐证自己的内容，让听众认可并且加深印象。
设置互动。知识讲解的时候，可以准备趣味小问题邀请大家回答。在条件允许的情况下，还可以进行游戏互动，让听众轻松愉悦。
做好总结。演讲结束后，可以设置反馈机制，收集大家的意见和收获。重视外界的反馈意见，做好总结，不断进行完善，以期下一次演讲会更好。
值得注意的是，PPT的结构和内容的合理性始终是重中之重，所以在演讲开始之前，需要花大量时间去梳理逻辑、打磨思路。最后，祝您的演讲能够顺利完成。
㈦ 湖北鸿胜法律咨询有限公司，有维权成功的吗追回损失的吗求解答
他们只有咨询资格，如果做其它的就是诈骗了，根本追不回骗你信息后再卖是真，帮你追回是假。
㈧ 公司设立成功与失败都要承担哪些民事责任
公司设立失败过错方承担的法律责任
公司设立失败后发起人参考如上法条承担法律责任。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第九十五条，股份有限公司的发起人应当承担下列责任：
（一）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；
（二）公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；
（三）在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。
设立费用和相关债务怎么承担
设立费用及债务原则上应由成立后的公司承担，但当公司不能成立时，先前发生的与设立相关的费用及债务就失去了公司这一拟定的承担主体，相关债务和费用由谁承担呢？
所谓发起人指的就是计划设立公司并实施公司设立行为的人。发起人在公司设立过程中有着举足轻重的作用，对公司能否设立成功也起着至关重要的作用，在公司设立失败的情况下，其要承担连带责任。发起人主要承担两种法律责任：
第一，对公司设立行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(三)》第4条、第5条的相关规定，全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任。因部分发起人的过错导致公司未成立，其他发起人主张其承担设立行为所产生的费用和债务的，应当根据过错情况，确定过错一方的责任范围。发起人因履行公司设立职责造成他人损害，公司未成立，全体发起人对受害人承担连带赔偿责任。
第二，在采取募集设立公司的情况下，发起人对认股人已缴纳的股款，还负有返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。此项责任属于无过错责任。
㈨ 怎样给法律顾问公司确立企业理念
作为法律顾问公司，提供的是法律顾问服务，对象是企业也可能是个人，因而文化定位上建议采取专业化文化定位，比较符合贵公司的气质。
第一情况：如果成立有一段时间，必然有着自己优秀的文化因子。下面是文化的产生一般模式。
通常而言，文化产生的模式，是创始人和团队有好的创意点子或策略，通过具体的经营行为，被证实有实际业绩和成效，内部就会形成经营理念。被系统化提炼就成为企业文化。具体可以看下图：
此时，文化理念的提炼可以通过大家的研讨总结，提炼符合自己气质特点的文化理念。
第二、如果公司刚成立。企业创始人或团队对未来发展的战略和使命感，以及创建公司的愿望，设计或“策划”文化理念。
我提出了一个理念是“文化沟通未来”。什么意思呢，就是文化价值观不仅可以激励引导内部员工，同时通过文化价值的传播与潜在顾客进行沟通。
文化建设是一项工程，但是文化的成功是最高层次的成功！优秀的企业必然有着优秀的企业文化，文化不仅是企业生存之道、竞争之道 ，还是企业驭心之道、品牌之道、常青之道。