公司扣钱法律

① 一个公司干什么都扣钱合法吗

公司不能克扣员工工资的，具体规定如下：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不内得克扣劳动者工资。有下容列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(1)公司扣钱法律扩展阅读

克扣员工工资的处罚：

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

② 公司制定扣钱制度违法吗

公司可以按照劳动和人事法律规定制订公司管理的各项规章制度，保障公司正常运作、约束员工的行为。 员工违反规章制度时，可以采取扣薪等手段。
只要公司制订的规章制度不违法法律强制性规定，是可以的。

③ 公司扣钱是否合法

无故扣工资是违法的。如果公司有这样的行为，建议去劳动局申请劳动仲回裁以维护自身的合法权益。答《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

④ 公司乱扣钱，请法律专业人士解答.急急急！！！

1，公司也未曾为我购买过任何社保之类的保险,这个不合法的。依据是劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
2，公司强使我们去买的一件公司产品服装作为订货会工作服150元，这个也是不合法的，工作服应该有公司免费提供，属于劳保用品。
3，绩效1500这个不属于工资，是奖金性质的，你完成了，公司有义务按合同约定给你，没有完成，就可以不给。

⑤ 公司乱扣钱。请法律专业人事解答！

公司乱扣工资可以找劳动监察大队举报。

劳动合同法
第七十四条【劳动行政专部门监督检查事项】县级以属上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

⑥ 公司扣钱合法吗

关于公司没有及时给员工缴纳社保，可以去公司所在地医保局进行投诉专。
对于无故克扣员工工资后，可属以向公司所在地劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

⑦ 公司扣工资有什么法律依据吗

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑧ 公司如此扣钱是否合理合法

楼主您好，公司的复这种行为是违制法的。
根据规定，用人单位应该按时足额向劳动者支付劳动报酬，不可克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。根据《工资支付暂行规定》，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
因此，根据规定，公司的这种行为是违法的，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。
希望以上解答对您有所帮助！

⑨ 公司扣工资违法吗

不合法。

《劳来动法》自第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(9)公司扣钱法律扩展阅读

《劳动合同法》第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。