工会的法律服务工作者
A. 工会可以为职工免费法律咨询服务吗
工会本身是没有这项义务的，但有些地方的工会通常会和当地律协建立合作关系，设立法律咨询窗口，你可以去实地看看。
B. 在公司上班5个月，没签劳动合同，现在通过劳动仲裁调解，一直没判决怎么办
像这种情况的话，你一直要去催他那边的劳动局那边去催他们。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号alsjs一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？
答：劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示，一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容，可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。
《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)2004年3月21日alsjs 十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第40条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
对劳动争议案件中劳动合同效力的确认，应着重审查合同的内容是否违反法律、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。
劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。alsjs
C. 工会应为职工提供哪些法律服务
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D. 总工会包括职工法律维权内容
1、服务对象：全市各机关、企事业单位的工会会员及职工，各级工会干部；
2、服务内专容：职工属劳动纠纷、工伤待遇等争议案件；工会组织、工会干部、工会经费及财产受到侵害或侵占的案件；
3、服务形式：有关劳动法律、法规、政策咨询；代写有关法律文书，进行劳动争议案件的非诉讼调解；出任已由仲裁委员会或人民法院立案的劳动争议案件的代理人；
4、服务程序：对法律、法规咨询，代写法律文书，要求劳动争议调解，聘请出庭代理的，当事人可直接向维权中心提出。
所有的法律咨询，均给予负责。对困难职工要求提供法律援助的，由申请者填写申请书，递交有关身份证件和法律援助机构要求提供的与申请援助事项有关的案情材料，经审查符合条件的，予以免费援助，具体由宁波维权法律服务所承办。
E. 哪级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务
县级以上工会为所属工会和职工提供法律服务，除了代理职工进行诉讼回外，还可以从事答服务于工会和职工的法律咨询、代书或审查法律事务文书 ， 为工会、职工签订经济合同、集体合同、劳动合同把好法律关，帮助职工解决劳动争议问题，以及为工会、职工提供其他法律帮助。
F. 长春市总工会法律援助中心是为农民工免费服务的吗
法律援助均是免费的，不能向受援人收取任何费用；
但是并非所有纠纷都属于受理的范围。
按照法律援助条例的规定，农民工劳动权益类的纠纷，才属于法律援助范畴
G. 工会经费60%留在企业工会,企业怎样使用这些钱
工会经费的列支
工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：内容
1，宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
2，文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
3，体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
4，工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
5，工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
6，补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
7，工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。