劳务公司法律咨询

㈠ 劳务法律咨询

那直接去劳动局检查大队举报,而且从你朋友在公司工作的第二个月,公司应双倍支付工资.

㈡ 关于劳动关系的法律咨询

如果你之来前没有和源其他劳务派遣公司签订过合同，而是直接就到该国企公司工作，该公司虽然没有和你们签订书面劳动合同，但自从你2008年开始工作之日起就与公司存在了事实劳动关系，劳动合同法第14条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第82条规定“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；另外，不与另外一家劳务输出公司签合同也不是劳动合同法中可以与劳动者解除劳动关系的条件哦，即使与劳动者协商一致，解除劳动关系的，也得向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈢ 劳动法律法规咨询: 公司违反劳务派遣规定，非法长期，大量使用劳务派遣员工，该如何举证和投诉举报

劳动合同法规定，1、县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内内的劳动合同制度实施的监督管容理。2、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。3、任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理、并对举报有功人员给予奖励。
上述规定供参考。

㈣ 出国劳务纠纷法律咨询

1、看中介合同约定。如果有相关权利保障，直接依照合同约定维权。
2、看中介是否有相应经营资质。如果没有相应资质，向相关部门投诉。

上海嘉之会律师事务所

㈤ 我的劳务纠纷法律咨询

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳专动纠纷。其中有的属于既属定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
如果劳动（工作）合同的履行地在中国领域内，因履行劳动（工作）合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。

㈥ 劳务纠纷法律咨询

首先把概念明确一下，你和朋友开的是公司，而不是合伙企业。虽然你们创建企业的时候内是议定合伙容成立，可是你们在登记的时候登记的是公司，而公司是法人，你是法定代表人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，它具有人格独立.财产独立.责任独立的性质。虽然你和朋友写了解除协议，但是并不能改变企业的性质。欠的劳务费由公司来承担。你住院治疗期间把公司交给朋友打理，这就形成了委托代理关系，如果能够证明代理人有故意或重大过失给公司造成损失的可以要求赔偿。如果你不想干啦可以变更公司法定代表人，然后把公司的债权债务了结清了按照当初的协议结算清楚你就和他没有关系了。

㈦ 关于劳动用工的法律咨询

没有签到合同的期间是按每月二倍工资补偿；工资的认定按上12个月的平均实际工资。加班费要有实际依据才可以。主要就是补偿问题，没有处罚问题。

㈧ 法律咨询劳务合同

提供证据到人社局投诉，书面材料或录音都是证据
劳动合同法
第八十五条用人单位专有属下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈨ 法律咨询问题（劳务纠纷）

有啊，终止或解除劳动合同都是需要单位书面通知劳动者，当单位没书面通知的情况下，视为单位与劳动者之间劳动关系没有解除，那么即使是不上班，也应当按照最低生活费的标准给员工发放生活费，并且社保公积金等单位应当给你们补缴

㈩ 一般的劳务外包免费法律咨询内容是怎样的

对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个回服务机构来答完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包叫做劳务承揽，是企业为了提升自己的核心竞争力，迅速占领市场，促进业务的快速成长的一张发展战略。劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由让机构按照企业的目标要求安排人员去完成相应的业务或工作内容。
流程：1.开展业务咨询：了解双方公司的意向和基本情况。2.对实际工作的各方面进行实地考察和分析。3.制定和提交劳务外包方案到用人单位进行审核。4.双方对方案进行商谈，必要时进行修改完善。5.双方同意，签订《劳务外包合同》。6.执行实施《劳务外包合同》条款，提供好服务。