2020公司破产法律

❶ 最新劳动法2020公司倒闭,女职工哺乳期怎样和公司解除合同并赔偿

公司破产关闭了，劳复动合同解除，可制以根据劳动合同法第47条规定申请经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❷ 2020年会破产的公司有哪些

2020年注定是多灾多难的一年，年初病毒都不给人们过年的时间就急匆匆的席卷了华夏大地。中国人民上下一心共同抗击疫情，武汉封城、全国封城经过两个多月的时间，疫情终于得以缓解。但是以情所带来的损失同样是巨大的，春节期间的旅游业、餐饮业完全处于停工状态，休息一天就是损失一天。
美联储：疫情将会引发4700万人失业
美联储经济学家预测，疫情将会导致总就业人数减少4700万人，这将使失业率飙升至32.1%。按历史标准来看，这个数字非常庞大，但这是一次相当独特的冲击，与过去100年美国经济所遭受的冲击不同。截至3月21日当周，创纪录的330万美国人提出了首次失业申请。
该研究表明，销售、生产、备餐和服务业的6680万工人处于“高风险失业”状态。其他研究还发现，有2730万人从事“高频率接触型”工作，例如理发师和发型师，空乘人员以及餐饮服务人员。
美国餐厅员工随身配枪
一个行业就有上万亿损失
按照往年趋势，春节期间旅游人数将会出现一个高峰期，同时旅游所带动的相关餐饮、住宿、酒店行业也将会迎来新年第一轮盈利。但是由于疫情的原因，损失最惨重的同样也是旅游业，根据相关数据推测整个疫情期间旅游业将会损失超过万亿。春节黄金周期间各个景区、度假区人数寥寥，哈尔滨冰雪大世界的冰雕融化了都没人参观。
线上旅游平台以及各大旅社承受亏损的同时面临游客的退改签，而更为重要的是，旅游业要恢复正常水平短则可能需要半年时间，长则可能需要一年时间。其他行业在抓紧时间复工复产的同时，旅游业却依然“按兵不动”难言天明！
携程旅游网
上千家公司宣布破产
自疫情爆发以来，即2020年1月22日起至今，已有逾1000家企业发布破产公告，已经被曝光的大型知名机构就有十余家。从各企业公布的原因来看，早在疫情之前，有些企业的困窘就已显现，疫情是压垮他们的最后一根稻草。
全球航空公司都已经受到疫情的恶劣影响，各国不断关闭边境，大量航空公司开始大幅削减运力，乃至停飞。民航资源网统计显示，截至3月25日，全球共有20多家航空公司全线停飞所有航班，包括素有“土豪航”之称的阿联酋航空、阿提哈德航空等。蝉联全球最赚钱航空公司名号多年的达美航空，如今也不得不勒紧裤腰带——所有高管减薪50%，9万名员工中的近15%已经停薪休假。达美航空预测，3月的营业额将较去年下降近20亿美元，4月将面临更严峻的下滑。
阿联酋航空
鉴于航空业资本流动性差的特点，国际航空运输协会测算，大部分航司的流动性资金只够支撑其两个月的运营支出。智库亚太航空中心更直接警告，除非政府介入，否则世界上大多数航空公司将在5月底前破产。

❸ 2017到2020年破产法有变动吗

增加了个人破产的法律

❹ 2020年公司裁员怎么赔偿员工

企业满足来以下4个条件之一，可以“源合法裁员”：
1、依照企业破产法规定进行重整。
2、生产经营发生严重困难。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
合法裁员的，按照劳动法规定，公司与你协商一致解除劳动合同，应该按照每工作一年补偿一个月工资的标准来支付补偿金，不足半年的补半个月，所以应该补偿你2.5个月的工资，也就是5000×2.5=12500元。
如果单位不是由于以上四个条件裁员，也没有经过工会和职代会的，就是“非法裁员”，属于单方面解除劳动合同，在这个情况下，你可以要求双倍赔偿金，也就是5000×2.5×2=25000元。

❺ 公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿

企业破产后，企业员工能得到什么补偿?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。