司法局存在问题
需要先明确法律服务科的定位，再看看部门的具体分工，对应的内容吧。
㈡ 当前司法所队伍人员方面存在哪些困难和问题
写东西用？想想都明白，一是资金不足，俗话说有钱好办事；二是，队伍建设存在疏漏，比如说回是答人员素质良莠不齐，业务技能不够扎实，定期培训什么的；三是，缺乏政策支持或者是缺少能够解决问题的规章制度，这个一般是政府主管部门制定吧
㈢ 缓刑人员跟司法局有冲突问题去哪解决
一、如果没有其抄他犯罪，办案单位 不会在传唤你
二、缓刑考验期应注意事项：
1.准时到司法所报道，到司法局或司法所办理入矫手续。（超过日期也会有麻烦）
2.入矫后，按规定进行周汇报，司法所一般会固定一个时间（例如星期一），让你用固定电话进行汇报。汇报内容：你在哪里，在做什么。
3.按照规定每个月参加社区服务，就是你要参加打扫卫生。。（规定是8小时，这个基本上是形式，一般情况下不会让你真正去劳动），你只要有参加，如果出什么问题，那是司法所的事情，，没参加，出什么问题那是你的事情。
4.按规定到所参加集中教育，跟社区服务一样，也是每个月都有一次。
5.如果有定位手机，那定位手机一定要开机，并随身携带，（这个很重要的）
6.千万不要离开你所在的市或者县，实在要出去的话，要办理请假手续。司法所只能批7天，7天以上要到市、县司法局批。
7.千万不要再触碰法律，即犯罪，要不然撤销缓刑，收监
8.警告只要三次，不汇报，不参加社区服务、集中教育，不服从管理，私自外出、定位手机等等，都可以出警告，累计三次，三次后就可以收监了，所有要小心。
㈣ 司法局调查有错误可以要求发回重新调查吗
如确有错误，司法局应当改正，及时与司法局沟通解决。
㈤ 当前基层法律援助存在问题及几点建议
存在问题：
宣传力度不够。群众对法律援助的知晓程度还不是很高，还有不少符合法律援助条件的困难群众因为不知道法律援助而没有从这一惠民工程中受益。
服务水平不高。由于受司法工作人员少，业务能力限制，法律援助工作与人民群众的需求还有一定的差距，法律援助服务能力还有待进一步加强。
经费保障不足。法律援助工作的开展离不开经费保障，但目前法律援助工作经费不足。
几点建议:
加大法律援助宣传力度。广泛深入宣传法律援助制度，积极拓宽宣传渠道，不断创新宣传形式，增强宣传的针对性和实效性，让更多需要法律援助的贫弱群众了解并运用法律援助的方式维护自身合法权益，不断增强法律援助实效。
加快法律援助信息化建设。按照法律援助工作要求，完善镇乡街法律援助工作站相关设备，方便困难群众就地申请法律援助。
突出法律援助工作重点。扩大法律援助覆盖面，重点加强对弱势群体和困难群众的法律援助，切实解决基层困难群众打官司难的问题。根据特定困难群体的特定需求，组织开展对农民工、残疾人、未成年人等群体的专项服务活动，总结经验，提高服务的专业化水平和社会效果。
强化保障措施。健全完善政府对法律援助的经费保障机制，加大对法律援助的资金投入，把法律援助经费纳入同级财政预算，逐步建立政府投入为主，社会捐助为辅的资金保障机制，保证法律援助事业与经济、社会协调发展。
㈥ 你认为司法局处级干部岗位交流应当注意哪些问题
司法行政系统干部轮岗交流应遵循的原则：
一是公开透明原则。所谓“公开透明”，就是干部的调整交流严格按照组织程序进行，调整的方案必须在一定范围内公示，自觉接受各方面的监督，提高干部交流的透明度，增强干部交流的实效性、针对性。
二是交流时限原则。对一般干部长期在一个部门或同一岗位任职的要适时进行交流，如我们在文件中规定，除特殊情况外，在同一单位工作满十年者必须进行交流。
三是锤炼助长原则。对年富力强，有培养前途的干部，有计划地向条件艰苦、情况复杂的单位交流。提高干部工作适应能力和应对复杂环境的能力，激活创新思维，提高工作水平。
四是就近交流原则。干部交流的目的是锻炼提高干部素质，达到人尽其才，才尽其责。因此，在干部交流中，既要在调配中应充分发挥他们的特长，又要兼顾干部的生活便利，尽量使一般干部交流到离居住地较近的单位，解除干部的生活困难。
五是考察反馈原则。对交流干部要实行跟踪考察并及时反馈。不仅平时经常关心，了解他们的思想状况、工作表现，而且要客观公正地评价干部的工作业绩，对工作实绩突出，群众基础好的干部，向条件好的地方交流，德才兼备的提拔交流；当工作出现失误时，要及时督促提醒，通过激励和压力，促使交流干部充分发挥潜能，创造佳绩。
司法行政系统干部轮岗交流应注意的问题：
一是单位之间的差异性。不同的部门、单位其工作内容、工作环境条件也不尽相同，实际交流起来存在一些困难，特别是机关向基层逆向交流十分困难。被交流者的思想素质、专业特长、适应能力、发展潜力也各不一样，交流是否合理、被交流者是否愿意，这都需要组织上做好充分的准备，做好大量的调查摸底等基础性工作，考虑需全面细致周密。
二是岗位环境的制约性。司法系统一些部门和基层司法所原本人手都比较紧张，实施干部交流，一些工作衔接困难。而干部长期在一个岗位工作，交流后，熟悉新的工作也要一个过程，没有一段时间的深入了解，就难以开展工作。这给干部交流增加了难度。
三是干部认识的局限性。一些部门、单位的主要领导对干部交流的目的性、重要性认识不足，推荐交流者往往是差的、弱的或者有“毛病”的干部，将干部交流当作对干部一种“组织处理”，给干部交流涂上了消极的色调，而对交流进的干部期望值很高。
㈦ 您误会我的意思了我的意思是司法局把问题推给了法院
但是是否做伪证及做伪证的结果，都需要由法院认定作为依据。
如果司法局已经专认定其做属伪证应当直接可以处罚律师及律所，按目前的情况司法局并非认定律师已经做了伪证。
如果定案证据是伪证的，法院应当不予支持，同样司法局予以处罚。
按你陈述法院也未处理，很可能是你们认为的“伪证”出了偏差。
㈧ 基层司法所发展面临的困难和问题是什么
经费不到位，原来的人员素质不高，管理松懈。
㈨ 有关司法局的一些问题!
>司者，掌握、管理、控制也，司法局的全称是司法行政，顾名思义就是管理司法机关的行政事务。与其他政法机关相比，司法行政机关的职能数量可谓最多，甚至很难找到一两个合适的词来概括其职能。监狱、劳教，律师、公证，法制宣传、人民调解、刑释解教人员安置帮教，司法鉴定、司法考试、法学教育、法律援助.这都属于司法局的职能范畴
>法院的主要是审判职能、当然也有部分调解、取证、鉴定等职能，这些都是针对案子来说的
>一般都是办公室滴干活,相当于文职,打印材料啦,跑腿啦,最多跟着出去跑啦
>我不知道别人的实习日记怎么写的.我就是随便纪录几个比较重要的办案心德,不用那么太紧张,日记还不是随你写啊
一个仅供参考,你可够懒的
http://www.fl365.com/gb/lawthinker/bbs/topic.asp?TOPIC_ID=146624&FORUM_ID=58&CAT_ID=9&Topic_Title=%E9%D4%B5%C4%CA%B5%CF%B0%C8%D5%BC%C7&FORUM_Title=实习岁月