公司法务一个月多少钱

⑴ 律师工资多少钱一个月 律师一个月能挣多少钱

根据2020年2月的工抄资水平，一个月在5000元—15000元不等，律师入行时间的长短、资历的深浅和律师的收入成正比，新律师和老律师收入因案源的多少而差别巨大。

普通的律师都是靠基本工资和案子的提成，他们的工资和销售是差不多的，按照律师的工资标准。其实律师的工资并没有大家想象的那么高，现在律师这个行业的竞争也是很激烈的，那些混得差的律师每年的年薪能拿到5万就挺好的了，他们生活在大城市，大城市的消费太高，挣得钱还不够花的，养家都是个问题。

(1)公司法务一个月多少钱扩展阅读：

现行《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：

（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；

（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；

（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；

（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；

（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；

（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

⑵ 公司法务一个月多少钱

法务的收入取决于：公司的收益，以及法务本人的能力。
一般高大上的企业，普通的法务收入都会有五六万。法务里的一把手就很难估计也的收入了。但如果只是很普通的企业，法务工资也就五千左右

⑶ 企业请法律顾问一个月给多少月薪

企业聘请法律顾问，一个月多少月薪，双方可以协商，没有规定的标准。
以山西为例，一般为五千元左右。
也有更多的，或者更少的。

⑷ 公司法律顾问工资一般要给多少

您好：
您好。根据我国就业现状，一般来说律师顾问费：人民币50000元/年，日常版法律事权务工作由律所指派一至二名律师或组成律师团队负责处理，事务所派律师在公司上班，报酬2000元/月左右，一般的诉讼活动由该律师代理，根据办案的质量，给予一定数额的提成奖励，补助一定数额的通讯费和交通费。基本顾问费为30000元起。客户需要顾问律师代理第11、12、13项法律事务时，需另行支付代理费，收费标准按本所律师服务收费标准的70%收取律师费。谢谢。

⑸ 公司法律顾问月薪一般在多少

法务的收入取决于：公司的收益，以及法务本人的能力。
一般高大上的企业，普通的法务收入都会有五六万。法务里的一把手就很难估计也的收入了。但如果只是很普通的企业，法务工资也许就是三四千一个月

⑹ 公司法务的一般工资收入多少

律师或有律师职业证书的人赚很多钱是不争的事实, 但本身若有 8 年以上工作经验的回话, 公司答会给到较高的年薪, 因为比起诉讼的花费, 公司给这百万年薪的花费简直是很少的投资, 所以一般公司会给到这百万薪金的, 当然这也要看公司的规模, 气度而定,

有理工背景的人若通过国家司法考试以便拥有律师职业证书的话, 他的年薪至少在 40 - 50 万, 而工作经验愈久, 年薪则愈多, 这是因为近几年的知识产权在各产业占有很重要的份量, 纯法律背景的人是无法处理与技术有关的合同或专利侵权分析, 而这领域的人又会审阅中英文合同, 所以年薪是水涨船高了... ...

而刚入法务这行的纯法律背景的人起始年薪最多为 12 - 20 万, 所以要努力累积经验才会有百万年薪的机会..

当然, 选对公司或法律事务所也是很重要的...

⑺ 小企业聘请一个兼职的法律顾问多少钱

你好，根据所描述的你们公司情况，一般在2-5万，具体情况可以面谈。

⑻ 公司法务的一般工资收入多少

各地的工资标准不一样，公司法务工资平均在8000至1万元左右，供参考。

⑼ 老板不想招聘全职的法务专员，想把企业法务外包，让我问问法务外包一个月多少钱

这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容。

我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答。

一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了。

一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多玄机。

面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题。

其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人。

有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！

我想说，你没经历过不要轻易下结论。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚。

朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！

很多现在身价上亿的成功人士都会说，如果可以回到当初，一定要花费至少一半的时间来选人，可见识人有多么重要。

回到问题本身，招聘法务主管的要点一是硬件方面，学历、证书、工作经历、团队经验等；二是软件方面，对人对事态度、思维习惯、做事考虑周不周到、有无团队精神及如何体现等等，如果对方都具备，那就直接最后一个问题，你的工资给的够不够？

如果没钱，还要求高，给3000的工资干30000的活，我劝你还是歇歇吧，现代社会，压力那么大，谁都不是傻子！