津市市司法局
⑴ 天津市所有监狱的地址和电话
天津市总共有12个押犯单位，具体如下：
1、天津市监狱
2、河西监狱
3、梨园监狱
4、杨柳青监狱
5、李港监狱
6、滨海监狱
7、西青监狱
8、女子监狱
9、津西监狱
10、康宁监狱
11、未成年犯管教所
12、长泰监狱
(1)津市市司法局扩展阅读：
一、地址
1、天津市监狱设在环渤海地区经济中心天津，天津市西青区梨园头，主要经营教育改造，于1950年1月1日在天津工商局登记注册挂牌成立。
2、天津市河西监狱位于环渤海地区经济中心河西区洞庭路35号，主要提供对犯人的管理、改造
3、天津梨园监狱位于天津市西青区梨园头村。
4、天津市杨柳青监狱位于环渤海地区经济中心新华道218号。
5、天津西青监狱位于天津市西青区地址天津市西青区营建路53号。
6、天津市李港监狱位于天津市西青区李七庄乡梨园头村南侧，紧靠津缁公路，和天津市监狱紧邻
7、天津市港北监狱位于环渤海地区经济中心大港区板桥北津岐公路西。
8、天津市女子监狱位于天津市南开区李七庄凌庄子西。
9、津西监狱在杨柳青镇火车站西1公里处。
10、天津未成年人管教所位于天津市杨柳青柳霞路96号。
二、天津市监狱管理局
天津市监狱管理局为市政府管理机构，规格为副局级，由市司法局管理。负责监督、指导和管理全市监狱、未成年犯管教所执行刑罚、改造罪犯的工作。
局属13个单位，包括天津市监狱、河西监狱、梨园监狱、杨柳青监狱、李港监狱、滨海监狱、西青监狱、女子监狱、津西监狱、康宁监狱、未成年犯管教所、长泰监狱 12个押犯单位和1支应急特勤队。
局机关坐落于南开区南门外大街228号，下设16个内设机构：办公室、政策法制处、狱政管理处、刑罚执行处、侦查保卫处、教育改造处、生活卫生处、劳动改造处、计划财务处、行政装备处、劳动工资处、规划建设处、监察室、监狱物资供应处、警务督察部、政治部。同时，按照有关规定设置老干部处、工会。
⑵ 湖南省监狱管理局的领导班子是谁
具体如下：
黄春阳，湖南省监狱管理局党委书记、局长。
罗茂智，回湖南省监狱管理局党委副答书记、政委。
文建国，湖南省监狱管理局党委副书记、司法厅副厅级干部、万安达集团公司总经理。
许明林，湖南省监狱管理局副局长、党委委员。
王建跃，万安达集团公司副总经理、党委委员。
马德林，湖南省监狱管理局政治部主任、党委委员。
孙业华，湖南省监狱管理局系统工会主任、党委委员。
张建辉，湖南省监狱管理局副局长、党委委员。
钟艺兵，湖南省监狱管理局副局长、党委委员。
曹新良，湖南省监狱管理局副局长、党委委员。
刘志习，湖南省监狱管理局纪委书记、党委委员。
⑶ 公务员补贴和置换补贴有领到手的吗
以天津市所发布《关于规范公务员津贴补贴发放工作有关问题的通知》为例
一、严格执行规范公务员津贴补贴的范围。按照津纪发〔2008〕3号文件规定，规范公务员津贴补贴的范围为我市党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位（参管单位）。凡不属范围内的单位，均不得发放公务员津贴补贴。
二、严格执行规范公务员津贴补贴的项目。规范公务员津贴补贴后，经国务院或国务院授权人社部、财政部批准保留和新出台的特殊津贴补贴项目包括：人民警察警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、司法助理员岗位津贴、人民法院法官审判津贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院检察官检察津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、审计机关审计人员工作补贴、纪检监察办案人员补贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管监察岗位津贴、女职工卫生补贴、回维族补贴等。除此之外，凡是未经上级人社、财政部门批准并联合行文的津贴补贴项目一律不得执行。目前有些单位以上级业务主管部门的文件（包括2008年前后的文件）和有关主管领导的批件等为依据发放的津贴补贴必须立即停止，并做好自查清理和上报工作。凡符合规定发放的津贴补贴项目，必须按规定的范围和标准发放。特别是特殊津贴补贴不得扩大范围普遍发放和突破标准平均发放，发放对象和标准必须报批（过去未报批的一律补报），未报批发放的，按违规发放处理。今后上级人社、财政部门出台新的津贴补贴文件后，执行部门必须报批后再实施。
三、严格奖励性补贴管理。依据有关法律法规和市委、市政府及上级机关根据工作绩效对作出突出贡献的单位和个人或者为激励某项特殊工作任务完成发放的奖励性补贴（奖金），必须按规定的对象和标准发放，无论资金来源如何，都不得超标准和范围发放。凡属奖励单位的资金，如明确不得发给个人的一律不得发给个人；可以发给个人的，个人年发放总额不得超过5000元（上级文件有明确发放标准的除外）。严格控制部门对本系统先进单位和个人的奖励，确因工作需要发放奖金的，必须按规定报批。除了年终全市岗位责任制考评奖励外，各单位可以对内部股室和工作人员争先创优给予奖励，对股室的奖励最高不超过1000元，对个人的奖励获奖者人均不得超过800元，对股室和个人的奖励面均不得超过30%。
四、严格加班补贴管理。严禁滥发加班补贴。除人民警察法定工作日之外加班发放补贴按人社部发〔2009〕184号文件,人民法院和人民检察院工作人员法定节假日之外加班按人社部发〔2013〕17号文件执行外，其它单位加班补贴按如下办法管理。
1.法定工作日之外加班是指一周工作5个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在2个小时以上、4个小时以内的，按加班半天计算；日工作时间在4个小时以上的，按加班1天计算。对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不发放补贴；因公出差、脱产学习培训、参加会议及日常轮流值班占用正常休息日和法定节假日的，不视为法定工作日之外加班。
2.法定工作日之外加班补贴的标准，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元。
3.法定工作日之外加班补贴按加班的实际天数计算，按月发放，一般每月不超过4天，加班人员不超过单位人员30%。特殊情况需延长加班时间或增加加班人员的，必须按规定报批。
4.加班补贴必须以考勤为依据，严格按考勤结果执行，不得随意扩大范围和提高标准。考勤和补贴的发放情况，要在本单位内公示并存档备查。
五、严格临时机构和中心工作补贴管理。凡是经市委、市政府批准成立的临时机构和以市委、市政府名义组织开展的中心工作需要抽人下乡镇（含街道）或从事野（室）外作业，造成误餐或需发生交通费用的，可以发给补贴。误餐按每人每天20元补贴，交通费按每月80元补贴。凡报销餐费和派有公车的，一律不发补贴。补贴发放必须以考勤作为发放依据，并按规定报批。不准扩大范围和提高标准，不准同一对象在同一时间内多次（多处）领取补贴。
六、严格带薪年休假管理。公务员享有国务院规定的职工带薪年休假权利，各单位应尽可能地安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位可按照该职工日工资收入(含津补贴)的300%支付年休假工资报酬（300%已含职工正常工作期间的日工资收入）。年休假工资报酬的发放必须凭考勤记录，并在单位公示。有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形（职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的）不享受年休假的，不得发放年休假工资；严禁年休假工资按职工人数平均发放。
七、严格乡镇（街道）人员值班和交通费管理。乡镇（街道）可根据离城区的远近和岗位的不同，按月人均80-150元标准合理制定值班和交通费管理办法，经报批后执行。严禁以值班和交通费的名义滥发津贴补贴。
八、严格工会经费、集体福利费和其他专项经费的使用管理。工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现有财务制度规定的计提标准计提，严格开支范围，不得将其它资金转为工会经费、集体福利费，不得以节假日活动、慰问走访等名义变相给职工发放现金（购物券）或实物。
九、严格规范程序和纪律约束。规范公务员津贴补贴工作是一项政策性强、纪律严明的工作，各单位必须按规范操作。任何单位和领导个人无权出台津贴补贴政策，特别是新设（批）津贴补贴项目。为统一管理，涉及规范公务员津贴补贴政策的审核、解释和有关问题的处理归口津市市规范公务员津贴补贴领导小组办公室（设财政局）。任何单位不得以任何借口、任何名义、任何方式超范围、超标准发放津贴补贴。凡违反规定，对所发津贴补贴一律追回，对主要领导、分管领导和直接责任人将按照党纪政纪严肃处理。本通知下发后，各单位要进行一次认真清理，发现有违背津纪发〔2008〕3号文件和本通知规定的，必须立即纠正。按本通知规定需要报批的特殊津贴补贴项目的范围和标准、特殊情况的加班补贴、部门对本系统先进单位和个人的奖励性补贴、临时机构和中心工作的补贴、乡镇（街道）值班和交通费补贴等，先由单位（或牵头单位）报市津贴补贴办公室审核，通过后，再报市政府研究决定。津贴补贴办公室将尽快制定审批的具体程序和办法，并加强监督和检查。
⑷ 虚开增值税发票800万判刑了罚款了还有还要补缴税款,是单位补交还是个人补交
依据判决书或通知书的责任人补交税款。
⑸ 政务一体化平台和其他政务系统，有办法处理系统对接不了的这个事情吗
各县市区、市直相关单位：
根据《优化营商环境条例》和政府数据资源共享相关规定，近期，市行政审批服务局对各县市区和市直单位推广应用市“互联网+政务服务”一体化平台情况和组织政务信息系统对接情况进行了专项检查。现将截止7月10日存在的问题通报如下：
一、县市区数据采集与系统对接情况
县市区应对接系统4个，已对接系统0个。县市区应核对数据3个，已核对数据1个。“我的常德”APP实名注册仍有三个县市区未实现任务过半，其中，汉寿县31.21%、桃源县36.24%、石门县42.39%。
二、县市区“互联网+政务服务”一体化平台应用情况
乡镇（街道）事项配置，仍有鼎城区和津市未完成，其中鼎城区配置率仅4.35%，津市市配置率为0。县市区电子证照配置，武陵区应配置5245个，实配置1030个，配置率不到20%；经开区、高新区、柳叶湖配置率仍然为0。业务网办率，仍有汉寿县、临澧县、石门县、澧县、津市五个县市不到10%。
三、市直单位数据采集和系统对接情况
市司法局、市人社局、市生态环境局、市住建局、市交通局、市卫健委、市市监局、市医保局、市税务局、常德昆仑燃气系统对接工作没有实质性进展。市教育局、市民政局、市人社局、市自然资源和规划局、市生态环境局、市住建局、市交通局、市水利局、市文旅广体局、市卫健委、市应急局、市城管局、市林业局、市烟草专卖局、市气象局、市新闻出版局、市无线电管理处电子证照制作没有实质性进展。
四、市直单位“互联网+政务服务”一体化平台应用情况
市发改委、市教育局、市科技局、市工信局、市公安局、市民政局、市司法局、市财政局、市住建局、市交通局、市水利局、市农业农村局、市商务局、市文旅广体局、市卫健委、市应急局、市市监局、市统计局、市林业局、市医保局、市退役军人事务局、市民族宗教侨务局、市金融办、市税务局、市档案局、市烟草专卖局、市邮政管理局、市地震局、市新闻出版局、市残联、市住房公积金、市不动产登记中心、市交警支队、市无线电管理处、市散墙办等单位，依托市“一体化平台”受办业务量为0。
各县市区和市直相关单位要对照问题，分析原因，迅速整改，全面强化市“互联网+政务服务”一体化平台的应用，加快推进政务信息系统对接，市行政审批服务局将抽查复核和督办。
⑹ 天津市区普通公务员待遇怎么样
天津公务员工资收入，天津公务员待遇，天津公务员月薪，天津公务员到手工资，天津公务员年终奖
天津公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，其中基本工资包括职务工资和级别工资,不同职务和级别的工资不同，下面看看网友怎么说：
1、天津市直和好点区的副主任科员，月薪6000，各种补贴加起来1000，公积金5000，加到一起一万出头了
2、正科级待遇，每月工资7500，公积金不到7000，年中绩效不到三万，年底休假补贴8000，没有其他的了
3、我媳妇儿和平这边的，刚工作一年，算上公积金一个月1万
4、公务员平均到手15万，南方某些城市更高
5、市局级的单位说吧，基本上7000左右，没算公积金。处长在9000左右
6、公积金市属单位比较高，科员大概扣税前工资的12-15%，大概700-800，单位再缴纳3份，一般公积金3000-4000吧;区属单位自己扣一分，单位缴1-2份。总之科员差不多到手4-5千，公积金3-4千吧，年底有个双薪和未休假补贴
7、头一年工资3500，应该还没有公积金，第二年转正5000多，有公积金
8、科级到手十万起，不含公积金
9、工作八年，全年所有加一起19w+
10、天津入职三年的公务员，工资8000，公积金6000，年底奖金9000
11、公务员税后一般3500左右(各单位会有一些值班加班费或者补贴，警察有警衔钱，一般在600-1000)吧;各区财政局发工资的就不太一样了，四郊普遍比较高，年底过节钱会比较多一些，大概和市属单位多的能差5-10倍，我是驻区市属单位，大概每年和区属单位差1-2万
12、公务员试用期，还没转正，到手5000多，公积金三千多
13、天津市哪个区的公务员待遇好 个人认为是东丽，如果你想在市区，还是和平。但是我认为目光要放长远啊，市内六区加起来一年的国民生产总值还不如滨海新区呢，滨海全年收入15个
14、研究生学历的刚入职的公务员，每个月工资4700元左右，公积金3000元，后面也会根据工龄和职级的晋升而涨薪
15、主任科员 一个月到手和我差不多 我一个月到手8000 年终奖2万多 这个主任科员年龄比我大5岁吧 一个月到手7000多点 没有年终奖 但是公积金很高 按1:3上 我们企业是1:1 我一个月公积金2600 我算了一下他能到5000
16、入职的本科生公务员，科员级别的每个月在4000元左右，公积金2300元，后面会根据职级的晋升和工龄的增长慢慢变多
17、天津某区乡镇选调生，2017年9月入职，实习期工资到手5000+一点，公积金不到3000---两千6，7吧
18、市直机关。研究生，试用期到手5400，公积金3000出头
19、试用期~研究生~工资车补啥的全部到手四千九左右。公积金三千多点。转正大概6加4差不多
20、天津本地人，闺蜜是公务员第一年4000多，公积金2000-3000，第二年转正6000，公积金是4000，待遇非常不错
注：本文来源网络，仅供参考、学习、交流使用，不代表本小编观点。
⑺ 公务员规范的津贴补贴是什么意思
法律规定：公务员的待遇由4部分组成：工资、津贴、补助、福利。津贴补贴是公务员待遇的一部分。
公务员医疗补助是为了保障国家公务员的医疗待遇不降低而建立的医疗补助。主要是解决超过基本医疗保险和大额医疗保险最高支付限额之和的医疗费、国家公务员因工伤、生育、职业病当期发生的医疗费用的补助。
(7)津市市司法局扩展阅读：
公务员津贴补贴标准表（部分）
公务员的津贴补贴基本上主要由当地或单位具体制定或申请，所以不一定统一，差异性由于地方、单位的不同也会很大，基本上有下面一些:
1、归并津贴补贴项目。
(1)生活性补贴。根据当地生活费用指数和物价水平等因素确定的，与机关工作人员生活需要有关的生活性补贴，包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。
(2)工作性补贴。根据工作岗位职责需要确定的，与机关工作人员有关的工作性津贴，包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。
2、暂时保留并另行规范的改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴(住房公积金)、公费医疗改革补助(医疗保险补贴)、老红军及副市级离退休干部用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范公务员津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。
3、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、政府目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。
以天津市所发布《关于规范公务员津贴补贴发放工作有关问题的通知》为例
一、严格执行规范公务员津贴补贴的范围。按照津纪发〔2008〕3号文件规定，规范公务员津贴补贴的范围为我市党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位（参管单位）。凡不属范围内的单位，均不得发放公务员津贴补贴。
二、严格执行规范公务员津贴补贴的项目。规范公务员津贴补贴后，经国务院或国务院授权人社部、财政部批准保留和新出台的特殊津贴补贴项目包括：人民警察警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、司法助理员岗位津贴、人民法院法官审判津贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院检察官检察津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、审计机关审计人员工作补贴、纪检监察办案人员补贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管监察岗位津贴、女职工卫生补贴、回维族补贴等。除此之外，凡是未经上级人社、财政部门批准并联合行文的津贴补贴项目一律不得执行。目前有些单位以上级业务主管部门的文件（包括2008年前后的文件）和有关主管领导的批件等为依据发放的津贴补贴必须立即停止，并做好自查清理和上报工作。凡符合规定发放的津贴补贴项目，必须按规定的范围和标准发放。特别是特殊津贴补贴不得扩大范围普遍发放和突破标准平均发放，发放对象和标准必须报批（过去未报批的一律补报），未报批发放的，按违规发放处理。今后上级人社、财政部门出台新的津贴补贴文件后，执行部门必须报批后再实施。
三、严格奖励性补贴管理。依据有关法律法规和市委、市政府及上级机关根据工作绩效对作出突出贡献的单位和个人或者为激励某项特殊工作任务完成发放的奖励性补贴（奖金），必须按规定的对象和标准发放，无论资金来源如何，都不得超标准和范围发放。凡属奖励单位的资金，如明确不得发给个人的一律不得发给个人；可以发给个人的，个人年发放总额不得超过5000元（上级文件有明确发放标准的除外）。严格控制部门对本系统先进单位和个人的奖励，确因工作需要发放奖金的，必须按规定报批。除了年终全市岗位责任制考评奖励外，各单位可以对内部股室和工作人员争先创优给予奖励，对股室的奖励最高不超过1000元，对个人的奖励获奖者人均不得超过800元，对股室和个人的奖励面均不得超过30%。
四、严格加班补贴管理。严禁滥发加班补贴。除人民警察法定工作日之外加班发放补贴按人社部发〔2009〕184号文件,人民法院和人民检察院工作人员法定节假日之外加班按人社部发〔2013〕17号文件执行外，其它单位加班补贴按如下办法管理。
1.法定工作日之外加班是指一周工作5个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在2个小时以上、4个小时以内的，按加班半天计算；日工作时间在4个小时以上的，按加班1天计算。对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不发放补贴；因公出差、脱产学习培训、参加会议及日常轮流值班占用正常休息日和法定节假日的，不视为法定工作日之外加班。
2.法定工作日之外加班补贴的标准，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元。
3.法定工作日之外加班补贴按加班的实际天数计算，按月发放，一般每月不超过4天，加班人员不超过单位人员30%。特殊情况需延长加班时间或增加加班人员的，必须按规定报批。
4.加班补贴必须以考勤为依据，严格按考勤结果执行，不得随意扩大范围和提高标准。考勤和补贴的发放情况，要在本单位内公示并存档备查。
五、严格临时机构和中心工作补贴管理。凡是经市委、市政府批准成立的临时机构和以市委、市政府名义组织开展的中心工作需要抽人下乡镇（含街道）或从事野（室）外作业，造成误餐或需发生交通费用的，可以发给补贴。误餐按每人每天20元补贴，交通费按每月80元补贴。凡报销餐费和派有公车的，一律不发补贴。补贴发放必须以考勤作为发放依据，并按规定报批。不准扩大范围和提高标准，不准同一对象在同一时间内多次（多处）领取补贴。
六、严格带薪年休假管理。公务员享有国务院规定的职工带薪年休假权利，各单位应尽可能地安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位可按照该职工日工资收入(含津补贴)的300%支付年休假工资报酬（300%已含职工正常工作期间的日工资收入）。年休假工资报酬的发放必须凭考勤记录，并在单位公示。有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形（职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的）不享受年休假的，不得发放年休假工资；严禁年休假工资按职工人数平均发放。
七、严格乡镇（街道）人员值班和交通费管理。乡镇（街道）可根据离城区的远近和岗位的不同，按月人均80-150元标准合理制定值班和交通费管理办法，经报批后执行。严禁以值班和交通费的名义滥发津贴补贴。
八、严格工会经费、集体福利费和其他专项经费的使用管理。工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现有财务制度规定的计提标准计提，严格开支范围，不得将其它资金转为工会经费、集体福利费，不得以节假日活动、慰问走访等名义变相给职工发放现金（购物券）或实物。
九、严格规范程序和纪律约束。规范公务员津贴补贴工作是一项政策性强、纪律严明的工作，各单位必须按规范操作。任何单位和领导个人无权出台津贴补贴政策，特别是新设（批）津贴补贴项目。为统一管理，涉及规范公务员津贴补贴政策的审核、解释和有关问题的处理归口津市市规范公务员津贴补贴领导小组办公室（设财政局）。任何单位不得以任何借口、任何名义、任何方式超范围、超标准发放津贴补贴。凡违反规定，对所发津贴补贴一律追回，对主要领导、分管领导和直接责任人将按照党纪政纪严肃处理。本通知下发后，各单位要进行一次认真清理，发现有违背津纪发〔2008〕3号文件和本通知规定的，必须立即纠正。按本通知规定需要报批的特殊津贴补贴项目的范围和标准、特殊情况的加班补贴、部门对本系统先进单位和个人的奖励性补贴、临时机构和中心工作的补贴、乡镇（街道）值班和交通费补贴等，先由单位（或牵头单位）报市津贴补贴办公室审核，通过后，再报市政府研究决定。津贴补贴办公室将尽快制定审批的具体程序和办法，并加强监督和检查。
参考资料：公务员津贴补贴标准表_社保查询网
⑻ 07364240316是不是津市公安局的号码
不是，这是诈骗电话。天津区号是022。