商州区人民法院招聘书记员

① 法院的合同制书记员是怎么样的有什么前途没有

合同制书记员现在工作不是太好，就是临时工，跟派出所的协警一样。如果时间回长了，有可能转正，会好答一点。
法院现在实行聘任制书记员和聘用制书记员，这两种都属于合同制书记员，但最大的区别就是前者在聘期内享有公务员待遇，后者就是一般的劳动者，不管是哪种性质的员工，只要进入法院后，通常情况下都是给配发制服和工作证件的。制服没有区别，工作证一般也没区别，但个别单位喜欢在工作证职务这一项上写上聘用制书记员。本人非参考任何外来资料，本人在南北方地方法院都参加过工作，对你的提供应该有帮住。

② 法院聘用制书记员待遇怎么样

法院书记员来说以社招为主，也会有笔试+面试+专业考试，全部过关才能上岗就业。但是社招的书记员是“合同工”形式出现在单位，有五险一金、绩效工资、平时下乡有车补，工资待遇不算高，但总体比较稳定。

这个职业的岗位等级分为“三级九档”。重庆这边，转正后的合同制书记员工资到手在3-4K的水平。这个工资在重庆来说不高，但每年考书记员的人越来越多，其实书记员还有2个综述隐藏的福利。

1、单位包吃

不管是地市级法院还是区县法院单位，都有自己的单位食堂。书记员虽然是“合同制”签约，但是吃饭工作都是和正式工一起，没有任何差异。据贺老师了解，法院的伙食都还是不错的，基本上都是三荤三素、三荤两素的餐标。

早上、中午可以吃饭，自助方式吃多少打多少，饭后还有餐后水果。法检人员平时脑力消耗比较大，所以在营养这块单位食堂都做得还不错。当然，如果想打包带走也是可以的。这样的话一天三顿都可以在单位解决，每月不用开火，生活成本就小很多。

2、积累人脉资源

人脉资源可以说伴随我们一生。如果说身边有一个律师、警察、法官朋友，那么在遇到困难时也会得到快速的帮助。书记员身处法检单位，平时同事、领导都是公务员，这些资源就是一个积累的过程，有的书记员可以积累大量人脉，有的人身处体制内却不看重这块，其实有时候人脉比工资更重要。

书记员这个职业，有人觉得稳定，一干就是几十年。有人把它当“跳板”，先适应体制内的环境，后面寻求考试机会逐步拿到编制。当然，在工作中能学到很多办案的经验和技巧，这些都是方方面面的成长。书记员虽然是“合同制”，但是能成长的地方也是很多的，加上自身的一些资源优势，所以每年报考人数会增长。

相关法律：

根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。除法律、法规和聘任合同之外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。

③ 人民法院招聘劳动合同制书记员 工资一般多少

1.一般说来，合同制书记员实际上是人民法院实行的一项政策制度，尽管有合同两字，但是并不影响你是人民法院的正式人员，所以你的住房公积金按照政策规定必须缴纳，和其他人员一样。
2.祝你成功。

④ 法院聘任制书记员是什么意思工作辛苦吗都干些什么适用期的工资待遇如何

就是开庭时的现场记录员，工作不辛苦属于国家公务员，至于工资不同地方不同而且还给看你是否入编了。

⑤ 聘用制法院书记员是什么编制什么待遇

聘用的就是合同制，不在编制之内，至于待遇，有可能享受同岗位公务员待遇，饭这个可能性很小很小，待遇一般来说都是法院自己定的，工资比较低，福利没有。

⑥ 通过公务员考试进入法院的聘任制书记员和法院向社会公开招聘的聘任制书记员有什么区别

1、身份不同：

通过公务员考试进入法院的聘任制书记员是公务员身份。法院向社会公开招聘的聘任制书记员为合同工身份。

2、福利待遇不同：

通过公务员考试进入法院的聘任制书记员享受国家公务员福利待遇（按照同工同酬的原则）。法院向社会公开招聘的聘任制书记员只享受劳动合同待遇。

3、晋升机会不同：

对已通过公务员考试和司法考试的聘任制书记员，应积极协商组织人事部门按委任制公务员管理，业务能力突出的可经考核择优转任为法官；对工作不称职的聘任制书记员，要按照规定予以解聘。

(6)商州区人民法院招聘书记员扩展阅读

聘任制书记员是法院系统根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。

根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。

法院系统书记员（聘任制）是人民法院干部队伍的重要组成部分，除法律、法规和聘任合同规定外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。

聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。

⑦ 2018最高人民法院招聘书记员的条件是什么呢

（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件：

1、具有良好的政治素质和道德品行回；

2、具有法律专业大学专答科或本科学历；

3、年龄在18周岁以上，30周岁以下（1988年7月1日至2000年6月30日期间出生）；

4、计算机中文录入速度每分钟100字以上；

5、认真细致，踏实肯干，具有一定的解决实际问题能力；

6、具有正常履行职责的身体条件。

（二）有下列情形之一的不予招聘：

1、曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；

2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

3、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

4、其他不宜从事最高人民法院书记员工作的情形。

(7)商州区人民法院招聘书记员扩展阅读：

有关待遇：

试用期期间，实行试用期工资，每月实发约为3500元。转正定级后，工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。

书记员设置“三级九等”的职务序列，其中最低级别书记员工资约为6600元左右（含单位、个人缴存“五险一金”及其他应缴费用），并将根据单位工资分配制度，依照岗位级别、工作业绩、工作年限等情况进行调整。单位提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障。

参考资料：最高人民法院-最高人民法院2018年招聘书记员公告

⑧ 聘用的法院书记员，是法院直接招还是会通过劳务公司招

如果是公务员或者事业单位编制，那么无论如何，必须参加公考，公开内招聘，公开录取

如果是非容编内岗位，公检法包括政府机关用人，必须是自行招聘，但由于机关单位除编内人员外，是不具备用人资格的，所以，通常法院招聘非编人员，一类是保洁等，一般通过劳务公司招聘，二类是非编业务人员，通常是定向招聘，然后挂靠到劳务公司，因为法院不具备聘用非编人员资格

⑨ #法院书记员#做法院聘用制书记员的，大家都怎么想的，是拿着这两千多的工资一直干到底，还是直接辞职换

我也做过快两年的法院聘用制书记员，家里人都觉得这个工作很好又稳定，我每次提这个工作没前途工资低想辞职，他们都各种劝我好好干着，我还是瞒着他们辞职了，现在刚离职一周，准备法考。自己必须考虑清楚自己想要什么，我不想考公务员，所以毅然的辞职了。如果你想考公务员，可以边在法院上班边准备，很多岗位需要有两年的基层工作经验。除非家里有钱，没人能拿着两千多工资一直活下去，毕竟生活水平越来越高。我也是没法和家人好好沟通这个问题，所以瞒着他们辞了。生活工作是自己的，自己知道过得好不好，很多时候父母以为的对我们好，其实不是真的为我们好，所以很多东西还是自己决定。 来自职Q用户：匿名用户
本人从事一年多，和你的感觉很像，也是经历了家里的反对，但已下定决心换工作，找到新工作立马辞职 来自职Q用户：万女士

⑩ 为什么司改之后，法院大量招入合同制书记员

原因：

1、中基层人民法院的受案量逐年攀升，“案多人少”的矛盾显得十分突出并在一定时期内难以缓解。在人民法院总体人员编制有限的情况下，以往公务员编制的书记员逐渐减少，大量的合同制书记员通过招聘、劳务派遣等方式进入法院工作，以合同制员工的身份承担起书记员的工作。

2、合同制书记员的出现，一方面在一定程度上缓解了法院“案多人少”的矛盾，让更多的公务员编制用以充实一线审判人员队伍；另一方面也使整个书记员队伍保持了年轻化。

(10)商州区人民法院招聘书记员扩展阅读：

合同制书记员未来方向：

一、建立健全合同制书记员的招聘制度，主要包括两个方面，

1、招聘标准：认为合同制书记员的准入标准至少应当是法律大专以上学历，持有计算机二级以上等级证书或每分钟汉字录入40字以上。

2、招聘流程：应当向全社会公开招考，时间定为在岗书记员合同到期的前三个月，以合同到期的书记员数量决定招聘数量，确保书记员不断层。

二、建立健全合同制书记员的级别制度。

对合同制书记员按初级书记员、中级书记员、高级书记员、书记长设四个级别，每个级别的书记员与法院签订不同的工作年限，同时享受不同的工资待遇及其它待遇。

三、建立健全合同制书记员的培训制度。

初级书记员和中级书记员在各自的任期内安排一次培训，主要进行汉字输入、卷宗装订、保密知识等基础业务技能方面的培训，此类培训主要由各中(基层)人民法院组织；

高级书记员、书记长可以每一至两年安排一次培训，主要进行庭审礼仪、法律知识、调解技能等更高层次的业务技能，鉴于各基层人民法院的高级书记员、书记长相对较少，且培训内容层次更高。

参考资料来源:新余法院网-司法改革背景下合同制书记员职业化路径探析