民法持中待遇

『壹』 根据民法典如果假期工只干了两天,是否有工资

2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》），这是新中国成立后颁布的第一部法典，被视为社会生活的“网络全书”，涵盖民事、商事、家事等诸多领域，其重要性是不言而喻的。由于劳动法属于社会法的范畴，未被《民法典》收编，但不少劳动法律问题会与《民法典》发生交集，现梳理一下那些与《民法典》有关的劳动法律问题，供大家参考。
一、《民法典》与劳动者的就业年龄问题
【《民法典》条款】
第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
【劳动法律相关条款】
第十五条规定 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【关联性分析】
《民法典》的规定与《劳动法》保持一致，我国的《劳动法》规定的一般就业年龄是16周岁。这里特别提醒企业HR，因为很多人认为18周岁才是成年人，所以很多HR也误认为最低就业年龄为18周岁，其实被招用者年满16周岁就可以了。不过，虽然企业招用年满16周岁的自然人不违法，但年满16周岁不满18周岁的，属于未成年工，需要注意未成年工的特殊劳动保护。
二、《民法典》与工亡中的死亡问题
【《民法典》条款】
第十五条自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
【劳动法律相关条款】
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
……
【关联性分析】
《民法典》将死亡时间规定为一般以“死亡证明记载的时间”为准，这一规定对《工伤保险条例》第十五条“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”的适用，是否会产生影响，有待进一步观察。因为，《工伤保险条例》并未明确界定“死亡”及“死亡时间”的标准，在工伤认定的实践中以及工伤认定行政案件中，存在“脑死亡”说与“心肺死亡”说，也有两种截然不同的判法。有观点认为，《工伤保险条例》所说的“死亡”并未限定于心肺死亡标准，再结合《工伤保险条例》的立意在于保护劳动者的合法权益，在工伤保险领域对死亡的认定标准没有明确法律限制的情况下，应当作出对劳动者有利的解释。对此，最高人民法院行政审判庭法官杨科雄著的《最新工伤认定规则及其适用》（法律出版社2013年7月第1版）一书中（P127）对于工伤保险中“死亡”的定义作出了说明：“在‘48小时’内脑死亡是否为死亡，我们认为，脑死亡应当是人死亡的标准，对‘48小时’内脑死亡、‘48小时’后停止呼吸者予以认定工伤。”
笔者办理案件时查询到，下面案例都采用了“脑死亡”说，并不以“死亡证明”开具时间为准：
河南省高级人民法院（2019）豫行再154号、山东省高级人民法院（2017）鲁行申127号裁定书、陕西省高级人民法院（2015）陕行提字第00006号判决书、湖南省长沙市中级人民法院(2014)行终字第00230号判决书、湖南省常德市中级人民法院(2015)常行终字第17号判决书、江西省赣州市中级人民法院(2015)赣中行终字第62号、江西省遂川县人民法院(2015)遂行初字第6号判决书、山东省日照市岚山区人民法院(2014)岚行初字第20号判决书、山东省潍坊市中级人民法院(2015)潍行终字第65号判决书、广东省韶关市中级人民法院（2015）韶中法行终字第16号判决书、内蒙古呼伦贝尔市中级人民法院（2016）内07行终34号判决书、广州铁路运输中级法院 （2016）粤71行终597号判决书等等。
而下面的案例采用的是“心肺死亡”说，以“死亡证明”开具的时间为准：
深圳市中级人民法院（2016）粤03行终639号
苏州市中级人民法院（2019）苏05行终412号
连云港经济技术开发区人民法院（2017）苏0791行初227号
连云港市中级人民法院（2018）苏07行终60号
陇南市中级人民法院（2018）甘12行初7号
峨眉山市人民法院（2017）川1181行初30号
东莞市第一人民法院（2018）粤1971行初912号

『贰』 2021最新版民法典中关于员工的待遇

民法典中没有约定。只是规定了不能拖欠员工工资。
员工待遇由《劳动法》和《工资管理条例》来规范。

『叁』 民法典有没有涉及到五险一金

民法典没有涉抄及到五险一金的规定，相关规定是由中华人民共和国社会保险法和劳动合同法等法律规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

(3)民法持中待遇扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

『肆』 民法典中，公司对员工工资调整是不是应该告知员工，员工不同意应该怎样做

公司对员工工资的调整应该告知员工，员工会提出疑问领导会给出解答

『伍』 民法典中劝退人员的待遇

民法典是调整平等来主体的自然人、自法人、非法人组织之间的人身关系和财产关系。而学校对学生的管理，是一种行政关系，不属于民法典的范畴，学校能否开除、劝退学生，依据是教育法和相关行政法规定，而不是民法典，民法典不会对这一方面有条文规定。

『陆』 民法在法律中的地位和作用

民法是一个很重要的部门法。但是对于民法在国家的整个法律体系中的地位和作版用，民法权的调整对象和适用范围，民法与某些法学家所主张的经济法的关系等等问题，目前法学界的看法很不一致，需要根据法学理论，特别是关于法的体系的一般原理去进行分析研究，以求逐步取得比较统一的认识。
民事法律行为行为，又称法律行为，是法律事实的一种，是指民事主体以设立、变更或终止民事法律关系为目的，以意思表示为要素，依法产生民事法律效力的行为。民法通则第五十条规定:“民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。”可见其在民法中的地位及功能：
1、桥梁作用。民事法律关系通过主体为一定的法律行为来实现。
2、保障作用。没有法律行为民法的调整无从谈起。
3、可作为民事法律关系的客体。民事法律关系的客体是多种多样的，除了物，还有可能是行为，权利、智力成果、人身利益等。
4、作为违法行为的相对行为。民事法律事实分为法律事件和行为，行为又分为法律行为和违法行为。

『柒』 请问什么是民法中的补偿责任原则

责任补偿原则，也可以称为过失补偿原则。比如，劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者因工负伤、致残或死亡(国际上称为“职业伤害”)，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇。但这不包括故意破坏而受伤、自杀、自残。
责任补偿原则是国际上普遍实行的原则，它切实保障了劳动者的利益。

『捌』 国家在民法中的地位

民法是调整来平等的民事主体之间的法自律关系的，国家在行使一般行政职能和社会服务职能时，和一般公民的社会地位是不对等的，不适用民法规则调整。
在一些特殊情况下，例如政府采购行为当中，国家才作为一般的民事主体，受民法规范的约束。

『玖』 民法典中有关于工伤待遇得不到享受有怎样的保护

你法典中有关于工伤待遇得不到享受哦，当然是怎样保护的条款？

『拾』 新民法关于私校教师将来待遇的规定

私立学校和公立学校的老师的待遇没有可比性，私立学校的老师工资是有商业主体按照国家一般性规定给予发放工资，缴纳社会养老保险等五险一金，双方签订劳动合同，受劳动合同约束。公立学校的老师是事业编制内员工，按照国家的定级标准确定给予发放劳动工资，享受国家给予的福利和补贴，经费由国家支付，其出过工资部分外的福利待遇远远超出私立学校的老师。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。