吕梁中级人民法院王占

㈠ 山西吕梁一男子杀害14岁女生被枪决，为何时隔三年才最终定判

有记者了解到山西临县一男子故意杀害初中女生，就是因为女孩是婚外情对象的女儿，张某被判执行枪决。

据了解张某是个农民而且没有念过书，张某和乔某两人的关系系婚外情，刚开始的时候两人还好，后来张某怀疑乔某与别人有染，于是就心生怨恨想要报复乔某，张某和乔某在临县东关街见面，后因发生争吵两人不欢而散。

民警围绕受害人失踪前的活动轨迹展开摸排，经过几天的走访摸排后，民警调查得知，张艳红有重大作案嫌疑，但张艳红起初拒不承认犯罪事实。民警在掌握了大量证据的基础上，最终张艳红交代了杀人埋尸的犯罪事实。报警后引起当地警方高度重视，在调查过程中发现张某有重大的嫌疑。

张某被抓获后拒不承认自己的犯罪事实，最后在一系列的证据下张某承认自己所犯罪状，现如今张某已被判执行枪决，不得不说张某的这种行为令人唾弃，把怒火牵在了一个小女孩的身上，小女孩是何其无辜啊，现如今张某只能为自己的行为付出代价。

㈡ 山西省吕梁市兴县的中级人民法院在哪

山西省吕梁市兴县S313（蔚汾南路）

㈢ 这个诬告案能成立吗我的精神损害和经济损失，能得到补偿吗如何补偿

如果对方诬告陷害你没有证据,给你造成一定损失,不管是物质或精神的,对方要承担法律责任的,罪名叫诬告陷害罪,同时你还可以要求赔偿损失.对方如果控告的饿有证据,你可能是职务侵占罪.

㈣ 山西省吕梁市人民政府法律顾问有谁

吕梁市人民政府法律顾问名单1、王继军，男，山西大学法学院教授，山西省版法学会常务理事，山权西省人民政府法律顾问组成员。
2、陈明华，男，吕梁市中级人民法院常务副院长，法学硕士，山西大学客座教授，硕士生导师。
3、薛荣，男，山西大学法学院副教授，硕士生导师。
4、高剑生，男，中吕律师事务所主任，法学硕士，高级律师，山西律师协会副会长。
5、郭平珍，男，山西轩明律师事务所主任，吕梁市委党校法学副教授。
6、白来明，男，山西航宇律师事务所主任。
7、姜志峰，男，山西建志律师事务所副主任。
请注意，政府换届，该法律顾问也将随之更换，吕梁市2016年度进行政府换届

㈤ 这种是不是骗子

本院二审期间，李敏提交（2013）青民一终字第328号民事判决书打印件，证明三利公司是包吃、包住作为劳动条件的一部分，收员工2万元的押金是劳动条件的一部分，中院的判决认定该2万元押金属于劳动争议的部分，所以在劳动争议案件中一并支持。并且三利集团不为职工交纳社会保险，所以职工解除与三利劳动合同没有任何过错。三利集团对真实性及证明事项均不认可，称李敏在入职时就签订了企业内部管理知识告知书，告知书中明确规定公司对员工不提供免费就餐。李敏入职后，单位多次找其谈话要求其交纳社会保险，但其均以各种理由拖延不办理。为的就是不交个人应交纳的部分，每月可以拿到现款。莫丽斯酒店、中德美公司同意三利集团意见。
三利集团提交以下证据：
1、三利集团公章更换证明及李敏提交的"解除/终止劳动合同报告书"，证明三利公司已于2015年9月1日更换了公章，原公章已销毁不再使用。李敏提交的2016年7月份虚假的"解除/终止劳动合同报告书"非三利集团出具，是李敏提供的虚假证据，且报告书的内容系本人亲笔书写。李敏对真实性不认可，称该证据系影印件，且即使是真实的，三利集团一审中称庭后核实公章及报告书，但未提交任何的落实意见，属于怠于行使举证的权利，应承担举证不能的法律后果。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
2、关于公司预奖励员工的若干规定及学习会议记录，证明预奖励是一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对忠实履行劳动合同成就预奖励条件的人有效。如被奖励人出现违反劳动合同、协议、承诺、中途离职等一切不讲信誉的行为，预奖励无效，此规定李敏已进行了学习并掌握。李敏对真实性不认可，称不符合证据的三性，更不是二审意义上的新证据，三利集团自行制作的规定无李敏的签字与认可，且违背劳动法强制性规定，本身就是无效的。而且这是2013年营销公司例会签到表的签字，并非三利集团所谓的双方的约定。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
3、2016年营销公司员工4-5月份工资表，证明预奖励不是从工资中扣除的。李敏对真实性和证明事项均不予认可，称没有李敏个人签字，系三利集团自行制作的，而且每个人的工资都是保密的，实发奖金和预奖励金额都是工资的部分，从上面的表述可以看出是实发的一个增加金额，该增加金额是预奖励金，是直接从工资扣除的部分。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
4、员工离职管理办法及学习会议记录，证明李敏学习了"员工离职管理办法"并掌握了相关规定。李敏对真实性及证明事项均不认可，称这是2013年营销公司例会签到表的签字，并非对管理办法的签字，管理办法即使是李敏真实的签字，也违反了国家劳动法，是无效约定。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
5、情况说明3份，证明李敏系无故旷工，且其部门领导及人力资源部多次要求其交纳保险，但其拒不交纳。李敏质证称与本案无关，且该情况说明系三利集团自行制作。崔继红是中德美公司的法定代表人，与三利集团关系利益一致。且根据证据规则，应提交身份证明以及出庭作证。不存在所谓的李敏不愿意交纳保险的情形。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
6、解除员工劳动合同通知书、关于解除与李敏劳动关系的通知，证明三利公司已于2016年8月2日与李敏解除劳动合同关系，其解除劳动关系的原因是其无故旷工，严重违反厂规厂纪，参照《员工离职管理办法》规定，并根据《劳动合同法》解除与李敏的劳动合同关系。李敏对真实性不认可，称是三利集团单方制作，没有收到通知。本院询问三利集团解除劳动合同报告书是否送达给李敏，三利集团称没有找到李敏。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
本院二审查明的其他事实与一审一致。
裁判要旨
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、三利集团应否支付李敏解除劳动关系经济补偿金；2、三利集团应否支付李敏未休年休假工资，应否返还李敏慈善基金、押金；3、对双方争议的预奖励金的性质应如何认定。
关于第一个焦点问题。本院认为，李敏在三利集团工作期间，三利集团未依法为李敏缴纳社会保险费，违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法的相关规定，李敏有权据此要求解除劳动关系并主张解除劳动关系的经济补偿金，一审据此判令三利集团支付李敏相应经济补偿金，并无不当，本院予以确认。三利集团主张多次要求为李敏缴纳社会保险费，但李敏均予以拒绝，李敏对此不予认可。对此，本院认为，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者必须履行的法定义务，不以劳动者是否自愿缴纳为前提。三利集团作为用人单位应当履行缴纳社会保险费的主体责任，其未依法为李敏缴纳社会保险费，不仅损害了李敏的切身利益，还损害了国家利益和社会公共利益，其以李敏拒绝缴纳社会保险费为由主张不应支付李敏经济补偿金，缺乏法律依据。三利集团主张因李敏无故旷工严重违反其公司规章制度而解除与李敏的劳动关系，但其未提交考勤记录予以证明，未举证证明已将该通知送达给李敏，无法证明其解除劳动关系的合法性。故，本院对三利集团关于不应支付李敏经济补偿金的主张不予支持。李敏提交的解除/终止劳动合同报告书真实与否，不影响本案定性处理，本院对此不予评判。
关于第二个焦点问题。本院认为，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。李敏于2016年7月1日从三利集团离职，对于2014年7月1日之前的未休年休假，三利集团不负举证责任，李敏对此未提交充分证据证实，其要求三利集团支付2014年7月1日之前的未休年休假工资，本院不予支持。三利集团未提交证据证明其安排李敏休了2014年7月1日至2016年7月1日期间的带薪年休假，也未提交证据证明其向李敏支付了该期间的未休年休假工资，三利集团应支付李敏2014年7月1日至2016年7月1日期间的未休年休假工资2609.89元[2838.26元/月÷21.75天×5天×2年×200%]。
李敏要求返还慈善基金，因慈善基金不属于劳动报酬，该款项引发的争议不属于劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。李敏要求莫丽斯酒店返还押金，与本案劳动争议并非同一法律关系，本院在此亦不予处理。
关于第三个焦点问题。本院认为，本案争议的预奖励金不宜认定为工资、奖金等劳动报酬，理由如下：1、三利集团向李敏每月发放的"三利集团额外预奖励凭证"中载明预奖励的有效条件为，签订20年及以上合同并连续工作20年以上且预奖励满20年；未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年对公司无实质性有效信誉承诺或中途离职无效，劳动合同到期但预奖励不满20年的，预奖励无效等。该预奖励凭证明确声明，该奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各种奖励等一切报酬和收入无关；该奖励仅对讲信誉的员工有效；如果被奖励人出现违反劳动合同、协议、承诺、中途离职等一切不讲信誉的行为，出现劳动关系中断、旷工、被开除、停职、辞退、除名等行为，该奖励无效。从该预奖励凭证载明的上述内容可以看出，三利集团在向李敏发放该预奖励凭证时已明确告知该预奖励金与劳动报酬无关，是一种附条件、附期限的额外预奖励。2、该预奖励金实质是一种信誉保障奖励措施，是企业行使自主经营权、吸引人才挽留人才长期为企业服务而采取的一种激励措施，与劳动报酬无关。3、该奖励与劳动者的贡献和付出无关，并非奖金性质，是一种附条件、附期限的自主性企业福利。李敏接受并持有该预奖励凭证，表明其以实际行为认可三利集团发放该预奖励金所附设的条件，其主张该预奖励凭证载明的款项为奖金性质，属于其劳动报酬的组成部分，依据不足，本院不予支持。一审认定该预奖励金为附条件的奖金，认定不当，本院依法予以纠正。李敏在三利集团工作不足九年即离职，未达到上述预奖励凭证载明的发放预奖励金的条件和期限，其主张预奖励金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，李敏、三利集团的上诉请求均部分成立，本院分别予以部分支持；一审判决认定部分事实不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
判决结果
一、维持青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第二项；
二、变更青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第三项为：青岛三利集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付李敏未休年休假工资2609.89元；
三、撤销青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第一、四项；
四、驳回李敏的其他诉讼请求；
五、驳回青岛三利集团有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由上诉人李敏负担10元，上诉人青岛三利集团有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
文书尾部
审判长徐明
审判员王化宿
审判员齐新
二〇一八年十二月六日

㈥ 山西男子杀害14岁初中生被执行枪决，孩子为何总被卷入父母的感情纠纷

其实，每凡发生这样的悲剧，笔者总感到揪心的疼，因为，真的真的感觉那些孩子太可怜了。他们刚来到这个世上不久，还没来得及拥有自己的生活，没有享受过人间的美好事物，年纪轻轻就被结束了生命。

他们错吗？没有，如果真是，只能说生错了家庭，没有找到真正疼他们、爱他们的父母……

14岁初中女生遇害，竟是母亲与男子的“婚外情”纠纷所致。这种事，岂能不让人愤怒？不禁想问，为什么？为什么大人之间的恩怨，最后总要着落在小孩子头上？

笔者观点：

该罪犯罪大恶极，总算得到了应有的惩罚。不过，经过这件事，笔者希望社会能够引起深刻的反思。特别是那些为人父母的家庭，更应该多为子女考虑。

因为已经不是一次两次，由于父母搞“婚外情”导致孩子受伤害的事件，我们也看得太多了。太多的幼小的生命因为父母的生活不规范而遭到报复。

比如2020年7月份的一起案例，云南女子叶某因婚外情，导致儿子范某被情人杨某杀害，结果凶手被判处死刑，民事赔偿17万元。可这又有什么用呢？孩子的生命只有一次……

这些都是血的教训，惨痛的结果是最好的反省资料。

㈦ 李保明的介绍

李保明，山西三兴煤焦公司保卫科长，2010年2010年11月4日，引起社会广泛关注的山西省临县白家峁村煤矿纠纷引发的聚众斗殴案件由吕梁市中级人民法院在孝义市依法公开开庭审理。 被告人李保明、成小明、成勇鸣、吴艳军、李凤龙系首要分子，其余被告人积极参加，实施殴打等具体犯罪行为。

㈧ 男子杀害14岁女初中生被执行枪决，为何执行枪决前，死刑犯会主动下跪

世界上总有一些内心黑暗的人，他们对这个世界抱有恶意，觉得所有人都是恶人，他们有着扭曲的心理，通过伤害别人来获得快感，可能还会犯下滔天大罪，有一名男子杀害14岁的初中生，被判定执行枪决，以告慰女孩的在天之灵。

结语

张某和乔某的婚外情是出轨行为，这是对婚姻的不尊重，也是没有道德的行为，其次张某因自己的私怨杀害女孩就是错上加错，还触犯法律，被枪决是天经地义的事情。希望女孩能够走得安心，不要再看到这些糟心事。

㈨ 晋1129民初501号案件是什么意思

写法不完整，应该是（2020）晋1129民初501号，说明是山西省中阳县人民法院2020年受理的第501号民事案件；
当事人调解不成，法院作出一审判决，不服判决的，上诉到吕梁市中级人民法院。