规范司法所建设

1. 司法所建设“六统一”是什么

统一名称标识。规抄范司袭法所的标识。
统一办公室及装备设施。完善司法所的办公设施和办公条件。
统一公示内容。司法所公示内容统一为：人员公示、职能公示、职责公示、工作纪律公示和工作制度公示等。
统一规章制度。对于司法工作的各项规章制度进行统一。
统一工作台帐。司法所工作台帐统一分为纸质台帐和电子台帐。
统一立卷归档。司法所对于各项业务工作和人员管理做到分类归档。

2. 有关基层司法所阵地建设自查报告

这么土的叫法，那叫规范化司法所建设。可以搜索QQ群基层司法之家，去里面要，这里谁给你

3. 申报司法所规范化建设事迹怎么填

原司法所长，现出租车司机胡球干回答您：
司法所也值得对规范化建设吗？还人模狗样的装样子，可笑。
孔子云莫装逼装逼遭雷劈；孟子曰莫装纯装纯遭人轮；老子曰莫装拽装拽遭驴甩。
司法所是国家的重复机构，早就该取消了。
司法所，没职没权没实用，甚至办公经费都没有。是国家的一个重复机构——调解有调委会和法院，判决有法院，治安有派出所，两劳回归人员已恢复自由权你司法所无权干涉，还挂恬不知耻的高调“管理”呀。社区矫正是公安派出所扔掉的垃圾。想升职那叫做痴心妄想。说是公务员根本没有晋升的机会；说是干警根本没有警衔及工资。到了司法所，还不如死了好哩。
我早已经改行跑出租车了。

4. 有谁知道司法所规范化建设标准是什么

司法所规范化建设达到“五化”标准:即组织机构正规化、干部队伍建设专业化、业务工作法治化、所务管理正规化\基础设施标准化

5. 如何加大扶持力度，强化司法所基础建设，推进司法所标准化建设进程

一是认真谋划部署，在加强领导、统筹推进上抓规范。
二是健全组织网络，在拓展领域、有效覆盖上抓规范。坚持创新发展与规范完善、建设管理与作用发挥并重，不断健全完善人民调解组织网络。把人民调解工作触角延伸到群众家门口、企业生产第一线。
三是加强队伍建设，在内强素质、外树形象上抓规范。制定管理指导意见和教育培训规划，规范人民调解员选拔任用，把熟悉法律政策、熟谙社情民意、善做群众工作、热爱调解事业的各界人士吸纳到调解员队伍中来。深入开展法律政策、执业纪律、职业道德、业务技能培训，不断提高广大人民调解员化解纠纷、维护稳定、服务群众的能力和水平。制定《人民调解员三年培训规划》，并建立首席调解员制度，开展行业性调委会调解员分类培训，提高教育培训的针对性和实效性。制定人民调解工作群众满意度测评方案，实行平时抽查与定期抽查、走访调查与电话调查、案卷评查与工作督查“三结合”，了解和掌握纠纷当事人对调解工作的意见。
四是健全制度体系，在创新机制、协调联动上抓规范。在内部管理工作上，统一建立岗位责任、纠纷登记、纠纷排查、重大纠纷集体研究、信息报告、回访等十项工作制度；建立日常排查、定期排查、专项排查、重点排查调处制度以及预防、预测、预警措施。深化人民调解与行政调解、司法调解对接机制建设。健全专家资源联合、调解服务联网、区域协作联防工作模式，加强各类人民调解组织与法律援助中心、基层司法所、律师事务所之间的信息互通，为当事人提供“一站式”的无偿服务。
五是坚持依法调解，在严格程序、提升效能上抓规范。在开展人民调解活动中，坚持“调防结合、以防为主”，早排查、早介入，努力做到“小事不出村、大事不出镇”。严格遵循人民调解工作原则，依法开展人民调解活动，推进纠纷调解程序合法、协议合法，会同法院加强对人民调解工作业务指导，统一制定人民调解工作流程，规范纠纷受理、登记、调查、调解、协议书制作、回访以及人民调解协议司法确认等程序。紧紧围绕中心工作，深入开展人民调解服务“五水共治”和项目建设专项行动，同时，加强纠纷形势分析研判，提出预防化解对策建议，为党委、政府科学决策提供依据。
六是加强基础保障，在办公场所、设施建设上抓规范。积极争取党委政府重视和支持，加强人民调解工作物资经费保障。

6. 如何落实县司法行政会议，如何落实司法所标准化建设工作措施

推进法治城区、法治经济、法治社会一体建设，着力抓好六项工作：一是深化提升版村（居）合同监管、项权目竞标工作，加强规范化运作能力，确保公平、公开、公正。二是打造公共法律服务全覆盖体系，建成历城区公共法律服务中心，在街镇建立法律服务工作站，深入推进村（居）法律顾问工作，加强法律援助组织网络建设。三是推进普法依法治理工作，实施法德齐进建设，加强律师法律讲师团、法制辅导员、法制宣传志愿者等“六支队伍”建设，深化“依法行政示范单位”和“诚信守法企业”等创建活动，开展法治街镇、民主法治示范村（居）等创建活动，提高“法治六进”工作的深度和广度。四是加强基层人民调解组织建设，探索创新人民调解组织形式，组织引导律师、基层法律服务工作者参与调解疑难复杂案件。五是加强社区矫正和安置帮教工作，加强对矫正对象的日常管理，加强对刑释解教人员的帮教安置，帮助他们解决实际困难。六是夯实基层司法行政工作根基，以开展“基层基础建设规范年活动”为引领，加大对司法所办公用房、办公经费等装备配备的支持力度，加强司法所规范化建设。

7. 关于开展创建五好示范司法所活动实施方案

一、指导思想
认真贯彻党的十七大精神和省十二次党代会精神，坚持以科学发展观为统领，牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点任务，全面落实关于规范化司法所建设的总体部署和要求，努力提高司法所干部队伍的综合素质，提高司法所管理水平，提高司法所业务能力，充分发挥基层司法行政工作在构建社会主义和谐社会中的积极作用，为建设幸福美好新甘肃作出应有贡献。
二、主要目标
进一步强化基层司法所规范化建设力度，以创建组织机构好、队伍建设好、业务工作好、所务管理好、基层设施好的“五好”司法所活动为载体，全力推进司法所规范化建设，努力将司法所的建设、管理提高一个新水平，使全省的司法所组织机构巩固健全，队伍素质明显提高，办公条件显著改善，制度体系规范完备，管理体制科学合理，整体工作水平迈上新台阶。
（一）组织机构好。按照机构独立、编制单列、职能强化、管理规范的要求，规范司法所的机构设置，司法所正式立户列编，管理体制理顺，建制级别落实，实行所长负责制。
（二）队伍建设好。坚持把学习作为自身内在要求常抓不懈，以先进思想武装头脑，指导实践、推动工作，努力提高理论学习的能力、依法行政能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力。坚持解放思想，与时俱进，大力弘扬改革创新精神，勤于思考，勇于实践，争做眼界宽、思路宽，胸襟宽及素质优、作风优、实绩优的干部，不断保持和增强蓬勃向上的朝气，开拓的锐气，不畏艰难的勇气。司法所人员具备会调解、会宣传、会写作、会协调的能力。
（三）业务工作好。以“提高人员素质、提高工作水平”为目的，着力提高司法所工作人员的“学习、研究、表达、服务、创新”五种能力，严格履行突出重点、突破难点、创造亮点，细化量化各项业务工作标准，提高信息应用水平，统筹兼顾各项业务工作协调发展。
（四）所务管理好。建立健全所务公开制度、岗位责任制度、学习例会制度、台账登记制度、信息报告等日常管理制度，完善各项业务工作制度，构建起制度健全、管理规范、运转协调的司法所工作管理体系。各项规章制度落实到位，贯彻执行好。
（五）基础设施好。司法所办公用房面积不少于100平方米，设有办公室、调解室、接待室和档案资料室。配有电话、电脑、传真机等必备办公设备。具备各种常用工具书籍和《人民调解法》等学习资料。有一个符合规范要求的宣传（政务公开）栏。上墙规章制度内容规范、齐全。配有文件资料柜。所容所貌整洁美观，物品摆放整齐有序。
三、工作任务
各级司法行政机关要按照省委、省政府两办批转的《省司法厅关于创建规范化司法所工作的意见》和本通知精神，积极开展创建“五好司法所”活动，推出一批组织机构好、队伍建设好、业务工作好、所务管理好、基层设施好的“五好司法所”。要创新工作方式，丰富载体内容，通过抓点带面，抓重点促一般等手段，充分发挥典型示范作用，全面加强司法所软硬件建设，提高司法所工作水平。
（一）提升干部队伍综合素质。按照《省司法厅关于创建规范化司法所工作的意见》、《甘肃省“五好司法所”创建标准》，严把“入口”，畅通“出口”，实行司法所干部初任培训制度。深入开展核心价值观教育实践活动，加强政治理论和业务知识培训，制定培训教育规划，认真开展分级教育培训工作。结合创先争优和核心价值观教育实践活动，加强干部思想作风建设，切实提高政治业务素质。鼓励司法所干部参加继续学历教育，有针对性培养一批懂法律、懂电脑、懂心理学、懂社会学的复合人才，优化队伍知识结构。
（二）提升司法所工作水平。建立健全县（市、区）司法局对司法所的管理机制。规范司法所各项工作程序，完善工作流程，确保各项工作有序、高效运转。健全职责明确、奖罚分明的考核制度，形成竞争激励机制。健全监督制约、过错纠正和重大责任追究制度，确保司法所依法行政。
（三）加强表彰宣传工作。各级司法行政机关要尊重基层的首创精神，关注基层生动活泼的工作实践，善于发现、总结和提炼基层的好做法、好经验，及时总结推广。要加大对基层先进典型的培育和表彰工作，发挥典型和模范的先锋示范作用，调动和保护好基层干部的工作积极性。要通过多种方式，加强对基层工作、典型经验和英模人物的宣传工作，不断扩大司法所影响，提高司法所的社会公信力。
四、活动要求
（一）加强领导，落实责任。司法所建设是一项长期的战略任务。开展“五好司法所”创建活动，既是强化司法行政基层基础的现实需要，也是加强和创新社会管理的重要举措。各级司法行政机关要坚持抓基层、打基础，坚持完善司法所建设领导责任制，着眼于全面提高司法所建设规范化、正规化、信息化水平，深入贯彻实施省委、省政府两办批转的《省司法厅关于创建规范化司法所工作的意见》，深入开展“五好司法所”创建活动，全面加强司法所组织机构、干部队伍、业务能力、所务管理、基础设施建设，推动司法所规范化建设深入开展，不断提升司法所服务经济社会发展、服务人民群众的能力和水平。
（二）强化督导，加压促动。要大兴求真务实之风，加
大督促检查力度，定期开展检查、考评活动，坚决杜绝弄虚作假现象。要实行“五好司法所”创建活动通报制度，通报同时抄送当地党委、政府分管领导。各级司法行政机关要不定期督查指导，了解掌握实际情况，及时发现创建活动出现的新情况、新问题，确保“五好司法所”活动扎实运作、健康运行。
（三）注重结合，提升效果。要按照“抓主体带整体”的思路，把“五好司法所”活动，与各项基层司法行政任务结合起来，紧紧围绕中央关于加强和创新社会管理的重大决策部署，围绕地方党委政府中心工作，指导司法所积极履行职责，切实做好服务基层群众的各项工作，充分发挥司法所职能作用，切实提高服务大局、服务基层、服务群众的水平。以创建活动，促进和带动基层各项工作的全面发展。要及时总结创建活动中的经验做法，培育先进典型，加强宣传，充分发挥典型的带动和辐射作用，推进创建活动深入开展。

8. 如何更好发挥司法所职能作用的调研

院调研的开展最主要的要从以下几个方面加强。
第一、是要坚持正确导向突出司法调研工作重点
应始终坚持“服务大局、服务审判、服务决策”的“三服务”工作方针，不断强化司法调研工作的针对性和实效性。首先要坚持把司法调研工作作为提升法院工作依法服务大局成效的重要基础，只有充分认识到调研工作的重要性，才能在审判实践中切实利用好、开展好调研工作，要突出调研工作的实用性，形成以审判带动调研，以调研促进审判的良好格局。其次是要坚持把司法调研工作作为增强司法能力、提高司法水平的重要手段。始终坚持“司法调研是更高层次的审判”这一工作理念，把提高审判质量、效率和效果作为司法调研工作的着力点，深入研究审判工作面临的新情况、新问题。重点课题深入开展调查研究，积极转化调研成果，有力促进了审判工作质量和水平的提高。在司法调研工作中，应既着力解决突出问题，又注重总结典型经验。第三是要坚持把司法调研工作作为谋划法院工作科学发展的重要依据。由于调研工作所针对的问题具有典型性和并且是针对本单位的实施情况，因此具有重大的参考价值和意义。在作出重要决定、召开重要会议、部署重要工作、下发重要文件前，都结合实际开展调查研究，周密论证，确保决策的科学性、可行性。
第二、要充分发挥司法统计分析作用
司法统计以最真实的数据反映司法审判执行工作中存在的问题，是第一手的资料，通过对司法统计数据的分析可以更好的说明问题，并寻找到最佳的解决方案。一是要以信息技术为依托，不断丰富统计数据资源，增强对第一手资料的占有能力。司法统计分析的最大特点在于用数据说明问题，分析原因，因此要讲司法统计工作和调研工作有效结合起来，避免资源的浪费。二是以整合资源为手段，充分发挥各方合力优势。一方面要针对调研人员拥有较深法律理论功底、业务庭法官具有丰富审判实践经验、统计人员掌握大量案件数据和统计方法的特点，着力通过有效组织协调，使这三部分人员优势互补、形成合力，从而不断提升司法统计分析的质量；另一方面是以服务实践为目标，有效实现成果多元转化。始终将司法统计分析的成果转化作为检验和评价司法统计分析成效的重要指标，一方面将“决策之前，统计先行”予以制度化、常规化，充分发挥司法统计分析对法院管理和决策的参考作用；另一方面，着力丰富成果转化的形式，拓宽转化的途径和渠道，做到“人尽其才，文尽其用”。
第三、抓制度抓机制实现调研工作科学规范化
科学的工作机制和健全的管理制度，是实现法院调研工作科学化、规范化的重要保障。应从两个方面着手建立健全调研机制：一是调研工作计划和考核制度。应当按照上级法院的部署并结合本院实际，制定年度调研工作计划及具体工作方案，这样可以清晰的认识到本年度的工作任务和方向，有针对性的开展调研工作。二是调研工作组织协调机制。要注重发挥研究室作为专职调研机构对全院调研活动的组织、协调、指导、引领作用，形成研究室牵头、相关审判业务庭和其他庭室参加、全体人员共同参与的调研工作新格局。三是调研激励机制和经费保障制度。出台一系列鼓励调研的政策，在人、财、物等方面对调研工作适当倾斜，把调研工作同干警的考核、奖励、职务晋升等切身利益挂钩，纳入岗位目标责任制考核范围，形成责任到庭与责任到人相结合、精神鼓励与物质奖励相结合、奖励与惩罚相结合的管理机制。五是调研成果转化及利用机制。建立调研成果评价制度和效率快、层次高的调研成果转化机制，依据调研成果的表现形式和成果转化情况对其进行评价，并进一步规范调研成果转化的方式、程序。
第四、坚持调审合一强化服务审判的职能
审判与调研并重，是我院历任领导班子的共识和一贯作风，始终强调让调研为审判工作提供依据，为领导决策提供参考，为法院改革提供思路，在指导思想上，坚持“一个统筹”，落实“四项覆盖”。“一个统筹”——统筹调研和审判工作。深刻认识调研工作与审判工作之间的和谐互动和共生。一方面，围绕审判中心找准调研的切入点，从司法审判反映的难点切入，从法律适用的困惑点切入，从统计数据的异常点切入，使调研工作更多地贴近审判实践，更多地贴近工作中存在的问题，更多地贴近基层，服务于审判的需要。另一方面，审判工作为调研提供源头活水，使调研源于实践又高于实践。调研工作本身就是审判工作的重要组成部分，贯穿于审判活动全过程，统筹审判与调研，是司法审判活动的特有规律，更是人民司法事业不断发展的客观要求。“四项覆盖”即实现调研对个案审理、审判管理、审判指导和审判延伸的全覆盖。一是调研覆盖个案审理。可以确保法官在遇到法律难题时，及时根据轻重缓急予以启动，为案件正确裁判提供智力保障，尤其有助于把好重大、敏感、复杂案件的质量关。二是调研覆盖审判管理。审判质量效率评估体系是我院进行审判管理的主要手段之一，近年来，在调研基础上，我院改进信息反馈方式，将该体系细化、落实到每位承办法官，定期在全院组织召开案件质量效率讲评会，并增加反映审判效果的若干指标，使这一体系真正成为审判工作的“风向标”和“晴雨表”。通过调研，我院进一步完善司法统计台账，实行统计周报、审判工作情况月通报和季度通报制度，变滞后、静态的司法统计工作为主动、前置的管理手段。三是调研覆盖审判指导。针对案件审理反映的热点、难点问题，开展专题研究，制订执法规范性意见，统一执法尺度，规制法官的自由裁量权，并逐步探索符合中级法院审级的案例指导制度，力求“同案同判”。制订案件审判、执行各流程环节的规范指引，确保“阳光审判”。四是调研覆盖审判延伸。将调研的触角延伸至裁判之外，通过拓展多种调研载体和平台，全面展示我院法官的职业素养和执法水平。