人民法院起诉条件社会保险
『壹』 社会保险法院怎么办理
员工办理社保的基本步骤与所需材料如下：
需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
企业营业执照源（副本）或其他核准执业或成立证件；中华人民共和国组织机构代码百证；地税登记证等。
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。以上证度件同时问需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
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『贰』 民事诉讼起诉条件有哪些
按照《民事诉讼法》相关规定，立案需原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，且属于民事诉讼受理范围等。具体如下：
《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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原告提出起诉，要准备好诉状，即起诉状。诉状要有以下内容：
1、双方当事人（原被告）的基本情况。包括姓名、性别、年龄、民族、工作单位和地址。如是单位应写明单位名称、所在地及法定代表人的姓名、职务。
2、诉讼请求和所依据的事实和理由。所谓诉讼请求，即要求解决的问题，如请求离婚或要求赔偿多少钱等。
3、写明证据和证据来源，证人的姓名和住址。
除应写明上述内容外，还应写明诉状所递交的人民法院名称，起诉时的年、月、日，诉状并要有原告的签名和盖章。还要提供与被告人数相应的副本（除正本外，多一个被告增加一份即一个被告二份，二个被告三份）。
注意事项：
1、准确确定原告和被告，原被告告不适格，不准确，都面临被法院裁定驳回起诉或诉讼请求，不可不慎。
2、是否遗漏被告。如果存在可以增加共同被告的情况，一定不要放弃，多一个被告多一份偿还能力；有时明知列出的共同被告不会承担责任，加上也会产生微妙的效果，给对方施加压力，促成和解的局面经常出现，被告的的数量也尽量多一些。
3、诉讼请求部分，注意要具体、明确，不要遗漏可请求事项，最大化的主张权利，才会最大化的实现权利，这也为法庭调解作让步尽快实现权利，留有回旋余地，提出诉讼请求的原则是越多越好，能多尽量多。
4、事实与理由部分，从诉讼策略上讲，一般我认同，事实与理由部分要简练、只要能描述清基本事实就可以，当然这需要一定的基本功，力求达到不能在简练，哪怕是一个多余的字都没有。这样做的目的是不过分暴露自己的诉讼请求赖以依据的事实。
理由部分最好不要写，避免让对方了解太多的东西，因为在诉讼中一般法庭调查阶段原告宣读完起诉书后，法院会问原告是否有补充，智者一般会在此补充陈述一定的事实或理由。对准备不充分的被告有时会起到突然袭击，被告慌了手脚的效果。
此部分我们还经常见到起诉书陈述事实部分，将对自己不利或对对方有利之处作为事实陈述，或者能提示对方应诉思路，早作准备的话写了上去，很不专业，会给自己带来较大麻烦，自己却浑然不知，有点将打官司当儿戏的味道。
5、法律依据部分，一般列出一部法规名称就可，不必详细罗列。适用法律可放到法庭辩论时重点讲述。
6、此致人民法院部分，也很关键，智者会选择一个对自己有利的法院，多数情况下，原告可以选择两个以上法院起诉，选择起诉法院也是很有学问的，多数个案中此处和原告、被告住所地、住址、经常居住地等被告基本情况也是相关联的，注意遥相呼应。
『叁』 被法院起诉过,社保还可以交吗
被法院起诉，并不影响缴纳社会保险。被法院依法判刑入狱的，停止社会保险缴费，已经享受社会保险待遇的，停止享受任何待遇。
第一，没有退休的，从判刑入狱开始，停止缴纳社会保险，出狱之后继续缴费，入狱之前的视同缴费，不再计算，其实际缴费年限和出狱之后的实际缴费年限合并计算，到法定年龄缴费满15年的，可以办理退休领取退休金养老金。
第二，已经享受养老保险待遇的，入狱之后停止发放，出狱之后恢复发放，并且可以参加今后的养老金调整，判处缓刑的，退休养老金照发，但是不能参加养老金调整，缓刑期满之后，恢复调整。
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《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
『肆』 因社保纠纷可以去人民法院起诉吗
看具体情况
劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议，应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，向法院依法起诉
『伍』 社会保险的诉讼时效规定
社会保险的诉讼时效规定：
《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
(5)人民法院起诉条件社会保险扩展阅读：
诉讼保险制度是指投保人通过购买确定险种(诉讼险)，以使得在自己与他人发生民事诉讼时，由保险公司通过理赔方式向投保人支付诉讼费用的保险制度。
目前，诉讼保险制度在西方已经运行一个世纪之久，已经成为一种相当规范化、体系化的制度，在很大程度上保障当事人接近正义，解决了当事人因经济原因而出现的“权力贫困”的问题。具体而言，诉讼保险制度具有以下意义：[1]
1.诉讼保险制度能够充分保障当事人的诉权，实现接近正义的客观需要。
目前各国普遍规定对民事诉讼采用收费制，包括案件受理费、律师费，另外还有鉴定费、证人费、差旅费等其他诉讼费用，对当事人而言，这已经成为一种沉重的经济负担，使民事诉讼成为一种“成本相当高”的制度。设立诉讼保险制度，可以使当事人通过投保的方式将自身的诉讼费用的负担风险，转嫁到社会保险业中，从而降低和减少诉讼给当事人带来的诉讼风险，在此基础上获得行使诉权和接近正义的保障。
2.诉讼保险制度能够减轻法律援助的压力。
设立诉讼保险制度，可以使一部分有一定经济基础的民众从对法律援助的期望转向投入与回报相均衡的诉讼保险中来，这样既不会影响法律对贫困者维权的救济，同时也在很大程度上保障了中等收入者维权的可行性，从而实现法律救济的合理化和最大化。
3.诉讼保险制度能够稳定律师收入，提高律师业服务水平，形成诉讼保险业务与律师业务相互促进的局面。
诉讼保险制度可以减缓当事人的经济压力，而且，保障了当事人能够自由选择由保险公司付费的律师，这样当事人会更积极地聘请具备法律专业知识的律师帮助自己进行诉讼。同时，保险公司为当事人提供侯选律师的做法不仅使律师代理诉讼案件的机会增多，而且律师为了能够更好的代理诉讼保险诉讼，必然会通过提高其自身的服务质量和服务水平来同其他律师竞争，从而最终促进律师业的健康发展。
4.诉讼保险制度可使诉讼风险在社会上得到最大程度的分散，并促使当事人通过司法救济手段来积极地维护自己的合法权益，最终提高公民的维权意识与法制观念。
诉讼保险的市场运作保障了诉讼保险不会受到国家资金投入和律师劳动数量等变量的制约。这种优势首先表现为利用诉讼保险的当事人提供了转化其诉讼风险的外部有利环境 。其次，诉讼保险的经营模式是保险业的操作方式，由参加诉讼保险的所有投保人来分化某一具体的投保人的诉讼风险。这样投保人就通过确定的金钱代价换回诉讼风险的极大缩小化。
『陆』 向人民法院起诉公司支付员工社会保险待遇损失怎么收诉讼费
这个法院不受理，应该去劳动仲裁。采纳谢谢
『柒』 劳动争议案中在法院起诉是否能要求用人单位交纳社会保险金
劳动争议案中，如果企业不给员工缴纳社保，员工可以向劳动主管部门进行投诉或向法院提起诉讼，可以要求公司补齐自员工签订合同之日起的所有社会保险费。
《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
『捌』 为什么说社会保险争议只能到法院起诉
社会保险争议是可以到法院起诉的。如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而产生的赔偿损失纠纷，法院应予受理；如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，则社保管理部门均可依法强制征缴，法院不予受理。
【法律依据】
《社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇；办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
『玖』 社会养老保险案件是法院受理范围吗
该案例提出的案件，涉及“社会保险”争议，那么原则上应该属于劳动仲裁的范围，如果当事人在未申请劳动仲裁之前，或者没有产生仲裁结果的，人民法院原则上不予受理。根据《民事诉讼法》第一百二十四条规定，人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
(六)依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
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