太和县司法局招聘成绩

㈠ 司法局会有每个司考考生的成绩吗 会泄露出去吗 这成绩除了我们自己还有谁能查啊

司法局可以查到每个考生的成绩，因为每一年各地司法局都要统计司法考试的通过率，所以他们可以查，别人不能查。

也不会泄露出去，因为这个属于个人隐私，司法局不会这么做，这个通过率一般不会向外界宣布。

(1)太和县司法局招聘成绩扩展阅读：

主要职责

(一)研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。

(二)负责组织、指导对刑满释放人员的安置帮教工作。

(三)负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。

(四)研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。

(五)负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。

(六)负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构；监督、指导本系统的社会团体工作。

㈡ 公务员考试考县级司法局怎么样

清水衙门！福利很差！政法系统建议考公安和法院 。我就是在司法局上班

㈢ 司法局的社区矫正协管员，笔试是考什么的啊

各地笔试内容不一，以重庆市长寿区司法局公开招聘社区矫正协管员简章为参考：
为满足我区社区矫正工作需要，长寿区司法局决定，面向社会公开招聘社区矫正协管员（非在编人员）1名。现公告如下：
一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘名额

招聘社区矫正协管员（非在编人员）1名。

三、招聘范围

常住户口在长寿区范围内或在长寿区范围内有固定居所的符合招聘条件的人员。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

（二）性别不限，年龄在18-35周岁（1980年2月25日至1997年2月25日期间出生）；

（三）大学专科及以上文化程度；

（四）招聘专业不限；

（五）熟悉计算机操作；

（六）具有良好的品行，自愿从事社区矫正工作，作风正派，遵纪守法；

（七）具有正常履行职责的身体条件，其中：男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上，双眼矫正视力4.8以上。

（八）有下列情形之一的不属于招聘对象：

1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.曾被开除公职的；

4.受过党纪严重警告及以上处分、政纪记大过以上处分的；

5.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为受过公安机关处理的；

6.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑的；

7.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；

8.其他不宜从事司法行政工作的。

五、招聘程序

招聘采取报名（此次招聘仅限现场报名，不接受网络报名）、笔试、计算机技能测试、面试、体检、政审的方式进行。

（一）现场报名

1.报名时间：2015年2月25起至2月27日（周末除外），上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。

2.报名地点：长寿区司法局303办公室（长寿区桃花新城行政中心六家联建楼3楼）。联系电话：023-40661108。

3.报名手续：报名者须持本人身份证、户口簿、毕业证等原件及复印件各1份。经初审合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2张，并填写《报名登记表》。经审查不符合报名资格条件不予报名。

（二）笔试、计算机能力测试。由长寿区司法局按办公、办文需要自行出题，笔试和计算机能力测试分值各100分。笔试成绩占总成绩的40%，计算机能力测试占总成绩的20%。考试时间、地点另行通知。

（三）面试。根据笔试和计算机技能测试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试采取结构化面试方式进行，分值100分。面试成绩占总成绩的40%。面试成绩低于60分者不能进入下一招聘环节。面试时间、地点另行通知。

（四）总成绩计算。考生总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+计算机能力测试成绩×20%+面试成绩×40%
。

（五）体检。根据考生总成绩从高分到低分等额确定体检人选（进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试、面试、计算机能力测试成绩的顺序确定）。身高、视力标准按招聘简章执行，其余体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检时间、地点另行通知。体检费用自理。

（六）政审。体检合格者由重庆市长寿区司法局按有关要求进行政审。政审不合格出现空缺时，仍按考生总成绩从高分到低分依次递补。

六、聘用及待遇。
各地笔试内容不一以庆市长寿区司法局招聘社区矫正协管员为参考：
重庆市长寿区司法局公开招聘社区矫正协管员简章笔试、面试、体检、考察合格人员，由重庆市长寿区司法局进行公示，公示期5个工作日。公示期满无异议的人员，试用三个月，试用期内由长寿区司法局组织岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

矫正协管员聘用后享受非在编工作人员相应的工资福利待遇，并按规定缴纳社会保险。

七、纪律要求。

参与招聘的工作人员，必须自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段取得聘用资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

八、本简章由重庆市长寿区司法局负责解释。

㈣ 司法局招公务员是怎么面试的

公务员考试面试分为结构化和无领导两种形式，相较于结构化面试，无领导小组讨论面试形式更具备难度，对考生综合素质的要求也更高。
结构化面试主要是考察一些人际关系处理，临场应变能力，会议组织等。

㈤ 司法局内部人员可以查询别人的司法考试成绩吗 只有姓名

不可以的；考试成绩及合格分数线由司法部公布。

依据《国家统一法律职业资格考试实施办法》第十五条规定：国家统一法律职业资格考试实行全国统一评卷，统一确定合格分数线，考试成绩及合格分数线由司法部公布。

考试工作人员有违反工作纪律行为的，应当按照有关规定，视其情节、后果给予相应的处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。应试人员及其他相关人员有违反治安管理行为的，由公安机关进行处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

(5)太和县司法局招聘成绩扩展阅读：

司法考试的相关要求规定：

1、在司法考试制度确定的法官、检察官、律师、公证员四类法律职业人员基础上，将初次担任法律类仲裁员，以及行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员，纳入法律职业资格准入范围。

2、增加了被吊销法律职业资格证书、因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象并纳入国家信用信息共享平台和因其他情形被给予终身禁止从事法律职业处理的人员，不得报名参加法律职业资格考试。

㈥ 司法局工作人员能否仅通过姓名查询考试成绩

应该不能，都是通过身份证号或者准考证号来查成绩，毕竟姓名重复的太多了。

㈦ 往年司法考试成绩如何查询

司法考试成绩查询方法。在通常情况下。司法部在发布司法考试成绩查询公告的同时专，也会对司法考试属成绩核查事项进行通知。一般成绩核查的时间为15天，从成绩公布之日起计算。对成绩有异议的考生要向报名地司法行政机关提出分数核查的书面申请。

第一种：网上查询

第二种：声讯电话查询
天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、山东、河南等地区的应试人员请使用声讯电话16839800，其他地区请使用声讯电话16899800.应试人员考试成绩以司法行政机关书面通知为准。
第三种：邮寄成绩
考生成绩单和核查考分相关要求将邮寄给所有考生。

㈧ 司法局有工勤编制吗

司法局有工勤编制。设有工勤人员岗位。

工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。工勤编制人员，通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。从事一些辅助性工作。

工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，

工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

司法局是行政机关，属于政府组成部门。故也属于行政编制。可由国家或相关上级部门为行政机关或事业单位设置的提供人工勤员数量和职务安排，以及固定的福利待遇和工资标准。

(8)太和县司法局招聘成绩扩展阅读：

司法局是政府的司法行政机关。受党委与政府的领导。司法局规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。

主要职责

(一)研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。

(二)负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。

(三)负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。

(四)研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。

(五)负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。

(六)负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构；监督、指导本系统的社会团体工作。

(七)指导本系统法学教育及业务培训工作。

(八)负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。

(九)负责本市司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。

(十)指导和管理本市面向社会服务的司法鉴定工作。

(十一)负责本市仲裁机构的登记管理工作。

(十二）负责本市国家司法考试工作。

(十三）负责社区矫正工作

(十四)承办市政府交办的其他事项。

事例：

经仁怀市人民政府研究决定，在仁怀市司法局在岗派遣人员、临聘人员、公益性岗位人员中招聘劳动合同制工勤人员17名，为确保招聘工作顺利完成，制定本简章。

一、招聘原则

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取报名、笔试、技能测试、体检和考察相结合的办法进行，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度。

二、招聘职位及条件

(一)招聘职位及人数

司法助理员17名

(二)招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱司法行政工作，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有为人民服务的思想和吃苦耐劳精神。

2、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

3、仁怀市司法局管理使用且在岗的购买服务人员、临聘人员和公益性岗位人员。

(三)有下列情形之一的，不得报考：

1、违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被治安拘留的，受过刑事处罚、有吸毒行为的；

2、曾被国家机关、事业和国有企业单位开除公职或被辞退未满5年的；

3、司法机关正在立案侦查或正在接受纪检部门调查的；

4、不符合招考职位所需资格条件的人员；

5、法律、法规规定不得聘用的人员。

三、报名时间及地点

1、报名时间：2018年11月22日-11月23日9:00-17︰00。

2、报名地点：仁怀市司法局政工科

3、报名方式：采取现场报名，在仁怀市人民政府公众信息网中下载《仁怀市定向公开招聘第二批司法行政劳动合同制工勤人员报名表》填写完整信息打印并附近期二寸免冠正面白底照片到指定地点报名。

4、报名需提交资料：报名表，身份证、毕业证的原件和复印件1份。

5、本次招聘不收取报名费。

六、体检

根据招聘职位计划和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。如考生末位总成绩出现并列的，重新组织并列人员进行第二次考试，取成绩最高者作为体检对象。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位递补一次。

七、考察

考察工作由招聘领导小组办公室负责实施。考察对象为体检合格人员。

八、公示

经笔试、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘办在仁怀市人民政府公众信息网、酒都司法微信公众号上进行5个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

九、聘用

公示期满无异议的，由仁怀市司法局按照劳动合同制工勤人员管理的有关规定与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方权利义务，由司法局根据工作需要对岗位进行调配。

相关待遇及管理

（一）相关待遇

1、工资待遇。

按照《遵义市人力资源和社会保障局关于市直机关事业单位劳动合同制工勤人员相关待遇的通知》（遵市人社通〔2015〕202号）规定的初级工及以下标准执行，今后协议工资、改革性补贴调整参照遵义市人力资源和社会保障局新发布劳动合同制工勤人员初级工及以下工资标准执行。

2、绩效考核。经考核合格的人员按500元/月记，按季度发放。

3、社会保险。按照国家法律、法规的规定，参加养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险。个人缴费部分由个人承担，并由用工单位在其个人收入中代扣代缴。

4、聘用期内按照政策规定享受住房公积金、公休假日、女职工保护；聘用期内因工负伤、致残和死亡按有关政策执行；退休均按劳动法律法规的有关规定执行。

5、除享受以上1、2、3、4条规定待遇外，不享受国家机关事业单位编制内工作人员政策规定的其他待遇。

（二）管理

用人单位对劳动合同制工勤人员按照《劳动合同法》和制定的《仁怀市司法局劳动合同制工勤人员管理办法》进行管理使用。

十一、纪律监督

(一)对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察、聘用等资格；情节严重的，仁怀市司法局予以辞退处理；构成犯罪的，移交司法机关处理。

(二)招聘工作期间，各项事宜在仁怀市公众信息网、酒都司法微信公众号上进行发布。考生在通知时限内不按时间要求办理手续的视为自动放弃。

(三)招聘工作由市纪检监察部门全程监督，并接受上级部门的检查和社会各界的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

本《简章》未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。

监督电话：0851—22235658 (仁怀市纪委监委派驻第二纪检监察组)

0851—22233615（仁怀市司法局政工科）

㈨ 2017年太和县司法局招生年龄多大

一、 定位策划
定位是招生策划的起点和依据，也体现着招生的目标和方向。对一所学校来说，首先应该有一个整体的定位，比如学校的发展定位、目标定位、市场定位、规模定位、质量定位、宗旨定位、价值定位、管理定位、专业定位、等等。招生定位与其整体定位是紧密联系在一起的，是建立在其整体定位的基础之上的。当然，招生定位策划具有自己独特的内容，招生定位是否准确清晰，直接关系着招生的数量和质量。
一般说来，招生定位策划主要包括以下几方面的内容。一是定位生源地和招生目标群。这是根据学校的发展规划和培养目标以及办学规模和方向提出的，是解决到哪里去招收以及招收什么样的学生的问题。具体说就是在地理上展开招生的区域和招收学生的目标群。是面向农村，还是面向城市；二是定位招生规模和生源质量。招生规模并非越大越好，招生必须有一定的质量要求，决不能来者不拒，捡到篮子里即是菜。办学、招生决不能搞一锤子买卖，尤其是同一层次的学
生，必须有一个统一的质量定位要求。入学不把质量关，反倒严重影响了以后的招生。三是定位生源特色和招生优势。一定要找到本校的个性特点和优势，可以面向特殊的生源群体，可以多层次分类别招生，应该善于剑走偏锋、标新立异、错位发展。
二、市场策划
市场策划首先要进行调查分析，了解生源市场的现状、态势，分析招生的基本形势和发展趋势，掌握有关招生的基本数据，并且，进行必要的统计分析，提出科学的论证报告。然后根据自己学校的实际情况，细分招生市场，确定本校招生的努力方向，确定招生市场开发的策略与战术，确定投入的人力、物力和财力。
其次，招生市场策划必须了解人才市场的状况，了解社会、市场对人才的需求。将直接影响着民办学校的专业设置和课程安排，影响着招生的数量和质量。
三、形象策划
形象是一所学校的门面，更是一所学校核心价值观的体现。所谓招生形象策划，其涵义有两个方面，一方面是通过招生宣传把学校的形象展示出来，这与学校的整体形象密切相关，是建立在学校整体形象基础之上的；另一方面，是指招生过程的形象展示，包括构思设计招生过程中的一系列形象及其如何运用，如何展示。比如，广告诉求语、屏幕形象、宣传画册、招生资料、招生咨询场所人员形象等等。招生形象往往是社会、家长、学生等接触到的第一印象，是能够直接影响学生是否选择上某所学校的首要因素。
形象策划能否成功，能否在招生过程中把学校的形象有效地展示出来，宣传出去，关键是能不能成功地建立起学校的形象识别系统，使受众能够迅速地将某校从众多的学校或者纷繁的背景系统之中识别出来，并且形成一种积极的印象和认识，感受到学校的勃勃生机和发展前途，感受到学校的个性特色和明显优势。
学校形象识别系统的支柱性要素主要有三个，这也是我们进行招生形象策划的切入点和着力点。一是理念识别系统，指学校的价值观体系，包括办学理念、学校文化、战略目标、宣传口号等等。二是视觉识别系统，指运用视觉设计和行为展示，将学校的理念和特征视觉化、规范化、鲜明化，形成学校在人们那里的视觉形象特征，例如学校的校徽、标示牌之类，以提升学校在市场竞争中的识别度，进而实施有效的信息传播。三是行为识别系统，主要指学校的整体行为、组织行为、员工行为等，学校行为识别系统一般集中体现在学校内外举办的招生咨询活动、文化活动、社会公益活动以及学校的管理行为之中。