民法典拉架

A. 两人打架误伤拉架人是谁的责任

两人打架误伤拉架人是打架者的责任。双方应当对受害者承担连带责任，如果责任比例难以区分的，平均分担侵权责任，打架误伤拉架人，受害人有权请求打架者承担自身的医药费等合理费用。
【法律依据】
《民法典》第一千一百七十九条
侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

B. 打架,先动手打人者的受伤，被打者要如何赔偿

打架斗殴的赔偿与谁先动的手关系不大，赔偿金额要看受害者的伤情，加害者需承担治疗费、护理费、误工费、必要的营养费、交通费、鉴定费、后期治疗费等相关费用，如果造成轻伤以上伤害还有可能承担刑责，一般情况建议和解，免得花钱费神。

C. 被人打的耳膜穿孔应该要求赔偿多少钱

建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额

D. 把人打的一根肋骨骨折，负什么法律责任

摘要 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

E. 顾客就餐时，被服务员殴打，饭店承担什么责任

摘要 《中华人民共和国民法典》

F. 当两个员工在工厂打架你是怎么处理

现在的生活当中，打架的现象比以前少了很多，但是还是有的。在工作的时候有时难免会和同事有这样或者那样的矛盾，矛盾激化了的话是非常容易变成打架的事件的，对于员工打架公司方面是可以进行解除劳动合同的。那么两个员工打架怎么处理？
一、两个员工打架怎么处理
员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。
根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。
首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题;
其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明;
再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。
二、责任承担
1、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇)
2、如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。而且《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
对于两个员工打架怎么处理的问题我们是可以参照我们国家规定的劳动合同法来进行处理的，打架对于双方都是不好的行为，打架的事件发生之后公司就应该先从中调解，如果调解不成公司一方就应该报警处理，以免事情更加严重化。

G. 因拉架产生的肢体接触造成的民事诉讼该如何处理

摘要 这个要看证据情况的。《中华人民共和国民事诉讼法》

H. 请问拉架的需要负担赔偿吗

先让c证明不是同伙，再去追究b的责任，如果c证明不了不是b的同伙，就也要负连带责任，或者说是窝藏纵容责任。

I. 把人打耳膜穿孔大概需要赔多少钱

这个不好说，积极治疗积极赔偿，得到人家的谅解，

J. 我给人打耳膜穿孔啦。应该要他赔偿多少钱

根据情况是否严重