公司法第183条

1. 公司法 183条

都可以，是指这2种的。

2. 大股东独揽大权，小股东如何保障权益可以申请解散公司吗

现董事长兼总经理将经营、人事、财务权独揽，在公司经营管理方面与其他股东产生很大矛盾，严重损害其他股东利益。 问题3：如问题1、2目的达不到，根据新的公司法是否可以申请公司解散？法律桥网友yanlawyer解答： 1、理论上可能。购买其相应股份即可。 2、可通过完善公司治理结构解决，重要事项可在公司章程中约定三分之二多数通过。 3、现行公司法为保护小股东利益，规定了可以申请公司解散的几种情况，可以参考一下。广州辛巴哥哥律师解答： 1、由于该股东占了公司的股份的52%，因此，除非该股东同意，否则很难将其股份降低，因为相关方法如果没有其同意都是不大可能操作成功的，例如：股权转让、增资扩股（扩大股本，其他股东认购，该股东不认购，就可以达到降低其股权份额的目的）。 2、不清楚董事会由多少个董事组成？除非特别约定，一般来说董事会的投票采取一人一票的方式，如果这样，可以通过召开董事会由董事们投票选举新的人选担任董事长，并用同样的方法由董事会聘任新的经理，通过以上操作，发挥人多的优势，从而将经营、人事、财务权夺回来。 3、根据新公司法第183条，符合条件者，可以解散公司，其条件是“公司僵局”，即公司的经营决策陷入了僵局，大小股东之间的势均力敌，在经营管理的决策方面无法取得一致意见，无法通过任何决策，等等。

3. 公司法183法条

就是参加股东大会的股东人数的10%以上的人数，不包括=10%的人数。

4. 股东起诉法院解散公司需要提供哪些证据

依据《公司法》第一百八十条的规定:“人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散”，即公司经营发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，股东可以起诉解散公司。

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定》（二）第一条规定了股东起诉公司解散的具体情形为:“（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的。”

能够找到证据证明上述情况的存在，就可以成功解散公司。

5. 增资股东 股东会 是否有表决权

首先，公司增资应当按照何种程序进行？公司法规定，公司增资应当由股东会决定。公司增资通常按照以下程序进行：首先由董事会提出增资议案，然后依照法定程序召集、召开股东会，并就此进行表决。股东会对公司增加注册资本作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过（如果公司章程有更高要求，则以公司章程为准）。从你公司的股权结构看，甲、乙二人持有公司90%的股份，股东会应当可以合法通过增资的决议，除非公司章程规定增资须经全体股东一致通过。 其次，作出何种增资决议才是合法的？一般情况下，公司增资应当由股东按照股东的股权比例同比例认购。在这一点上，甲、乙二人的说法是正确的。但是，投资（包括增资）应当遵循自愿的原则，多数股东不应当强迫少数股东增资，因此，在作出增资决议的同时，应当规定不同意增资的处理方法，比如由同意增资的股东认购不同意增资的股东的增资份额。若如此，公司的股份将按照各股东的实际出资比例重新计算，未增资的股东的股份就会因此被稀释。此外，也可以由同意增资的股东以公平价格（比如公司净资产）收购不愿意增资的股东的股份。但是，对于同意增资的股东而言，如果股东会按照公司章程的规定，作出增加注册资本的决议，其就有增资的义务，不履行增资义务的股东应当向已足额认缴新增资本的股东承担违约责任。 第三，能否剥夺不同意增资的股东的股权？股东的股权因投资而产生，非因法定事由不能任意剥夺。即使某一股东不愿意增资，其股权也不能够被侵夺。其他股东增资了，未增资的股东的股权将因此被稀释，但是，该股东仍有权根据其被稀释后的股权比例享有股东权益，承担股东义务。 既然你也认为公司有发展前途，最好能设法筹集资金，完成增资，避免股份被稀释或者被收购。但是，如果你确实不愿意增资，或者无能力增资，而其他股东既不愿意认购应当由你增资的份额，也不愿意以公平价格收购你的股权，你还可以援引公司法第183条的规定请求解散公司。公司法第183条是这样规定的：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”当然这应当是最后的救济手段，其程序也将比较复杂。不到万不得已，不要轻易启动这一程序。

6. 关于公司法第183条，公司如果连续亏损，可以要求解散公司吗 要连续亏损多久才算股东利益受到重大损失

解散公司要按公司章程约定或由股东大会通过决定解散。如果股东利益会有重大损失肯定在股东大会上能得到解散公司的多数通过，最担心的是尽管公司亏损一些人仍然很大利益，而另一部份人有较大损失，如果是这样的公司说明大股东在侵害小股东利益，监事会或监事是摆投。

7. 公司破产和注销有什么区别

1、性质不同

注销一般是经营主体决定终止经营向登记注册机关履行的登记程序。 破产则肯定是登记注册机关对严重违法的登记主体做出的行政处罚，或者是破产。 前者是企业的主动行为，后者则是被动的。

2、法律依据不同

注销依据的是《中华人民共和国公司法》，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条、第一百八十五条、第一百八十六条、第一百八十七条、第一百八十八条、第一百八十九条规定：注销公司依法需按照如下步骤组织清算后，方能办理注销登记，终止公司法人资格。

公司破产依据的是《中华人民共和国企业破产法》指的是依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

3、表现形态不同。

企业法人注销是企业主动通过书面材料，提交有关文件、证件自行向登记机主管机关申请终止市场经济活动和民事关系的登记行为，是企业登记管理中的专有名词。

而破产是被动的，是企业经营不下去，资不抵债，也就是亏损到把借来的钱也赔进去了，按照破产法不得不进行企业终结的行为。

8. 公司依公司法183条解散的，可以不成立清算组直接终止劳动合同吗

公司依公司法183条解散的，用人单位可以不成立清算组针对解除劳动关系，用人单位直接与劳动者终止劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。