保安加班费的司法解释

⑴ 保安加班费的问题

首先，你有没有与公司签订劳动合同？如果签订了劳动合同，合同中有没有相关明确你们的时间制度，如合同已明确保安这种工作特性后，合同又没有附加说明，则星期六星期天不算加班，否则应算加班。给人代班或加班，每小时发4元，对不对的问题，相关法律及劳动法规没有明确标准，但有关于月收入不得基于当地最低生活保障工资标准（如杭州萧山目前的最低生活保障工资为1100元/月）。

⑵ 保安的加班费怎么计算

按照你的时薪作为基数来算.
平时延长工作时间为150%.
休息日为200%(调休除外)
法定节假日300%(不能调休)

⑶ 保安每月多上班120小时,劳动法里有没有规定算加班费

这种情形肯定是有加班费的。
保安一般都会有值班表，建议你事先将值班表或者排班表复印，作为加班的考勤证据，然后直接上劳动部门投诉或者直接申请仲裁。

⑷ 保安主张加班费

门卫保安可以按照下列标准来主张加班费：如果门卫在正常工作日加班的，加班费不低于其工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班费不低于其工资的二倍；在法定休假日加班的，加班费不得低于其工资的三倍。具体的加班费的数额则由用人单位依法确定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

⑸ 保安行业每天工作12小时，主张加班费问题

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 保安有加班费吗

保安同样属于劳动者，如加班的，应当有加班费。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑺ 保安告加班费能告赢吗

可以，劳动法的制定就是为了约束用人单位和劳动者的权利义务，保护双方的合法权益，任何一方受到不公正的待遇都可以维权。维权的方式是到当地的劳动部门进行投诉，可以去劳动监察大队，如果可以调解成功的话，就可以顺利拿到属于自己的加班费，程序相对简单，提供的证据材料没有那么严格，时间也较快些。如果在劳动监察大队调解不成还可以去劳动仲裁，从立案到开庭得一个多月的时间，具体看当地的政府部门受理案件的多少及办案进度，期间需要准备充分的证据材料证明与这家单位存在劳动关系，并存在克扣加班费的事实，克扣了多少加班费以及自己所有的诉求。

⑻ 保安工作时间，保安加班费怎么算

涨工资不需要重新签合同。没有休息日是不对的。劳动法规定，每周工作40小时，每周至少休一天。一般休息日加班按双倍工资计算、法定节假日加班按三倍工资计算。休息日的加班可以安排换休，法定节假日必须给加班费。另外，不知道你们的公司是执行什么工时制度，如果是不定时工作制或综合工时制，休息日工作不能发双倍。但法定节假日还是可以发三倍。

⑼ 保安的加班费如何算

按工作时间超出部分乘相应倍数

⑽ 保安节假日加班费如何计算

节假日：底薪乘3，平时加班：底薪乘2