公司法停班

1. 股东不上班是否要受处罚

如果股东在公司有职务，是要受处罚的。如果没有职务是不用受处罚的。

问题一、股东不一定是公司成员，如果在公司有职务，比如董事、监事、高级管理人员或其它职位，才得在公司上班。不是公司的成员，不用上班的。

问题二、除法院外，任何人无权决定股份去留。大股东可以通过股东大会撤销在公司的职务，但对股份无可奈何。

造成亏损的主要是担任主要领导职务的股东所导致，要承担一定的责任。如果股东没在公司任职，一切责任与股东无关。

问题三、看该股东有没有在公司任职，造成的损失是否是该职位的人所致。如果该决议不符合《公司法》相关规定，可向人民法院起诉，要求撤销该决议。

股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权；公司董事、监事的选举权；分配公司盈利和享受股息权；发给股票请求权；股票过户请求权；无记名股票改为记名股票请求权；公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。

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股东的相关权利：

决策表决权

股东有权参加（或委托代表参加）股东（大）会并根据股份比例或其他约定行使表决权、议事权。《公司法》还赋予对违规决议的请求撤销权，规定：如果股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内，请求人民法院撤销。

选举权

股东有权选举和被选举为董事会成员、监事会成员。

收益权

股东有权依照法律、法规、公司章程规定获取红利，分取公司终止后，再分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余资产。

解散公司请求权

《公司法》第182条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

参考资料来源：网络-股东

2. 劳动法有规定停班十五天到十天算违法吗

停班可以，但是 工资要发。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 公司一周上七天班不安排休息是否违反劳动法

1995年修订的《关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间做了限定，该《规定》适用于在中国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其它组织的职工。“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，星期六和星期日为休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。

《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，每日不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的情况下每日不得延长超过3小时，但每月不得超过36小时。

以下情况可不受法律规定的延长工作时间长度的限制：
1、发生自然灾害，事故等原因，需要紧急处理的。
2、生产设备，公共设施和交通发生故障 ，影响生产和公共利益，必须及时抢修。
3、法律规定的其他情况：
a、在法定节日和公休假日不能间断，必须连续生产。
b、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修的。
c、为了完成国防紧急任何和国家下达的其他紧急生产任务的。

这种一周上七天班持续多久了？
先确定你每个月的加班时间是不是超过了36小时，如果超过了肯定就是违法。
如果没有超过36小时，用人单位延长劳动者工作时间要安排补休，不能补休的要支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果确定用人单位违法延长工作时间，劳动者是可以即时解除劳动关系的，不过也有事先通知用人单位的义务。

4. 公司单方面停班能视为解除劳动关系吗

公司单方停工，仍然有发放工资？若有发放工资，应该不算。
根据《工资支付暂行规定》(以下简称《规定》)第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
（一）停工、停产在一个工资支付周期内

这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。

（二）停工、停产超过一个工资支付周期

劳动者没有提供正常劳动的，那么单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。

具体停工期间工资的下限是多少呢？各个省市的规定不太一致，举例：

《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

《上海市企业工资支付办法》：按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

《广东省工资支付条例》：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

《深圳市员工工资支付条例》：按照不低于最低工资的百分之八十支付。

如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

5. 公司无理由情况下停员工班次两天,然后又通知去上班这样违反劳动法吗

若公司无理由的情况下停止员工的工作并且进行辞退，应该到劳动仲裁委申请仲裁并要求补偿两个班次的工资。如果又通知你去上班，属于公司已经反悔。并证明公司这样做违反劳动合同法的。供参考。

6. 关于公司法人长期不上班并又不安排开展业务的怎么办，公司现在处于业务停止状态,我们可以起诉他吗谢谢

你们如果是股东，可以根据持有的股份，和法定代表的公司的影响采取适当的法律措施，包括起诉等方式来维护公司和股东的权益。

7. 劳动法停班合不合法

合法，在《广东工资支付条例》的第三十五条，是用人单位而造成原因停工的，首先第一个月支付员工实发工资，第二个月开始就支付当地的最低工资标准了

8. 保安公司停队员班合法吗

目前来说，这是合法的，因为作为公司的员工。是需要服从公司的规定的。只要是你正常上班儿都是没有问题的，如果无缘无故停班的话，那么，你可以去公司的人事部问一下。

9. 劳动法里有停班罚款并处理的吗

劳动法里没有停班罚款并处理的规定，通常情况下用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位可以考核劳动者绩效考核方面的内容。
实际的劳动法执行过程中，很多企业都是制定了一些规章制度，旷工一天罚款多少钱类似的，特别是小企业更为严重，针对这样的情况劳动部门也是睁一只眼闭一只眼的。
如果劳动者旷工或者停班属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同关系，不需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

10. 为给公司造成损失的情况下犯错,按公司规定公司停班又扣款，觉得惩罚太重怎么办

如果公司规章制度不符合相关的法律法规中所说的制定要求，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。